Työntekijöiden käyttämiä ansioluettelokikkoja. 4 täydellistä tapaa olla tulemasta huijatuksi.

Työntekijöiden käyttämät ansioluettelotrikit – tiedätkö ne? Tiedätkö, kuinka monta ehdokasta valehtelee koulutuksesta, työsuhteiden ajoista ja palkasta? Lukuja liioitellaan, titteleitä paisutetaan. Arvioiden mukaan lähes 40 % ihmisistä käyttää temppuja peittääkseen tosiasioita ansioluetteloissaan. Lue artikkeli ja selvitä lisää hakijoiden käyttämistä ovelista tempuista, joilla he yrittävät huijata henkilöstöhallinnan asiantuntijoita.

Työntekijöiden käyttämät ansioluettelotrikit – sisällysluettelo:

1. Työntekijöiden käyttämät ansioluettelotrikit
2. Työsuhteiden aukot
3. Parempi CV kuin todellisuus
4. Kesken jääneet opinnot ja osittain suoritetut kurssit
5. Toisten ansioiden itselleen ottaminen
6. Näytä itsesi parhaasta puolesta – graafiset keinot
7. Ansioluettelotrikit – yhteenveto

Työntekijöiden käyttämät ansioluettelotrikit

Täydelliset CV:t, jotka osoittavat, että ehdokkaalla on kaikki vaadittavat taidot, ovat harvinaisia – jokainen rekrytoija tietää sen. Useammin esiintyy tilanne, jossa ehdokkaalla on kykyjä ja taipumuksia ottaa vastaan annettu tehtävä, mutta hän ei täytä tiettyjä kriteerejä. Valitettavasti rekrytointiprosessin aikana voi kohdata henkilöitä, jotka haluavat saada työn niin paljon, että he yrittävät huijata HR-asiantuntijoita. Millaisia ansioluettelotrikkejä voit odottaa?

Työsuhteiden aukot

Yksi yleisimmistä käytännöistä on työsuhteiden aukkojen piilottaminen CV:ssä, sekä työsuhteiden aikojen lyhentäminen tai pidentäminen. Miksi ehdokkaat päättävät tehdä näin? Yleensä täyttääkseen tarjouksen vaatimukset ja näyttääkseen rikkaita kokemuksiaan, sekä piilottaakseen tiedot siitä, että he olivat työttömänä jonkin aikaa tai että työnantajat vaihtuivat usein.

Erityisen tärkeä on viimeinen luetelluista syistä – jotkut pelkäävät, että lyhyempi työsuhteiden kesto nähdään merkkinä uskollisuuden puutteesta, sopeutumisongelmista tai siitä, että työntekijä ei pysty pysymään pitkään annetussa tehtävässä.

Monissa tapauksissa tällaiselle ymmärrykselle on perusteita – työntekijä voi osoittaa epäuskollisuutta, mutta useimmissa tilanteissa arviointi työn vaihtelun vuoksi on virheellinen ja epäoikeudenmukainen.

On syytä tarkistaa CV:ssä työsuhteisiin liittyvien valheiden syyt – erityisesti koska on erityisen helppoa tarkistaa, mitkä työsuhteet ovat oikeita. HR-päällikkö tai rekrytointiasiantuntija voi aina pyytää ehdokasta esittämään työtodistuksia tai muita voimassa olevia asiakirjoja, jotka todistavat epäilyttävien työsuhteiden ajanjaksot.

Parempi CV kuin todellisuus

Taitojen liioittelu on epäilemättä houkutteleva vaihtoehto jokaiselle, joka haluaa saada hyviä työpaikkoja, jotka tarjoavat korkean palkan ja kehitysmahdollisuuksia. Vaikka taitojen olemassaolon tarkistaminen rekrytointiprosessin aikana on erittäin helppoa, silti ehdokkaat päättävät liioitella kykyjään ansioluetteloissaan.

Käytäntö, jossa luetellaan monia erilaisia taitoja ja paisutetaan niiden osaamistasoa, on yleistä. Ehdokkaat valehtelevat Excelin taitotasostaan tai kielitaitoaan. Jotkut CV:t esittävät kaikki vaaditut taidot, jotka ovat työilmoituksessa, vaikka ehdokkaalla ei ole asiakirjassa mainittuja taitoja.

Valheet koskevat sekä pehmeitä että kovia taitoja, yleisesti ottaen mikä tahansa elementti CV:ssä voi olla väärä. Kuka tahansa voi väittää, että heidän ajanhallintansa on erinomaista, että he suoriutuvat hyvin paineen alla ja että heillä on mahtavat esiintymistaidot. Haastattelun aikana rekrytoija voi pyytää konkreettisia esimerkkejä, joissa näitä kykyjä on käytetty varmistaakseen, että kaikki epäilyttävät taidot ovat olemassa.

Kesken jääneet opinnot ja osittain suoritetut kurssit

Yksi yleinen käytäntö työntekijöiden keskuudessa on monenlaisten ammatillisten kurssien esittely, joka todistaa ehdokkaan laajat pätevyydet. Kurssilista antaa ymmärtää, että kaikki nämä muodot on saatu päätökseen. Yleensä ehdokkaat eivät ole halukkaita jakamaan tietoa siitä, että jostain syystä he eivät ole pystyneet saamaan todistusta tai korkeakoulututkintoa (maisterityötä ei ole jätetty ja puolustettu). Rekrytoijalla on oikeus nähdä tutkinnot, todistukset ja muut asiaankuuluvat asiakirjat haastattelun aikana.

Toisten ansioiden itselleen ottaminen

Toinen helppo tapa laajentaa tehtäväluetteloa ja taitoja on käytäntö toisten ansioiden itselleen ottaminen. Ehdokkaat päättävät osoittaa, että heillä on vaadittavat pätevyydet luettelemalla kollegoidensa tai esimiestensä työtehtäviä. He tarttuvat tilaisuuteen, koska he toivovat, että rekrytointiprosessin aikana kukaan ei voi kysyä heiltä koko työkokemuksesta.

Tällainen valhe voidaan helposti tarkistaa, keskustelu edellisten työnantajien kanssa riittää. Yksityiskohtainen pätevyysperusteinen haastattelu on yhtä hyödyllinen. Tehtävät, kuten tiimin johtaminen, päätöksenteko, projektinhallinta ja liiketoimintaverkostoituminen näyttävät hyvältä CV:ssä, joten on niin houkuttelevaa lisätä ne – HR-tiimin on löydettävä keinoja vahvistaa näiden väitteiden totuus.

Näytä itsesi parhaasta puolesta – graafiset keinot

Työhakijat yrittävät piilottaa puutteensa laajentamalla tiettyjä elementtejä CV:ssään. Peittääkseen käytännön kokemuksen puutteen he kirjoittavat paljon koulutuksestaan, pätevyydestään ja muista vähemmän tärkeistä elementeistä. Tällaiset menettelyt ovat hyvin yleisiä, joten on syytä analysoida CV huolellisesti.

Ansioluettelotrikit – yhteenveto

Jos toimit rekrytoinnissa ja yksi tehtävistäsi on CV-analyysi, muista, että paras tapa suojautua ovelilta ansioluettelotrikeiltä on lukea asiakirjat huolellisesti, esittää monia yksityiskohtaisia kysymyksiä, tarkistaa lisäasiakirjat haastattelun aikana ja keskustella ehdokkaan edellisten työnantajien kanssa. Valmistaudu ennen tapaamista ehdokkaan kanssa ja ole varma, että seuraamalla tekstissä annettuja neuvoja pystyt erottamaan ohran akanoista ja valitsemaan parhaan henkilön työpaikkatarjoukseen.

Nyt tiedät enemmän hakijoiden käyttämistä ansioluettelotrikeistä. Lue myös: Kuinka lopettaa hiljainen eroamisilmiö yrityksessäsi? 4 uskomatonta menetelmää HR-osastolle.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä.