Kuinka paljon ansaitset toimitusjohtajana? 3 selkeää ja älykästä selitystä toimitusjohtajien ansioista.

Kuinka paljon toimitusjohtaja ansaitsee? On varmasti hienoa olla sellainen. Kun valitsemme urapolkua, meidät ohjaavat usein ansaintamahdollisuudet tietyssä ammatissa. Toimitusjohtajien palkat nousevat joka vuosi, ja keskimääräinen toimitusjohtaja pystyy ansaitsemaan noin 350 kertaa enemmän kuin tavallinen työntekijä. Joten, kuinka paljon toimitusjohtaja oikeasti ansaitsee? Millaisia palkkoja voit odottaa saavuttaessasi tällaisen aseman? Lue artikkeli ja selvitä lisää.

Kuinka paljon toimitusjohtaja ansaitsee? – sisällysluettelo:

1. Toimitusjohtajan keskimääräiset ansiot
2. Toimitusjohtajien ansiot startup-yrityksissä
3. Toimitusjohtajan ansiot ja hänen velvollisuutensa – Kuinka paljon toimitusjohtaja ansaitsee?
4. Miksi toimitusjohtaja ansaitsee niin paljon?

Toimitusjohtajan keskimääräiset ansiot

Toimitusjohtaja, joka on pääjohtaja tai hallituksen puheenjohtaja, on korkein asema organisaatioiden yrityshierarkiassa. Hänen roolinsa on tehdä kaikki keskeiset, tärkeät päätökset. Hän valvoo kaikkia yrityksen toimintoja ja vaikuttaa satojen ihmisten työhön. Ei ole ihme, että palkat tällaisissa asemissa ovat todella korkeita.

Toimitusjohtajan palkan ja tavallisen työntekijän palkan välinen ero kasvaa joka vuosi. Talouspolitiikan instituutin mukaan on arvioitu, että vuodesta 1978 lähtien keskimääräisen toimitusjohtajan palkka on kasvanut 1322 %, kun taas tavallisen työntekijän palkka on kasvanut vain 18 %. Vuonna 2020 Yhdysvalloissa suurimpien yritysten toimitusjohtajat ansaitsivat keskimäärin 24,2 miljoonaa dollaria, mikä on 351 kertaa enemmän kuin tavallinen työntekijä.

Politiikan tutkimuslaitoksen vuonna 2019 julkaisema raportti on osoittanut, että 80 %:lla 500 suurimmasta yrityksestä on hallituksen puheenjohtajalleen 100 kertaa suurempi palkka kuin tavallisen työntekijän palkka. Nämä luvut ovat järkyttäviä monille työntekijöille.

Toimitusjohtajien ansiot startup-yrityksissä

Kruze Consultingin vuonna 2021 tekemän raportin mukaan, jossa analysoitiin palkkoja 250 siemen- ja riskipääomasijoitusstartup-yrityksessä, vuosi 2021 oli ainoa vuosi, jolloin toimitusjohtajien keskipalkat laskivat. Kuitenkin vuonna 2021 toimitusjohtajan keskipalkka kasvoi jälleen.

Covid-19-pandemian aikana startup-yritysten puheenjohtajan keskipalkka laski 2 % ja oli 139 000 Yhdysvaltain dollaria, mutta vuoden 2021 alussa se oli jo 146 000 Yhdysvaltain dollaria, mikä tarkoittaa 4000 Yhdysvaltain dollarin nousua verrattuna vuoteen 2019, mikä on lähes 3 %:n kasvu tai jopa 5 %:n kasvu verrattuna Covid-19-kriisin aikakauteen vuonna 2020.

Asiantuntijat väittävät, että toimitusjohtajien palkkojen startup-yrityksissä tulisi pysyä samalla tasolla eikä niitä tulisi muuttaa, koska toimitusjohtajat, jotka ovat yleensä myös yrityksen perustajia, eivät saisi käyttää aikaansa huolehtimiseen palkasta, erityisesti yrityksen toiminnan alussa. Tässä yrityksen kehitysvaiheessa toimitusjohtajilla on yleensä monia vastuutehtäviä ja he kokevat suurta stressiä.

