Sivutyön hyvät ja huonot puolet. Onko se ylimääräisen vaivan arvoista?

Mitä ovat lisätuloaktiviteetit, joita myös kutsutaan sivutyöksi?

Lisätulojen hankkiminen on työtä, jota henkilö tekee säännöllisten työaikojen ulkopuolella – eli vapaa-aikana arkipäivisin tai viikonloppuisin. Se voi sisältää erilaisten aktiviteettien suorittamista työntekijän taitojen ja kykyjen mukaan. Luonnollisesti useimmiten työntekijät tekevät sitä lisätulojen hankkimiseksi (tämä on nykyään näkyvissä jatkuvan talouskriisin vuoksi), mutta usein myös kehittääkseen intohimoaan tai saadakseen kokemusta alueelta, joka voi tarjota riittäviä näkymiä tulevaisuudessa. Tämän tyyppisen työn suosituimmat muodot esitetään alla:

• Freelance-työ tai oma liiketoiminta – freelance-työn tekeminen alueilla, kuten copywriting, graafinen suunnittelu, ohjelmointi, käännöstyö tai verkkomarkkinointi,
• Kaupankäynti – tuotteiden tai palveluiden myyminen paikallisesti tai verkossa (esim. sellaisilla alustoilla kuin Etsy, eBay tai Amazon),
• Konsultointi – neuvontapalveluiden tai konsultoinnin tarjoaminen alueilla, joilla on asiantuntemusta tai kokemusta (esim. lakimiehenä, elämänvalmentajana, kuntovalmentajana tai talousneuvonantajana),
• Koulutus – työpajojen tai kurssien järjestäminen alueilla, joilla olet asiantuntija ja jotka useimmiten eivät liity kokopäivätyöhösi (kuten ruoanlaitto, jooga tai ohjelmointikurssit).

Onko lisätuloaktiviteeteilla hyötyä työnantajalle?

Vaikuttaa siltä, että työntekijän vapaa-ajan aktiviteetit ovat päätyönantajan kiinnostuksen ulkopuolella – ja todennäköisesti näin on, kunhan lisätuloja tuottavat aktiviteetit eivät vaikuta (negatiivisesti) tuottavuuteen säännöllisten työaikojen aikana. Alla kuvaamme, miksi organisaatiossa, jossa henkilö on työsuhteessa kokopäiväisesti, tässä ilmiössä on kaksi puolta.

Sivutyön hyödyt

Sivutyö on varmasti yhteydessä positiivisiin tuloksiin työntekijälle, lisäten hänen taloudellisia mahdollisuuksiaan. Mutta onko työnantajalle tällaisia vaikutuksia? Mahdollisimman paljon – ensinnäkin, koska lisätulojen hankkiminen lisää työntekijän kehitysmahdollisuuksia. Lisäkokemus, olipa se sitten samanlaista tai erilaista kuin jokapäiväinen työ, on mahdollisuus lisätä tietämystä, parantaa kovia tai pehmeitä taitoja tai luoda arvokkaita kontakteja. Eri taitoja ja kokemuksia omaavien työntekijöiden olemassaolo voi lisätä tiimin joustavuutta tai mahdollistaa vaikeampien tilanteiden ratkaisemisen.

Sivutyön haitat

Vaikka lisätulojen hankkimisella on epäilemättä myönteinen vaikutus molemmille osapuolille, voidaan nähdä myös sen negatiivinen vaikutus työntekijään, mikä voi heijastua siihen, miten hän toimii työssä – ja siten koko organisaatiossa. Loppujen lopuksi joskus sivutyö voi olla äärimmäisen vaativaa ja aikaa vievää, mikä johtaa kehon levon puutteeseen. Levon puute puolestaan liittyy asioihin, kuten väsymykseen, unen puutteeseen, vähentyneeseen luovuuteen tai tuottavuuteen – vaikutuksia, joita mikään työnantaja ei halua.

Miten torjua sivutyön negatiivisia vaikutuksia?

Epätodennäköisesti jokaisen, joka työskentelee kokopäivätyönsä ulkopuolella, tulisi tasapainottaa lisätulojen hankkiminen päätyönsä tai muiden sitoumustensa kanssa, jotta vältetään ylikuormitus ja loppuunpalaminen – eli seuraukset sekä fyysiselle että henkiselle terveydelle. Kuitenkin hän saattaa vain joskus pystyä tekemään tämän itse ja tarvitsee apua esimieheltään. Joitakin strategioita sivutyön negatiivisten vaikutusten tehokkaaseen torjumiseen on esitelty alla.

1. Pidä avoin keskustelu työntekijän kanssa – kysy palkkaamiltasi ihmisiltä, mitä lisätuloja tuottavia aktiviteetteja heillä on, ja miettikää yhdessä, miten ne voivat vaikuttaa heidän työhönsä.
2. Aseta selkeät odotukset työntekijän ajasta, tuottavuudesta ja saatavuudesta – sovi työntekijän kanssa, kuinka paljon aikaa käytetään työskentelyyn, mitkä ovat työn tavoitteet ja odotukset, ja miten hän pitää itsensä ajan tasalla sitoumuksistaan.
3. Tarjoa joustavuutta – harkitse työntekijöille joustavuuden tarjoamista työajoissa tai työskentelytavoissa auttaaksesi heitä tasapainottamaan pää- ja sivutyötään.
4. Luo positiivinen työympäristö – työntekijät, jotka tuntevat itsensä arvostetuiksi ja tuetuiksi (mutta ennen kaikkea riittävästi palkituiksi), ovat vähemmän todennäköisesti etsimässä lisätuloja. Tässä suhteessa taloudelliseen tilanteeseen reagoiminen (esim. palkkojen korottaminen inflaatiota vastaavasti) voi olla erityisen tarpeellista.

Sivutyön pitäminen – yhteenveto

On tärkeää muistaa, että lisätyö voi olla positiivinen kokemus työntekijöille, erityisesti tarvittavien taitojen kehittämisessä – ja siten myös yrityksellesi. Juuri mitä vaikutuksia työntekijäsi sivutyöstä tulee, riippuu kuitenkin monista, erilaisista tekijöistä – alkaen henkilön iästä (joka vaikuttaa palautumisprosessin pituuteen), säännöllisten ja jäljelle jäävien tehtävien kuormituksesta sekä luonteenpiirteistä (vastuuntunto). Yritä lähestyä työntekijöitä yksilöllisesti tässä suhteessa, tue heitä sen sijaan, että heti keskittyisit heidän sivutyöstä luopumiseensa – sillä tällaiset taktiikat kääntyvät lopulta sinua vastaan.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.