5 tulevaisuuden työtrendiä Covid-19:n jälkeen

Tutkitaanpa tulevia työtrendejä. COVID-19-pandemia on aiheuttanut muutoksia eri elämänalueilla. Se on saanut verkkokaupan kukoistamaan, ja näin ollen kuluttajat ovat tottuneet online-ostamisen nopeuteen ja kätevyyteen, ja ovat jopa alkaneet käyttää sitä helpommin kuin ennen. Nyt ihmiset arvostavat terveyttä ja mahdollisuutta olla yhteydessä rakkaisiinsa enemmän kuin aiemmin. Edellä mainituilla muutoksilla on ollut suuri vaikutus työmarkkinoihin. Jatka lukemista.

5 tulevaa työtrendiä Covid-19:n jälkeen – sisällysluettelo:

1. Etätyö
2. Työmatka
3. Sairausloma
4. Teknologia
5. Kansainvälinen tiimi
6. Yhteenveto

Etätyö

Ennen pandemiaa vain harvalla ihmisellä oli mahdollisuus työskennellä etänä – vain 7 % työntekijöistä maailmanlaajuisesti. Nyt se on yksinkertaisesti standardi useissa yrityksissä. Suurin osa Z-sukupolven edustajista (nuorimmat työntekijät) kokee, että etätyö on heille erittäin tärkeää. Mahdollisuus työskennellä kotoa on muuttunut eduksi, jota ei voida ottaa pois.

On tullut odotus, johon työnantajien on vastattava, jos he haluavat houkutella uusia tai pitää nykyisiä työntekijöitä. Pandemia on selvästi osoittanut, että etätyön tehokkuus on verrattavissa toimistotyöhön, mikä tekee joustavuudesta työpaikalla yksinkertaisesti kohtuuhintaista.

Työmatka

Liiketoimintaprofiilit LinkedInissä ovat yhä enemmän tulvillaan pitkiä #työmatka-postauksia, jotka ylistävät yrityksiä jotka sallivat etätyön pidemmän ajan (esim. viikoittain tai jopa kuukausittain). Vaikka ei voida kiistää, että etätyöskentely ulkomailla tuo mukanaan teknisiä ongelmia (esim. vakuutukset, onnettomuudet jne.), se tarjoaa varmasti vapauden, jota jotkut ihmiset haluavat – erityisesti jos he tarvitsevat vain kannettavan tietokoneen ja Internet-yhteyden tehtäviensä suorittamiseen, mikä ei ole ongelma useimmissa maailman osissa.

Työskentely päivällä ja rentoutuminen sekä uusien paikkojen tutkiminen Espanjassa, Italiassa tai Ranskassa työpäivän jälkeen – tätä yhä useammat työntekijät tavoittelevat, ja he arvostavat varmasti yrityksiä, jotka tarjoavat tällaista vapautta. On syytä huomata, että tällainen trendi voi myös johtaa patologioihin, kuten haluttomuuteen ottaa oikeaa lomaa tai levätä kotona.

Sairausloma

Saapuminen sairaana töihin, mikä usein päättyi positiivisiin koronavirustesteihin ja tarpeeseen tutkia lisää ihmisiä, lähettää heidät eristykseen ja sulkea heidät pois työstä, on saanut meidät lähestymään terveytemme aihetta suuremmalla huolella – ja työnantajien on otettava tämä näkökohta huomioon.

Sairausloma on työntekijän oikeus, ei työnantajan suosiota, vaikka tätä tyyppistä patologista käytöstä esiintyy monilla työpaikoilla. Kun tällaisia tilanteita tapahtui pandemian aikana, seuraukset yrityksille olivat usein vakavia (puolet toimistosta suljettiin, tuotanto pysäytettiin). Nykyään välitämme enemmän terveydestämme ja tiedämme, että olemme tehokkaampia, kun toivumme.

Teknologia

Z-sukupolveen kuuluvat ihmiset, jotka on syntynyt viime vuosisadan lopulla ja sen jälkeen (ns. post-milleniaalit, zetat, zoomerit), ovat tulleet työmarkkinoille äskettäin (valmistumisen jälkeen) tai tekevät vasta hitaasti tietään sinne, tuoden mukanaan täysin uuden standardin työpaikalle.

Heitä määritellään usein ensimmäiseksi digitaaliseksi sukupolveksi, ja he ovat niitä, joille on helppoa työskennellä nykymaailmassa, joka on muuttunut hyvin nopeasti. Työnantajien, jotka haluavat houkutella nuoria post-Covid-aikana, on siksi panostettava teknologiaan – osoitettava, mitä jo käytetään ja näytettävä, että he ovat avoimia uusille ratkaisuilla.

Kansainvälinen tiimi

Tämä trendi on erottamattomasti sidoksissa siirtymään hybridiseen tai etätyöhön ja työntekijöiden haluun suorittaa työtehtäviä ja levätä samassa paikassa. Käytännössä se tarkoittaa avointa suhtautumista ulkomailta tuleviin työntekijöihin. Pandemia on osoittanut (ja tätä ei enää voida kumota), että tällainen tilanne voi mahdollistaa tiettyjen tavoitteiden saavuttamisen.

Esimerkiksi työskentely eri aikavyöhykkeillä ei ole enää ongelma. Jos kaikki aikavyöhykkeet on katettu, voi yritys palvella asiakkaitaan 24/7 ilman myöhäisillan vuoroja. Näin ollen työnantajat saavat yhä enemmän mahdollisuuksia rekrytoinnissa, samalla kun monimuotoisuus työpaikalla lisääntyy.

Työtrendit – yhteenveto

Yllä luetellut trendit tulevat todennäköisesti muokkaamaan työmarkkinoita suuresti vuonna 2022 – uusi post-Covid todellisuus. Liiketoimintojen omistajien ja HR-asiantuntijoiden on oltava tietoisia työntekijöiden odotusten, asenteiden työhön tai pandemian aiheuttamien tavoitteiden muutoksista. Vain näin he pystyvät vastaamaan työntekijöiden vaatimuksiin sekä rekrytointiprosessien aikana että koko työsuhteen ajan.

Olet juuri oppinut lisää tulevista työtrendeistä. Lue myös: Mitä on vertaispalautteet?

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä.