Vihamielisyys työpaikalla

Rehellinen viestintä, keskinäinen kunnioitus ja yhteistyö – nämä ovat esimerkkejä erinomaisista työolosuhteista. Valitettavasti on paikkoja, joissa huono ilmapiiri syntyy ja työtyytyväisyys katoaa. Erityinen Vault-raportti osoittaa, että 75 % työntekijöistä on henkilökohtaisesti kokenut tai todistanut epäsäännöllisyyksiä tällä alueella. Tämän päivän artikkelissa kiinnitämme huomiota vihamielisyyden ongelmaan työpaikalla ja tehokkaisiin puolustusstrategioihin.

Vihamielisyys työpaikalla – sisällysluettelo:

1. Vihamielisyys työpaikalla – mitä se on?
2. Vähemmistödiskriminointi
3. Kuinka estää vihamielinen työympäristö?
4. Yhteenveto

Vihamielisyys työpaikalla – mitä se on?

Ei kaikki käyttäytyminen kuulu tähän kategoriaan. Tällaisen ilmiön aloittaa yleensä esimies tai työkaverit, joiden viestintä ja toimet estävät luotettavan suorittamisen annetuissa tehtävissä sekä kehityksen ja edistämisen. Työpaikan vihamielisyys voi liittyä rotuun, ikään, sukupuoleen ja uskonnolliseen diskriminaatioon. Se voi olla pitkäaikaista ja esiintyä eri organisaatiotasoilla.

Vihamielisyyden muotoja työpaikalla:

• Seksuaalinen häirintä – kyse ei ole vain fyysisistä hyökkäyksistä, vaan myös sanallisista kommenteista ulkonäöstä, seksuaalisista mieltymyksistä ja sukupuolesta. Stop Street Harassment -raportti kertoo, että jopa 38 % naisista on kokenut seksuaalista häirintää työssä.
• Jatkuva aggressiivisuus – saavutusten puute ja riittämättömät myyntitulokset eivät oikeuta liiallisia tunteita.
• Perusteettomat valitukset – usein toistuvat kurinpitokeskustelut, nuhtelut ja rangaistusuhkaukset voivat olla motivoituneita henkilökohtaisista ennakkoluuloista työntekijöitä kohtaan.
• Viattomat vitsit – vaikka ne voivat olla loistava tapa lievittää stressiä ja integroida tiimiä, ne voivat myös olla merkki työpaikan vihamielisyydestä, erityisesti kun vitsit keskittyvät yhteen henkilöön.

Vähemmistödiskriminointi

Vähemmistöihin kohdistuva diskriminaatio on toinen esimerkki työpaikan vihamielisyydestä. Vähemmistön jäsenet kohtaavat ongelmia jopa hakiessaan töitä tai pyrkiessään ylennykseen. Heitä maksetaan usein liian vähän ja heitä pakotetaan työskentelemään liiallisia tunteja vaikeissa olosuhteissa. Tässä vaiheessa on syytä lainata Pew Research Centerin raporttia, joka toteaa, että 48 % Z-sukupolvesta kuuluu rotu- tai etniseen vähemmistöön! Tämä on melko mielenkiintoista, sillä postmilleniaalisesta sukupolvesta tulee tulevaisuuden työvoima. Nyt arvioidaan, että uudet työntekijät tulevat muodostamaan 27 % työmarkkinoista vuoteen 2025 mennessä.

Kuinka estää vihamielinen työympäristö?

Ei ole epäilystäkään siitä, että vihamielinen työympäristö on patologia, joka ansaitsee moitteita ja vaatii päättäväisiä toimia. Diskriminoinnin uhrit kärsivät usein kroonisesta stressistä, unihäiriöistä, heikentyneestä itseluottamuksesta ja jopa paniikkikohtauksista. Siksi emme voi piiloutua ja sietää vihamielisyyttä työpaikalla.

Tässä on joitakin ohjeita vaikeiden käyttäytymisten käsittelemiseksi:

• Esitä valitus – jos koet mitä tahansa muotoa diskriminaatiota työssä, ilmoita siitä heti henkilöstöhallintoon.
• Kokoa todisteita – tue syytöksesi vahvoilla argumenteilla. Kerää sähköposteja, muistiinpanoja ja videoita voidaksesi kohdata kiusaajasi. Älä unohda todistajia, sillä on ratkaisevaa vahvistaa, että johto oli tietoinen vallitsevasta tilanteesta, mutta mitään toimenpiteitä ei tehty.
• Tunne oikeutesi – oikeuksiesi ja velvollisuuksiesi tunteminen auttaa sinua tunnistamaan, milloin työnantajan valtuudet on ylitetty. Mahdollisissa kysymyksissä on suositeltavaa kääntyä ammattilaisen puoleen. Asiantuntija antaa sinulle asianmukaista ohjausta ja voi myöhemmin toimia edustajanasi oikeudessa.
• Toimita testitulokset – vihamielinen ympäristö työssä vaikuttaa siihen, miltä sinusta tuntuu ja kehosi yleiseen muotoon. Se vaikuttaa myös suuresti tuottavuuteesi. Terveysertifikaatti on välttämätön, jos haluat vahvistaa terveydentilasi ja ottaa lisäaskeleita.

Yhteenveto

Vihamielisyys työpaikalla ei ole eristetty tapaus. Tällaisen käyttäytymisen seuraukset ovat kauaskantoisia. Siksi jokaisen yrityksen tulisi ottaa käyttöön useita ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä, jotka poistavat sen.

Pidätkö sisällöstämme? Pysy yhteydessä liittymällä Facebook ja Twitter yhteisöömme.