Onko johtaminen taidetta vai tiedettä?

Onko johtaminen taidetta vai tiedettä? Onko sen pakko olla molempia, jotta se voi myötävaikuttaa voiton tuottamiseen ja yrityksen kehittämiseen? Tietyt tehtävät yrityksessä suoritetaan pienemmillä järjestelmillä, jotka toimivat yrityksen sisällä. Yksi niistä on johtamisen alue, joka avaa mahdollisuuden yhä tehokkaampaan tavoitteiden saavuttamiseen. Oleminen hyvä johtamisessa vaatii paitsi asianmukaista tietoa, vuosien käytäntöä, myös avointa mieltä, joka kykenee luovaan luomiseen. Joten, onko johtaminen: taidetta vai tiedettä, vai ehkä molempia?

Onko johtaminen taidetta vai tiedettä? Sisällysluettelo:

1. Johtaminen taiteena
2. Johtaminen tieteenä
3. Onko johtaminen taidetta vai tiedettä?
4. Johtaminen taiteena ja tieteenä samanaikaisesti
5. UKK. Kysymyksiä ja vastauksia

Johtaminen taiteena

Yksityiskohtaisempi katsaus taiteen määritelmään. Taide, mukaan lukien tietosanakirjamääritelmät, on tietty kyky ja taito tuottaa teos käyttäen ainutlaatuista tai erityistä yksilöllistä kekseliäisyyttä.

Yrityksen johtaminen tai ainakin tietyn yksikön sisällä työskentelevän ryhmän johtaminen vaatii asiantuntevaa tietoa, taitoa ja lahjakkuutta olla johtaja. Tässä mielessä johtamista voidaan ymmärtää taiteena. Tiimin johtaminen vaatii hankittujen taitojen yhdistämistä henkilökohtaisiin taipumuksiin.

Jopa kirkkaimmalla mielellä, joka on hankkinut paljon tietoa tiimin johtamisesta, ei ole tehokasta, jos se ei ole lahjakas johtamaan ryhmää. Johtaminen on taidetta, joka on merkityksellisesti samankaltaista kuin ennakoimisen tai järjestämisen taide, ei taide sen kulttuurisessa kontekstissa, kuten musiikki tai elokuva.

Johtamisen taide on myös synnynnäinen taito

Kyky johtaa tehokkaasti on siten monipuolinen, monimuotoinen joukko ominaisuuksia, jotka yhdistyvät muodostaen koherenttia kokonaisuutta. Henkilö, jolla ei ole lahjakkuutta laulaa, ei koskaan tule hyväksi laulajaksi. Myös johtajaksi tulemisessa ei kaikki ole menestyviä.

Mutta auttaako tämä pääkysymyksen vastaamisessa: Onko johtaminen taidetta vai tiedettä?

Johtaminen taiteena on kyky ilahduttaa, liikuttaa tai herättää muita tunteita todellisuuden toistamisen perusteella.

Johtajalla on oltava teknisiä, sosiaalisia, käsitteellisiä, viestintä-, päätöksenteko- ja organisatorisia taitoja. Tämä puolestaan vaatii häneltä paitsi laajaa tietoa myös lahjakkuutta, jota määritellään taiteena.

Johtaminen tieteenä

Kuinka johtaminen on samanlaista kuin tiede? Tiede on hyvin laaja käsite, jota on määritelty eri tavoin lähteiden kontekstissa. Tietosanakirjan mukaan se on ihmisen tiedon kokonaisuus, järjestelmällisten näkemysten joukko tai tiettyyn tieteenalaan liittyvä oppiaine.

Johtaminen tässä kontekstissa voidaan yhdistää tieteeseen: sitä enemmän, koska se on aihe ei vain tieteellisille keskusteluille, vaan myös erilliselle korkeakoulutuksen alalle. Johtaminen tieteenä täyttää määrittävät oletuksensa viittaamalla itse päätöksentekoprosessiin.

Tässä mielessä johtaminen on kokonaisvaltainen prosessi, joka on suuntautunut tietämyksen jatkuvaan laajentamiseen, perustuen havaintoihin ja analyysiin (tieteelliset menetelmät) kokemuksen kertymisen kautta.

Onko johtajana oleminen kuin tiedemiehenä oleminen?

Yritystä johtava henkilö ei ainoastaan toista jo hankittua tietoa, vaan on myös sen alkuperäinen luoja. Nykyajan johtajat asettavat suuntauksia, muotoilevat uusia johtopäätöksiä, parantavat olemassa olevia johtamisjärjestelmiä. Innovatiivinen johtaminen voi olla joustavaa, jolloin se muuttuu olosuhteiden ja ehtojen mukaan.

Perinteisesti ymmärretty johtaminen puolestaan on luonteenomaista vahvalle teoreettiselle perustalle ja siksi sillä on enemmän tieteellisiä piirteitä kuin taiteellisia. Se perustuu kertyneeseen tietoon, organisatorisiin verkostoihin, taloudellisiin strategioihin tai johtamismalleihin.

Johtamisen tieteellinen luonne voidaan havaita teknologisten järjestelmien suunnittelun kontekstissa, esim. rakentamisessa.

Onko johtaminen taidetta vai tiedettä?

Tieteen perintö on johtamisen perusta. Johtamistieteissä hyödynnetään mielellään koko tieteellistä perintöä. Poimittu tieto käytetään mallien luomiseen johtamisjärjestelmien tuottamisen käytännön ominaisuuksien kontekstissa. Johtamismallit perustuvat käsitteisiin ja paradigmoihin, jotka yhdistävät ne suoraan tieteeseen.

Tämä puolestaan todistaa, että johtaminen on ensisijaisesti tiedettä, koska se epäilemättä hyötyy sen saavutuksista. Monien tiedemiesten mukaan johtamista ei voida kutsua taiteeksi. Mutta onko tämä ainoa hyvä lähestymistapa? Onko johtaminen taidetta vai tiedettä?

Johtaminen taiteena ja tieteenä samanaikaisesti

Hyvän johtajan on oltava visionääri, hänellä on oltava vaisto ja synnynnäisiä johtamistaitoja. On vaikea kuvitella johtamista taiteena kriisinhallintamallien luomisessa tai asuntosuunnitelmien laatimisessa. Kuitenkin johtaminen on niin laaja tieteenala, että se voidaan helposti liittää taiteen ominaisuuksiin. Puhumme ensisijaisesti tilanteista, jotka liittyvät yrityksen johtamiseen.

Tämä todistaa, että johtaminen tieteenä ja johtaminen taiteena voivat kulkea käsi kädessä, ilman että ne ovat toisiaan poissulkevia. Kuitenkin perusta on tiede, eli systematisoitu teoreettinen tieto, ilman jota johtamisen menestystä ei voida saavuttaa.

Toivomme, että kysymykseen: “Onko johtaminen taidetta vai tiedettä?” on vastattu mahdollisimman yksityiskohtaisesti. Onko sinulla omia ajatuksia tästä aiheesta? Jos on, kerro meille kommenttiosiossa alla.

Haluatko pysyä yhteydessä sisältöömme? Liity Facebook-yhteisöömme