Andy Nichols
Covid-19-pandemian myötä etätyöstä on tullut normi monille yrityksille eri aloilla. Vaikka se tuo mukanaan monia etuja sekä työnantajille että työntekijöille, sillä on myös useita haittoja. Hajautettujen tiimien pääasiallinen haitta on suoran kontaktin puute työtovereiden välillä, jota yritykset yrittävät tasapainottaa virtuaalisilla kokouksilla. Hyvän tiimin rakentamiseksi voit kuitenkin myös turvautua lisäratkaisuihin, kuten verkkopohjaisiin tiimihenkistämispeliin. Tässä artikkelissa esittelemme joitakin suosituimmista aktiviteeteista, jotka sopivat erinomaisesti etätiimeille ympäri maailmaa. Jatka lukemista.
Tiimihenkistämispelit – sisällysluettelo:
Miksi tiimihenkistämispelit ovat tärkeitä?
Etätyö on ollut kanssamme yli 3 vuotta, mutta silti monet ihmiset eivät voi tottua päivittäisen kontaktin puutteeseen kollegoiden kanssa. Tämän ongelman ratkaisemiseksi yritykset usein järjestävät päivittäisiä tai viikoittaisia kokouksia, joiden tarkoituksena on sekä keskustella toimintasuunnitelmasta että “vain tavata toisiaan.”
Jotkut menevät askelen pidemmälle ja järjestävät työntekijöilleen kokouksia verkkopohjaisten tiimihenkistämispelien perusteella – tällä tavoin he yrittävät huolehtia virtuaalisesta tiimihenkistämisestä. Miksi he tekevät näin? Koska he uskovat, että tämä parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja sitoutumista työhön sekä vähentää fyysisten tai henkisten sairauksien riskiä (lisääntyneen stressin tai yksinäisyyden vuoksi). Lisäksi verkkopohjaiset tiimihenkistämispelit voivat auttaa:
- rakentamaan sisäistä viestintää,
- parantamaan työntekijöiden pehmeitä taitoja (yhteistyö, viestintä, luovuus),
- parantamaan työntekijäsuhteita ja tiimin yleistä ilmapiiriä,
- onnistuneesti perehdyttämään uusia työntekijöitä.
Suositut tiimihenkistämispelit
Mitkä tiimihenkistämispelit toimivat erinomaisesti sekä kentällä että verkossa? Tässä ovat parhaat esimerkit, jotka eivät vaadi työntekijöiltä mitään valmisteluja – heidän tarvitsee vain olla pääsy tietokoneeseen ja yhdistää toisensa valitun videokommunikaattorin avulla. Siksi niiden toteuttaminen vie usein vähemmän vaivannäköä kuin live-kokouksen järjestäminen.
Tietovisa
Visat ovat yksi suosituimmista viihdemuodoista, jotka toimivat hyvin sekä yksityisessä ympäristössä että työssä, sillä lähes kaikki nauttivat aktiviteeteista, jotka testaavat tietämystä ystävällisessä ilmapiirissä. Visojen osalta voit joko käyttää valmiita ratkaisuja tai valmistaa omia kysymyksiäsi. Kahoot, erittäin suosittu sovellus, voi auttaa tässä. Se tarkistaa vastausten oikeellisuuden ja sen, kuinka nopeasti ne annetaan, mikä tuo mukanaan ystävällisen kilpailun elementin työntekijöiden välille. Muita vastaavia ratkaisuja ovat Mentimeter tai AhaSlides.
Sananpelit
Scrabble, suosittu lautapeli, joka perustuu sanojen muodostamiseen kirjaimista ja vaatii vahvoja kielitaitoja ja luovuutta, voi myös osoittautua erinomaiseksi verkkomuodossa. Kaikki, mitä sinun tarvitsee tehdä, on löytää sopiva alusta (esim. Wordfeud), asettaa säännöt ja jakaa linkki osallistujille. Kaikki tuntevat tämän pelin, joten on turvallista olettaa, että jokainen tiimin jäsen on valmis pelaamaan sitä, sillä he eivät pelkää häviämistä. Lisäksi voit pelata sekä joukkueissa että yksittäin, mikä mahdollistaa monimuotoisuuden ja sopeutumisen tiimin tarpeisiin ja mieltymyksiin.
Arvoitukset ja palapelit
Loogisten ajattelutaitojen kehittäminen, yhteistyön lisääminen tiimin jäsenten kesken ja viihteen tarjoaminen, joka vie ajatukset pois päivittäisestä rutiinista – tätä verkkopohjaiset arvoitukset ja palapelit voivat tarjota. Tällaisilla peleillä voi olla erilaisia aiheita ja vaikeustasoja, mikä tekee niistä täysin mukautettavia työntekijöiden tarpeisiin ja mieltymyksiin. Kuten sananpeleissä, niitä voidaan pelata sekä yksittäin että joukkueissa.
Yhteenveto
Internet-viestintä ei koskaan korvaa kasvokkain tapahtuvaa tapaamista toisen henkilön kanssa, päivittäisiä keskusteluja ja yhteisiä aterioita toimistossa, kun ei vain keskustella työstä. Kuitenkin työpaikkojen on sopeuduttava viime vuosina tapahtuneisiin muutoksiin työmarkkinoilla – erityisesti niihin, jotka ovat COVID-19-pandemian seurauksia.
Hajautettujen tiimien hallinta ja hyvän ilmapiirin varmistaminen työntekijöiden keskuudessa on yksi tärkeimmistä haasteista, joita johtajilla on tänään. Yllä luetellut aktiviteetit, jotka eivät tietenkään ole ainoita, voivat epäilemättä olla hyödyllisiä. Löydä oikeat verkkopohjaiset tiimihenkistämispelit työntekijöillesi ja varmista, että ne ovat osa päivittäisiä aktiviteetteja, niin näet varmasti positiivisia tuloksia.
Lue myös: Kuinka menestyä verkkopohjaisessa tiimihenkistämisessä?
Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.
Andy Nichols
Ongelmanratkaisija, jolla on viisi eri tutkintoa ja loputtomat motivaatiovarastot. Tämä tekee hänestä täydellisen liiketoiminnan omistajan ja johtajan. Etsiessään työntekijöitä ja kumppaneita hän arvostaa eniten avoimuutta ja uteliaisuutta maailmaa kohtaan.
