Tasa-arvoisen työllistymisen mahdollisuuksien komissio (EEOC) ja sen rooli

Seuraavassa artikkelissa käsitellään Yhdisteiden Työllisyysmahdollisuuksien Komissiota (EEOC) ja sen roolia. Työpaikkadiskriminointi on ongelma, joka on edelleen havaittavissa 21. vuosisadan yhteiskunnassa. Se on myös syy siihen, miksi maat perustavat sisäisiä instituutioita, jotka taistelevat työntekijöiden oikeuksien puolesta. Yhdysvaltojen tapauksessa tämä on Yhdisteiden Työllisyysmahdollisuuksien Komissio (EEOC). Miten tämä elin toimii? Mikä on sen rooli ja sen toimien tulokset?

Yhdisteiden Työllisyysmahdollisuuksien Komissio (EEOC) ja sen rooli – sisällysluettelo:

1. Työpaikkadiskriminointi
2. Yhdisteiden Työllisyysmahdollisuuksien Komissio – historia
3. Yhdisteiden Työllisyysmahdollisuuksien Komissio – toimivaltuudet
4. Yhdisteiden Työllisyysmahdollisuuksien Komissio – toteutetut toimet
5. Yhteenveto

Työpaikkadiskriminointi

Nainen on saanut hylkäyksen ylennykseen johtavaan asemaan, koska „miehet ovat aina olleet johtajia”. Huolimatta siitä, että hän on erittäin pätevä ehdokas, ulkomaalaista ei ole palkattu työhön ihonvärinsä vuoksi. Vammainen henkilö huomasi ansaitsevansa vähemmän kuin hänen kollegansa, joka pitää samaa asemaa ja on yhtä tehokas.

Työpaikkadiskriminointi on toiminta, joka rikkoo jokaisen työntekijän perusoikeutta – tasa-arvoista työllisyysmahdollisuutta. Se tarkoittaa epäoikeudenmukaista tai eriarvoista kohtelua yksilöllisten ominaisuuksien perusteella. Se liittyy yleensä rotuun, kansallisuuteen, sukupuoleen, ihonväriin, uskontoon, ikään tai seksuaaliseen suuntautumiseen, mutta nykyään se voi liittyä myös raskauteen, sukupuoli-identiteettiin ja vammaisuuteen. Tällaiset toimet kuten seksuaalinen häirintä ja uhriutuminen katsotaan myös diskriminaatioksi.

On syytä huomata, että diskriminaatio voi koskea sekä työntekijöitä (epäoikeudenmukainen palkka, ylennysmahdollisuudet, varusteet) että organisaation ulkopuolisia henkilöitä. Se voi olla suoraa (tietty käyttäytyminen työntekijää kohtaan, esim. työpaikkailmoituksen rajaaminen 20-40-vuotiaisiin) tai epäsuoraa (epäoikeudenmukaisten työllisyysmahdollisuuksien luominen).

Yhdisteiden Työllisyysmahdollisuuksien Komissio – historia

Amerikkalainen itsenäinen liittovaltion virasto juontaa juurensa Yhdysvaltojen 35. presidenttiin, J.F. Kennedyyn, joka allekirjoitti ensimmäisen täytäntöönpanosäännön. Tämän lain puitteissa otettiin käyttöön toimenpiteitä, jotka liittyvät tasa-arvon varmistamiseen työpaikalla “rodusta, uskonnosta, väristä tai kansainvälisestä alkuperästä riippumatta”.

Komissio perustettiin Kongressin toimesta vuonna 1965 edellisenä vuonna hyväksytyn Kansalaisoikeuslain puitteissa. Viraston pääkonttori sijaitsee Washingtonissa, ja Yhdysvalloissa on 53 kenttäyksikköä.

Ensimmäiset komissiolle saapuneet valitukset liittyivät sukupuolidiskriminointiin, mutta tuolloin niitä ei käsitelty – lait ja käytännöt ovat muuttuneet vuosien varrella. Vuodesta 2020 alkaen Yhdysvaltain korkeimman oikeuden päätöksen myötä Bostock vs. Clayton County, Georgia, sukupuolidiskriminoinnin suoja on laajennettu LGBTQ+ -henkilöille.

Yhdisteiden Työllisyysmahdollisuuksien Komissio – toimivaltuudet

Yhdisteiden Työllisyysmahdollisuuksien Komission tarkoitus on suojella yksilöiden oikeuksia ja yhteiskunnan etuja.

Yhdisteiden Työllisyysmahdollisuuksien Komissiolla on valtuudet puuttua työpaikkadiskriminointia koskeviin valituksiin, jotka liittyvät palkkaamiseen, irtisanomiseen, ylennykseen, palkkaan, häirintään, työmahdollisuuksiin, raskausasioihin ja muihin, jotka löytyvät Yhdysvaltojen laista työntekijän elämän kaikissa vaiheissa, tutkimalla väitteitä, suorittamalla tutkimuksia ja nostamalla täytäntöönpanotoimia sovellettavien liittovaltion lakien mukaan.

Ne voivat sisältää ikään, vammaisuuteen, palkkaan, geneettisiin tietoihin, häirintään, kansalliseen alkuperään, raskauteen, rotuun, uskontoon, sukupuoleen, seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoli-identiteettiin perustuvaa diskriminaatiota sekä kostoa (diskriminointi diskriminaatiovalituksen tekemisen vuoksi).

Yhdisteiden Työllisyysmahdollisuuksien Komissio – toteutetut toimet

EEOC:n säännökset koskevat kaikkia työnantajia, jotka palkkaavat yli 15 henkilöä (20 henkilöä ikään liittyvissä diskriminaatiotapauksissa). Jokainen EEOC:lle tehty valitus on tutkittava perusteellisesti lain mukaisesti.

Kun rikkomus havaitaan, komissio pyrkii ratkaisemaan asian osapuolten välisellä sovittelulla. Jos se ei ole mahdollista, tapaus voidaan viedä oikeuteen. Tällaisessa tilanteessa käytettävissä oleva todistusaineisto, asian merkitys ja tuomion vaikutus tasa-arvoisten työllisyysmahdollisuuksien puolustamiseen on analysoitava huolellisesti.

Komission tehtävänä on myös edistää tasa-arvoisia työllisyysmahdollisuuksia, mikä tapahtuu ei vain oikeudenkäyntien kautta, vaan myös tarjoamalla apua ja koulutustoimintaa. Erilaisten tiedotus- ja koulutusohjelmien kautta se pyrkii estämään diskriminaation esiintymistä työpaikalla.

Yhdisteiden Työllisyysmahdollisuuksien Komissio – yhteenveto

Valitusten tutkiminen, osapuolena toimiminen oikeudenkäynneissä, koulutustoiminta, tekninen apu – nämä ovat alueita, joilla Yhdisteiden Työllisyysmahdollisuuksien Komissio on toiminut vuodesta 1965.

Se tutkii noin 80 000 tapausta vuosittain pyrkiessään torjumaan työpaikkadiskriminointia työntekijän elämän eri vaiheissa. Se näyttelee epäilemättä tärkeää roolia Yhdysvaltojen oikeusjärjestelmässä, yrittäen tasapainottaa julkista etua, taistellen työntekijöiden oikeuksien puolesta ja kritiikkiä tehtyjä päätöksiä kohtaan.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa.