Jo jonkin aikaa yhä useammat lemmikkipalvelut ovat havaittavissa julkisissa tiloissa. Löydät niitä ostoskeskuksista, ravintoloista, hotelleista ja paikallisista kaupoista. Lisäksi lemmikinomistajille omistettujen paikkojen määrä kasvaa, kuten koirahotelleissa, trimmaamoissa sekä lemmikkiystävällisissä kahviloissa, kouluissa ja päiväkodeissa. Tämä trendi, joka sai alkunsa COVID-19-pandemian aikana, ei jäänyt huomaamatta työnantajilta, jotka alkoivat harkita työpaikan lemmikkipolitiikan käyttöönottoa. Tässä artikkelissa selitämme, mitä tällaisiin päätöksiin liittyy, ja keskustelemme lemmikkiystävällisen toimiston eduista ja haitoista. Jatka lukemista.

Jokainen työnantaja haluaisi, että heidän työntekijänsä olisivat mahdollisimman motivoituneita suorittamaan tehtäviään, osallistumaan toteutettaviin prosesseihin ja […]

Yksi edellytyksistä työpaikan tiimityön tuottamien toivottujen tulosten saavuttamiseksi, jotta jokainen henkilö tuntee olonsa mukavaksi ja maksimoidakseen erilaisten näkökulmien ja mielipiteiden törmäyksestä syntyvän potentiaalin, on yksittäisten jäsenten integroiminen. Tällaisen tuloksen takaamiseksi eri toimialojen yritykset valitsevat yhteisten matkojen tekemisen tai erilaisten tapahtumien (kuten lomajuhlien tai vuosipäiväjuhlien) järjestämisen ja tarjoavat integraatiobudjetin. Myös tässä asiassa hyödyllisiä ovat mukaansatempaavat tiimipelit, jotka voivat vaikuttaa suuresti työpaikan ympäristöön. Tässä on joitakin mielenkiintoisia aktiviteetteja, joita voit kokeilla toteuttaa tiimissäsi tai yrityksessäsi.

Tehokas yhteistyö yksilöiden välillä yrityksessä riippuu siitä, tulevatko he hyvin toimeen keskenään, ovatko he yhteensopivia, onko heillä ollut mahdollisuus integroitua vähemmän muodollisissa ympäristöissä ja jakaa samanlaisia arvoja tai tapoja toimia (työn järjestämisessä). Tämä tilanne ei muutu, olipa kyseessä liiketoimintakeskeinen yritys tai voittoa tavoittelematon organisaatio (ns. kolmas sektori).

“Sopii organisaatiokulttuuriin”. – viime vuosina oli hyvin yleistä kuulla, että juuri tämä ominaisuus oli taustalla päätöksessä palkata tai hylätä tietty ehdokas. Mitä enemmän sanottiin, että organisaation tulisi rakentaa kulttuuriaan, sitä enemmän painotettiin ihmisten etsimistä, jotka työskentelisivät yhdessä ja jotka olivat samaa mieltä julkilausutusta missiosta ja visiosta, edistivät samoja arvoja, ilmensivät samanlaisia elämänasenteita ja käyttäytymismalleja.

Covid-19-pandemian myötä etätyöstä on tullut normaali monille yrityksille eri aloilla. Vaikka se tuo mukanaan monia etuja […]

Kuinka vähentää stressitasojasi sähköpostitiliä käyttäessäsi? Tiedätkö, että sähköpostin käyttö voi merkittävästi lisätä ahdistustasojasi? […]

Miten parantaa tiimityötä yrityksessäsi? Tiedätkö, miten saada tiimisi toimimaan paremmin? Sinulla on loistava tiimi, joka on täynnä lahjakkaita, […]

Sekä työnantajat että työntekijät haluavat, että tiimityö on tehokasta, toimivaa ja ystävällistä. Kaikki odottavat, että yhteistyön vaikutus tyydyttää ryhmän ja […]

Jokainen päivä on täynnä viestintää. Lähetämme tuhansia – ellei jopa miljoonia, sanallisia ja sanattomia viestintäviestejä niille […]