Uudet LinkedIn-päivitykset. 6 temppumuutosta suosikkisivustollasi

Uudet LinkedIn-päivitykset – tiedätkö niistä? Riippumatta siitä, onko sinulla profiili LinkedInissä brändisi rakentamiseksi, etsitkö uutta työtä tai käsitteletkö uusien työntekijöiden hankintaa rekrytointitoimistolle tai sisäisesti, tulet olemaan kiinnostunut uusista päivityksistä LinkedInissä. Tarkista, mitä on muuttunut!

Uudet LinkedIn-päivitykset – sisällysluettelo:

1. Uudet LinkedIn-päivitykset – uudet työkalut
2. Tasa-arvon edistäminen
3. Lisävälilehti yrityksille
4. Uudet koulutuspolut
5. Uudet LinkedIn-päivitykset – yhteenveto

Uudet LinkedIn-päivitykset – uudet työkalut

Uudet työkalut sisällöntuottajille. Henkilöprofiilit kirjoittajille – niin sanotuille luojille (Creator Mode) ovat jo vakiintuneet LinkedInissä, mutta niitä päivitetään jatkuvasti uusilla toiminnoilla. Nämä toiminnot tukevat henkilöbrändin luomista. Viime aikoina suosituimpien päivitysten joukossa on mainittava:

• vaihtoehto, joka mahdollistaa äänitapahtumien järjestämisen (Audio Events), joissa yleisö osallistuu (esimerkiksi verkostoitumisen, toimistotuntien tai niin sanottujen ajatusjohtajien keskustelujen muodossa)
• mahdollisuus lisätä linkkejä henkilökohtaisille verkkosivuille, tapahtumiin tai portfoliosivuille profiilin yläosaan tunnistettavuuden lisäämiseksi
• toiminto, joka automaattisesti muuttaa yksilön tilan kontaktipyynnön lähettämisen jälkeen seuraamiseksi (riippumatta siitä, hyväksyykö vastaanottaja kontaktikutsun). Tämä toiminto yksinkertaistaa merkittävästi prosessia laajemman vastaanottajaryhmän saavuttamiseksi.

Työ karusellivaihtoehdon parissa luojille sekä mahdollisuuden nopeampaan sisällön jakamiseen (erityisellä painikkeella) muissa paikoissa (sosiaalinen media, sähköpostiviestit, blogit) on käynnissä. Tämän tarkoituksena on helpottaa uusien seuraajien hankkimista. LinkedIn työskentelee myös toiminnon parissa, joka mahdollistaa viestien tallentamisen luonnoksina, mikä parantaa säännöllistä sisällön jakamista ja luomista. Ilman muuta pian portaali tiedottaa lisää muutoksista tällä alueella – on pitkään havaittu, että portaali keskittyy luojamoodin intensiiviseen kehittämiseen.

Tasa-arvon edistäminen

Rekrytointiprosessin tulisi sisältää monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta (DEI) – uusimmat tutkimukset osoittavat, että vaikka useimmat maat ovat tehneet valtavan askeleen kohti tasa-arvon varmistamista työpaikalla, silti suurempi osuus johtotehtävistä on miesten hallussa, ja yleensä tätä sukupuolta olevat henkilöt valitaan ylennettäväksi. Pelon vuoksi, että rekrytoijat ja palkkaavat johtajat ilmaisevat samanlaisia lähestymistapoja ja suosivat miesten palkkaamista, LinkedIn on päättänyt tehdä tähän liittyvän päivityksen.

Portaali on ottanut käyttöön uuden työkalun LinkedIn Rekrytointi- ja LinkedIn Oppiminen -osiossa nimeltä: Monimuotoisuusviestit. Tämä ratkaisu pyrkii huolehtimaan sukupuolten tasapuolisesta ja monimuotoisesta edustuksesta rekrytointiprosessin aikana. Kun sukupuolten tasapaino on epätasapainossa, toiminto ilmoittaa ulkoistamisesta tai rekrytoinnista vastuussa olevalle henkilölle tästä asiasta. Työkalu ilmoittaa rekrytoijalle sukupuolten suhteesta ja ehdottaa muutoksia suodattimiin (paikallistamiseen ja taitoihin liittyen), jotka auttavat lisäämään seuraavien naispuolisten edustajien hakijamäärää. Oletetaan, että yllä oleva toiminto tulee toimimaan tärkeänä koulutuksellisena roolina DEI:n luonteen ymmärtämisen lisäämisessä.

Lisävälilehti yrityksille

Tärkeä tieto kaikille, jotka hallinnoivat yrityksen tilejä ja haluavat hankkia työntekijöitä LinkedInistä – portaali on huomannut, että yhä useammat hakijat rekrytointiprosessin aikana kiinnittävät huomiota kyseisen yrityksen arvoihin ja sen organisaatiokulttuuriin.

Parhaan esityksen varmistamiseksi näistä tiedoista kaikilla yrityksen tileillä, tulee olemaan erityinen paikka jakaa tämän tyyppisiä uutisia. Voit jo miettiä arvoja ja toimintoja (CSR-ajatuksen mukaisesti, kestävän kehityksen tukeminen, kehitysmahdollisuuksien tarjoaminen, työ- ja yksityiselämän tasapaino), joita voit sijoittaa sinne lisätäksesi tunnistettavuuttasi ja hankkiaksesi halukkaita työntekijöitä.

Uudet koulutuspolut

Uudet muutokset tulevat myös LinkedIn Oppimiseen – portaali keskittyy tietoisuuden lisäämiseen tasa-arvon merkityksestä rekrytoinnissa. Portaali julkaisee artikkeleita, jotka pyrkivät lisäämään tietämystä monimuotoisesta, tasa-arvoisesta ja integroidusta rekrytointiprosessista ja sen toteuttamismenetelmistä. Uusia käytäntöjä, jotka tukevat DEI:tä rekrytoinnissa, kehitetään ehdotettujen LinkedIn-kurssien alla.

Uudet LinkedIn-päivitykset – yhteenveto

LinkedIn päivittää palveluaan säännöllisesti. Päivitysten tavoitteena on parhaiten mukautua nykypäivän työmarkkinoiden vaatimuksiin ja parantaa tilin käyttöprosessia. On syytä pysyä ajan tasalla muutoksista, joita tehdään sekä henkilö- että yritysprofiileissa sekä rekrytointiprofiileissa. Tämä on tapa, jolla voimme hyödyntää uusia toimintoja nopeammin kuin kilpailijamme, sekä rakentaa asemaa odotettujen tulosten saavuttamiseksi, kaikki osana sosiaalisen median toimintoja.

Olet juuri löytänyt uudet LinkedIn-päivitykset. Lue myös: Kuinka käyttää LinkedInia rekrytoinnissa

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä.