53 % Z-sukupolvesta, 50 % millenniaaleista ja 40 % X-sukupolven jäsenistä – tämän mukaan huhtikuussa 2023 tehdyn Bankrate-kyselyn mukaan amerikkalaisista monet työntekijät työskentelevät myös työvoiman ulkopuolella. Merkittävämpää on kuitenkin se, että jopa 44 % kyselyyn vastanneista sanoo, että he tarvitsevat aina sivutyön. Mikä on tämän syy? Lisätuloja ansaitsevat amerikkalaiset uskovat, että heitä aliarvioidaan palkassa, mikä on pääsyy etsimään työpaikan ulkopuolisia vaihtoehtoja. Silti tällaisella toiminnalla työntekijöiden osalta on merkittäviä seurauksia heidän päätyönantajalleen. Alla käsittelemme tämän ilmiön tärkeimpiä puolia (sekä positiivisia että negatiivisia) samalla kun pohdimme, miten yritykset voivat (tarvittaessa) taistella sitä vastaan.

Yksi tärkeimmistä tekijöistä, joka pitää yrityksen kasvamassa, on työntekijöiden tyytyväisyys. Siksi on elintärkeää vähentää korkeaa työntekijöiden vaihtuvuutta ja ymmärtää syyt, miksi työntekijät jättävät työpaikkansa. Lue lisää saadaksesi lisätietoja.

Olitpa sitten itsenäinen yrittäjä, tavallinen työntekijä tai tiimiä johtava esimies, sinun on ehdottomasti kyettävä ajattelemaan strategisesti tehdessäsi viisaampia päätöksiä. Tässä päivän kirjoituksessa käsittelemme neljää yksinkertaista askelta, joita voit seurata kehittääksesi strategisen ajattelun taitojasi. Aloitetaan!

Nykyajan kiireisessä maailmassa on yhä vaikeampaa löytää aikaa tehdä muutoksia elämässämme. Muutoksen lisäksi tarvitaan säännöllisyyttä ja toistoa. Ehdottomasti, […]

Liiketoimintojen omistajat haluavat työntekijöidensä tuottavan tarkoitetut tulokset. On turvallista olettaa, että perfektionistit ovat erittäin toivottuja työntekijöitä, mutta mielipiteet asiasta vaihtelevat. Mikä on perfektionismi ja miten se voi vaikuttaa ammatilliseen tehokkuuteemme? Lue lisää saadaksesi lisätietoja.

Sekä ammatillisessa että henkilökohtaisessa elämässäsi saatat kohdata tilanteen, jossa haluat saavuttaa tietyn tavoitteen, mutta toinen osapuoli ei halua tehdä yhteistyötä. Nämä tilanteet voivat liittyä monenlaisiin asioihin, kuten osallistumiseen alan tapahtumaan, ylennykseen tai palkankorotukseen. Siksi on hyödyllistä kehittää neuvottelutaitojasi saadaksesi haluamasi tulokset. Tässä postauksessa esittelemme joitakin vinkkejä, jotka auttavat sinua parantamaan ja vahvistamaan näitä taitoja. Jatka lukemista saadaksesi lisätietoja.

Millaisia ominaisuuksia henkilöllä, joka harkitsee uraa erinomaisena rekrytoijana, tulisi olla? Lue artikkeli ja katso, onko tämä ura sinulle!

Viime aikoihin asti ihanteellinen työmalli oli elinikäinen, yhdeksästä viiteen -työpaikka yhdessä yrityksessä, joka tarjosi tarvittavan taloudellisen vakauden ja turvallisuuden. Kuitenkin globalisaatio, automaatio ja digitaalisen teknologian kehitys ovat tehneet perinteisistä työllistymismuodoista vähemmän suosittuja. Tänään työelämä on dynaamisen muutoksen alla, ja yksi keskeisistä tekijöistä, joka muokkaa uutta todellisuutta, on niin sanottu keikkatalous. Tämä ilmiö mullistaa tapoja, joilla yritykset rekrytoivat työntekijöitä ja työntekijät määrittelevät uransa. Alla selitämme tarkalleen, mitä keikkatalous on ja sen vaikutusta tämän päivän työmarkkinoihin.

Joustava asenne ja valmius muutokseen ovat nykyään joitakin toivottavimmista piirteistä työympäristössä. Tällainen asenne helpottaa sopeutumista ja selviytymistä muuttuvissa olosuhteissa. Nämä muutokset tapahtuvat hyvin dynaamisesti, ja jokin, mitä vielä äskettäin pidettiin abstraktiona, on nyt arkipäivää. Etätyö on täydellinen esimerkki – pandemia on tavallaan pakottanut sen käyttöönoton ja tarpeen sopeutua nopeasti, mutta tämä muutos on juurtunut ja alkanut muodostaa uutta päivittäistä rutiiniamme. HR-tiimien on siksi reagoitava nopeasti muuttuviin olosuhteisiin, jotta koko organisaatio voi muuttua ajallaan. Tässä suhteessa ketterä lähestymistapa on varma valinta.

Yksi suurimmista haasteista, joita nykypäivän organisaatiot kohtaavat eri toimialoilla, on innovatiivisten ratkaisujen luominen markkina-aseman parantamiseksi ja erottumiseksi kilpailusta. Yksi tapa varmistaa tämä on rakentaa monimuotoinen tiimi ja osallistava työympäristö. Tässä työntekijäresurssiryhmät (ERG) voivat auttaa. Tässä päivän kirjoituksessa selitämme, mitä ne ovat ja mikä rooli niillä on nykyaikaisissa organisaatioissa. Jatka lukemista oppiaksesi lisää.