Työpaikkapsykologia: Miten aivomme toimivat työympäristössä?

Sanotaan, että ihminen ei pysty keskittymään yli 45-55 minuuttia. On vaikea sanoa, onko tämä lyhyt vai pitkä aika. Tänään tarkastelemme aivojen toimintaa työympäristössä ja selitämme, mitä työpsykologia on.

Työpsykologia – sisällysluettelo:

1. Työpsykologia, mitä se on?
2. Työpsykologia – uusi vai vanha käsite?
3. Koko työympäristö
4. Työpsykologi – työllistyminen
5. Työpsykologia – aina hyvä asia

Työpsykologia, mitä se on?

Työpsykologia on käytännön psykologian ala, jonka alueita ovat työorganisaatio ja henkilöstöhallinta. Termi “työ- ja organisaatiopsykologia” on myös usein käytössä.

Vahvistetaan yksi asia – työssä on terveysriskejä. Sekä fyysisiä että henkisiä. Mille olemme alttiina?

• selkävammat,
• nivelkivut,
• krooninen stressi,
• työholismi,
• ammattipolttoisuus.

Nämä ovat tietenkin vain joitakin asioita, joita työntekijät saattavat kohdata.

Mitä työpsykologia tekee? Se auttaa meitä löytämään oikean tasapainon työajan ja vapaa-ajan sekä levon välillä. Se keskittyy myös stressinhallintaan kriittisissä tilanteissa. Työpsykologia on jatkuvaa pyrkimystä terveeseen työ- ja vapaa-ajan tasapainoon.

Työpsykologia – uusi vai vanha käsite?

Työpsykologian käsite on ollut olemassa ensimmäisestä maailmansodasta lähtien. Huolimatta siitä, että yli vuosisata on kulunut, ei silti kaikki ole tietoisia siitä, miten se toimii käytännössä. Se yhdistää perinteisen psykologian, sosiologian ja henkilöstöhallinnan menetelmiä. Työpsykologia käyttää teoriaa käsitelläkseen vaikeita tehtäviä käytännössä.

Koko työympäristö

Työpsykologian termi liittyy suoraan kaikkeen, mikä liittyy yritykseen ja sen työntekijöihin kaikilla tasoilla. Yksi sen ylivoimaisista tavoitteista on havainnoida ja analysoida yksittäisiä työntekijöitä – sekä yksilöinä että yhteistyöryhmissä.

Työpsykologi – työllistyminen

Jotkut yritykset valitsevat palkata työpsykologin. Heidän tehtävänsä on pääasiassa varmistaa, että työntekijöiden väliset suhteet ovat terveitä. Heidän työnsä alkaa jo alkukeskusteluissa. Tämän jälkeen he tarkastelevat ja arvioivat työntekijöiden pehmeitä taitoja voidakseen määrittää tässä vaiheessa, sopivatko he hyvin työpaikkaan.

Työpsykologia – aina hyvä asia

Työntekijäympäristön analysoiminen ja johtopäätösten tekeminen on aina hyvä idea. Tällä tavoin työ kaikilla tasoilla ja työntekijöiden välinen viestintä nousee korkeammalle tasolle, konfliktitilanteita vältetään.

Lisäksi hyvä asenne, joka saavutetaan työpsykologian kautta, saa työntekijät tulemaan työpaikalle ei vain vakaumuksella, että heidän on tehtävä työnsä ja ansaittava rahaa. Kyse on myös kiintymyksestä ja oikeista suhteista muihin ihmisiin.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa ja Twitterissä!