Röntgenhaku on yksi monista tietojen hakutekniikoista, joita henkilöstöhallinto käyttää työntekijöiden rekrytoimiseen. Se käyttää lähdehakua aktiiviseen etsimiseen […]

Mitä tiimidynamiikka tarkoittaa? Tiimidynamiikka heijastaa organisaatiokulttuuria ja työympäristöä, jossa tiimi toimii. Positiiviseen tai heikkoon dynamiikkaan vaikuttavat […]

Belbinin yhdeksän ti roolia on käsite, jota monet tiimin johtajat ympäri maailmaa käyttävät laajalti. Malli jakaa persoonallisuuspiirteet yhdeksään ryhmään, […]

Vaikka digitaalinen työntekijäkokemus (DEX) liittyy tiiviisti IT-maailmaan, on turvallista sanoa, että se ylittää sen rajat ja kattaa määritelmänsä mukaan paljon enemmän. IT on sen tärkein osa ja sillä on merkittävä rooli koko prosessissa, mutta koko digitaaliseen kokemukseen vaikuttavat myös muut tekijät. Joten mikä tarkalleen ottaen on tärkeää ja miten voit vaikuttaa DEX:n parantamiseen työntekijöidesi keskuudessa?

Nykyteknologiat ovat pakollinen osa nykyaikaisen liiketoiminnan harjoittamista – jopa eri alueilla (kuten tuotannossa, myynnissä tai henkilöstöhallinnossa). Niitä on myös otettu vastaan ja sovellettu suurella mielenkiinnolla yrityksissä sellaisilla alueilla kuin viestintä, markkinointi ja mainonta, samalla kun ne tarjoavat työntekijöille uusia näkökulmia uran rakentamiseen. Digitaalisen markkinoinnin työt erottuvat siitä, että ne vaativat paitsi oikeita teknisiä taitoja myös luovuutta, analyyttisiä taitoja tai kykyä kommunikoida tehokkaasti. Tässä ovat neljä parasta uraa tällä alalla, joita kannattaa tavoitella.

Tämän päivän työpaikat ovat yhä enemmän tietoisia siitä, kuinka monia etuja erilaiset näkökulmat, kokemukset ja taidot tuovat tiimien ja organisaatioiden kehittämiseen kokonaisuudessaan. Kuitenkin, huolimatta merkittävistä edistysaskelista viime vuosina tasa-arvon ja osallisuuden kysymyksissä, on edelleen joitakin näkymättömiä esteitä, jotka vaikuttavat negatiivisesti (vaikka tahattomasti) siihen, miten ihmiset vuorovaikuttavat keskenään – sekä henkilökohtaisessa että ammatillisessa elämässään. Nämä asenteet ja uskomukset tunnetaan tiedostamattomina ennakkoluuloina. Tänään käsittelemme, mitä tiedostamaton ennakkoluulo tarkoittaa, keskustelemme esimerkeistä tiedostamattomista ennakkoluuloista työpaikalla ja pohdimme, onko keinoja käsitellä niitä. Aloitetaan!

Jos pyörit verkkokauppaa tai kausiluonteista liiketoimintaa, olet varmasti käyttänyt niin sanottuja määräaikaisia työntekijöitä. Heistä voi olla korvaamatonta apua aikoina, jolloin työtahti kiihtyy ja tehtävien määrä kasvaa huomattavasti. Tässä artikkelissa määrittelemme määräaikaiset työntekijät ja selitämme, miten heitä voidaan hallita. Jatka lukemista saadaksesi lisätietoja.

Koulussa, työpaikalla ja politiikassa – lista paikoista, joissa joku käyttää asemaansa tavalla, joka ei noudata sosiaalisia sääntöjä, voi olla melko pitkä. Vallan väärinkäyttö, vaikka se on äärimmäisen haitallista, on silti yleistä, mutta vain joskus kritisoitua ja tiedossa yleisölle. Tämä blogikirjoitus syventyy työpaikan vallan väärinkäytön kysymykseen, joka yleensä edistää myrkyllistä ympäristöä, jolla on kauaskantoisia seurauksia sekä uhreille että tekijöille. Aloitetaan.

Työpaikkailmoituksia tarkastellessaan hakijat kiinnittävät usein huomiota tiettyihin pätevyyksiin, joita tarvitaan tietyn työn suorittamiseen, kuten kielitaito, tietotekniset taidot tai sertifikaatit, sillä nämä ovat keskeisiä valintakriteerejä. Kuitenkin työpaikkailmoituksissa ei usein tehdä eroa taitojen ja kykyjen välillä, ja näitä kahta käsitettä sekoitetaan usein tai käytetään toistensa sijasta. Tässä artikkelissa esittelemme keskeiset erot taitojen ja kykyjen välillä ja näytämme, miten ne voivat vaikuttaa päätöksiisi henkilökohtaisessa ja ammatillisessa elämässä. Jatka lukemista saadaksesi lisätietoja.

Yritykset eri aloilta, kansalaisjärjestöt ja julkiset instituutiot – kaikki etsivät keinoja tehdä tiimityöstä helpompaa, tehokkaampaa ja tuloksellisempaa. He asettavat viestintäsääntöjä, jotka koskevat kaikkia jäseniä, investoivat työntekijöidensä vuorovaikutustaitojen kehittämiseen tai ottavat käyttöön moderneja tehtävä- ja projektinhallintaohjelmistoja (esim. Firmbee). Tehokkaan suorituskyvyn varmistamiseksi he turvautuvat myös niin sanottuun tiimicharteriin. Tässä päivän kirjoituksessa selitämme, mitä se on, mitä elementtejä sen tulisi sisältää ja mitä etuja se voi tuoda tiimillesi. Jatka lukemista.