Yksi tärkeimmistä tekijöistä, joka pitää yrityksen kasvamassa, on työntekijöiden tyytyväisyys. Siksi on elintärkeää vähentää korkeaa työntekijöiden vaihtuvuutta ja ymmärtää syyt, miksi työntekijät jättävät työpaikkansa. Lue lisää saadaksesi lisätietoja.

Olitpa sitten itsenäinen yrittäjä, tavallinen työntekijä tai tiimiä johtava esimies, sinun on ehdottomasti kyettävä ajattelemaan strategisesti tehdessäsi viisaampia päätöksiä. Tässä päivän kirjoituksessa käsittelemme neljää yksinkertaista askelta, joita voit seurata kehittääksesi strategisen ajattelun taitojasi. Aloitetaan!

Nykyajan kiireisessä maailmassa on yhä vaikeampaa löytää aikaa tehdä muutoksia elämässämme. Muutoksen lisäksi tarvitaan säännöllisyyttä ja toistoa. Ehdottomasti, […]

Liiketoimintojen omistajat haluavat työntekijöidensä tuottavan tarkoitetut tulokset. On turvallista olettaa, että perfektionistit ovat erittäin toivottuja työntekijöitä, mutta mielipiteet asiasta vaihtelevat. Mikä on perfektionismi ja miten se voi vaikuttaa ammatilliseen tehokkuuteemme? Lue lisää saadaksesi lisätietoja.

Sekä ammatillisessa että henkilökohtaisessa elämässäsi saatat kohdata tilanteen, jossa haluat saavuttaa tietyn tavoitteen, mutta toinen osapuoli ei halua tehdä yhteistyötä. Nämä tilanteet voivat liittyä monenlaisiin asioihin, kuten osallistumiseen alan tapahtumaan, ylennykseen tai palkankorotukseen. Siksi on hyödyllistä kehittää neuvottelutaitojasi saadaksesi haluamasi tulokset. Tässä postauksessa esittelemme joitakin vinkkejä, jotka auttavat sinua parantamaan ja vahvistamaan näitä taitoja. Jatka lukemista saadaksesi lisätietoja.

Millaisia ominaisuuksia henkilöllä, joka harkitsee uraa erinomaisena rekrytoijana, tulisi olla? Lue artikkeli ja katso, onko tämä ura sinulle!

Joustava asenne ja valmius muutokseen ovat nykyään joitakin toivottavimmista piirteistä työympäristössä. Tällainen asenne helpottaa sopeutumista ja selviytymistä muuttuvissa olosuhteissa. Nämä muutokset tapahtuvat hyvin dynaamisesti, ja jokin, mitä vielä äskettäin pidettiin abstraktiona, on nyt arkipäivää. Etätyö on täydellinen esimerkki – pandemia on tavallaan pakottanut sen käyttöönoton ja tarpeen sopeutua nopeasti, mutta tämä muutos on juurtunut ja alkanut muodostaa uutta päivittäistä rutiiniamme. HR-tiimien on siksi reagoitava nopeasti muuttuviin olosuhteisiin, jotta koko organisaatio voi muuttua ajallaan. Tässä suhteessa ketterä lähestymistapa on varma valinta.

Yksi suurimmista haasteista, joita nykypäivän organisaatiot kohtaavat eri toimialoilla, on innovatiivisten ratkaisujen luominen markkina-aseman parantamiseksi ja erottumiseksi kilpailusta. Yksi tapa varmistaa tämä on rakentaa monimuotoinen tiimi ja osallistava työympäristö. Tässä työntekijäresurssiryhmät (ERG) voivat auttaa. Tässä päivän kirjoituksessa selitämme, mitä ne ovat ja mikä rooli niillä on nykyaikaisissa organisaatioissa. Jatka lukemista oppiaksesi lisää.

Perinteisessä opetusmallissa opettajat siirtävät tietoa opiskelijoille luokassa, ja opiskelijat vahvistavat tätä tietoa kotona tekemällä kotitehtäviä, jotka opettaja tarkistaa sitten yksittäin tai koko luokan edessä. Vaikka tätä lähestymistapaa on käytetty vuosikymmeniä, se ei enää ole ainoa tapa välittää tietoa.

Vaikka epäilemättä jokainen työntekijä, liikekumppani tai asiakas arvostaa mahdollisuutta tavata muita henkilöitä kasvotusten yritystapahtumassa (erityisesti COVID-19-pandemian jälkeen), on kuitenkin mahdotonta kiistää, että yhä useammin tällaisten tapaamisten järjestäminen on vaikeutunut. Tiimit koostuvat nimittäin henkilöistä, jotka asuvat eri puolilla maata, ja kumppaneita tai asiakkaita on usein jopa ulkomailta.