Lisääntynyt tuottavuus. Kokeneet ehdokkaat oppivat roolinsa nopeasti ja heidän suorituksensa on usein erinomaista. He voivat myös motivoida muita työntekijöitä parantamaan suoritustaan.

Lisäksi asianmukainen, markkinahintainen palkka kattaa elinkustannukset ja tarjoaa suuremman, korkeamman elämänlaadun, ja voi myös olla suoja hätiköityjen, riskialttiiden päätösten tekemiseltä, joita stressaavat tilanteet voivat aiheuttaa.

Toimitusjohtajan ansiot ja hänen velvollisuutensa – Kuinka paljon toimitusjohtaja ansaitsee?

Kun mietitään, kuinka paljon toimitusjohtaja ansaitsee, on myös otettava huomioon toimitusjohtajan velvollisuudet. Toimitusjohtajan päivittäiset velvollisuudet koskevat monia alueita ja yrityksen organisaation tasoja. Tyypillisesti toimitusjohtaja käsittelee suunnittelua, analysointia ja viestintää ja hänen on yhdistettävä pehmeät ja kovat taidot.

Toimitusjohtajan velvollisuuksiin kuuluvat:

• viestintä sidosryhmien, hallituksen ja yleisen mielipiteen kanssa yrityksen puolesta
• yrityksen pitkän aikavälin ja lyhyen aikavälin kehittäminen
• yrityksen vision muodostaminen ja toteuttaminen
• arviointi muiden johtajien työstä organisaatiossa
• huolehtiminen yrityskulttuurista ja yhteiskuntavastuusta
• riskin arviointi
• yrityksen strategisten tavoitteiden päivittäinen seuranta

Miksi toimitusjohtaja ansaitsee niin paljon?

Kuten näemme, toimitusjohtajan velvollisuudet ovat moninaiset ja ne vaativat laajaa tietämystä yrityksen sisäisestä ja ulkoisesta ympäristöstä sekä erittäin kehittyneitä viestintä- ja analyyttisiä taitoja. Yleensä toimitusjohtajat ovat hyvin koulutettuja, ja tämä todennäköisesti vaikuttaa heidän korkeaan asemaansa yrityksessä. Nämä ovat syitä toimitusjohtajien korkeille palkoille. Markkinatasolla asetettu kuukausipalkka mahdollistaa täyden keskittymisen tärkeisiin velvollisuuksiin ja lisää motivaatiota.

Yleisesti ottaen toimitusjohtajan työaika ei ole rajoitettu, ja joskus se vaatii enemmän omistautumista kuin mikään muu kokopäiväinen työ. Toimitusjohtajien on annettava enemmän myös emotionaalisella ja älyllisellä tasolla, joten aika, jonka he voisivat viettää perheidensä kanssa, on äärimmäisen rajallista. Kuten näemme, työntekijät kysyvät todennäköisemmin, kuinka paljon toimitusjohtaja ansaitsee, sen sijaan että kysyisivät tyypillisen toimitusjohtajan työkuormasta.

Toinen syy toimitusjohtajien korkeille palkoille ovat kaikki lisä edut, jotka ovat saatavilla niin korkealla tasolla palkattuille työntekijöille, kuten: voitonjakomallit, suorituspalkkiot, rojaltit tai lisenssimaksut. Tällainen runsas bonuspaketti on tarkoitettu estämään äkillisiä eroamisia korkeatasoisilta henkilöiltä.

Jokaisen toimitusjohtajan on hallittava syvällinen tieto kaikista yrityksen prosesseista. Tällainen tieto on kertynyt vuosien työn myötä. Toimitusjohtaja tuntee oman alansa yhtä hyvin kuin oman yrityksensä kaikki sisäiset toimintatavat. Siksi toimitusjohtajan palkka on oltava suhteessa hänen tietämykseensä ja omistautumiseensa – ilman hyvää toimitusjohtajaa yritys ei voi toimia hyvin markkinoilla.

Tie toimitusjohtajaksi on pitkä, vaikea ja kivinen, mutta kaikki saavutettu palkinto tekee sen vaivan arvoiseksi.

Lue myös: 4 tyyppiä työntekijöitä, joita jokainen yritys tarvitsee

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa.