Henkilöstöhallinnan kehityspolut

HR-osastolla on hyvin laaja vastuualue, joka kattaa uusien työntekijöiden rekrytoinnin, perehdyttämisen, koulutuksen tai työntekijöiden palkkaamiseen ja vakuutuksiin liittyvät muodollisuudet. Helpoin tapa aloittaa urapolku on avustajana tai nuorempana asiantuntijana rekrytoinnissa. Tämän tehtävän haltija on vastuussa ilmoitusten julkaisemisesta, ehdokkaiden valinnassa avustamisesta, haastattelujen suorittamisesta ja tietokantojen luomisesta. Kuitenkin työskentely HR:ssä tarjoaa monia kasvumahdollisuuksia. Aspiraatioistasi, taidoistasi ja kokemuksestasi riippuen voit kasvaa valitsemallasi alalla.

HR:n kehityspolut – sisällysluettelo:

1. HR Business Partner
2. HR Manager
3. HR- ja palkkaspecialisti
4. Työntekijöiden arviointi- ja kehittämisspecialisti
5. Työnantajabrändäyksen ja viestinnän specialist
6. Työturvallisuus- ja terveysasiantuntija
7. Kouluttaja/Valmentaja

HR Business Partner

Yksi HR:n kehityspoluista, joka on yhä suositumpi, on HR Business Partner. Tämä on henkilö, joka tukee kaikkien osastojen johtajia HR:ään liittyvissä asioissa. HR Business Partnerin koulutuksella on huomattava määrä vastuuta. He työskentelevät esimiesten kanssa tiimien muodostamiseksi, analysoivat HR-tarpeita löytääkseen oikean koulutuksen ja toteuttavat HR-ratkaisuja, vain muutamia mainitakseni. Lisäksi he valvovat kaikkia prosesseja, jotka vaativat jatkuvaa analysointia, arviointia ja säätämistä. Kaikki tämä yhdessä tekee HR Business Partnerin tehtävästä vaativan, raskaan ja merkittävän.

HR Manager

Toinen HR:n kehityspolku liittyy HR Managerin tehtävään. Päätehtävät sisältävät vastuun HR-strategian luomisesta ja toteuttamisesta, rekrytointi- ja palkkaussuunnitelmien hallinnasta sekä koulutustarjonnan suunnittelusta organisaatiossa. HR Manager työskentelee tiiviisti muiden johtajien kanssa ja raportoi heidän työstään, ja hän on myös mukana budjetin suunnittelussa ja valvonnassa.

HR- ja palkkaspecialisti

HR- ja palkkaspecialistien on osoitettava erottuvaa tietämystä työlainsäädännöstä ja verolainsäädännöstä. He valvovat kaikkia palkkaukseen liittyviä asioita ja muodollisuuksia, kuten työsuhteen muodon ja palkkatasojen määrittämistä organisaation tietyille tehtäville.

Työntekijöiden arviointi- ja kehittämisspecialisti

Toinen HR:n kehityspolku kattaa työntekijöiden kouluttamisen ja kehittämisen organisaation sisällä. Mielenkiintoista on, että tehtävän nimi vaihtelee suuresti: Koulutus- ja työntekijöiden kehittämisspecialisti, lahjakkuuden kehittämisspecialisti tai työntekijöiden arviointi- ja kehittämisspecialisti. Tehtävänimikkeestä riippumatta se sisältää kehitystarpeiden diagnosoinnin, koulutuspolitiikkojen luomisen, kehityspolkujen rakentamisen ja työntekijöiden uratavoitteiden tukemisen. Lisäksi tämä asiantuntija analysoi arviointiin tai kehittämiseen liittyviä mittareita ja hänen on oltava perehtynyt johtamisen ja yhteistyön tyyleihin sekä tunnettava arviointityökalut ja koulutusmenetelmät.

Työnantajabrändäyksen ja viestinnän specialist

Työnantajabrändäyksen ja viestinnän specialist on vastuussa työnantajabrändäysstrategian luomisesta ja toteuttamisesta sekä viestintästrategian luomisesta ja toteuttamisesta yrityksessä. Luovana henkilönä hän etsii epätavanomaisia ratkaisuja, seuraa työnantajabrändäyksen alueen trendejä ja hyviä käytäntöjä sekä toteuttaa ja kehittää työkaluja tällä alueella. Lisäksi työnantajabrändäyksen asiantuntija rakentaa yrityksen positiivista imagoa markkinoilla.

Työturvallisuus- ja terveysasiantuntija

Lisäksi HR:n tehtävä on terveys- ja turvallisuusasiantuntija. Nämä kouluttavat työntekijöitä organisaation terveys- ja turvallisuusmääräyksistä ja laativat ohjeita ja käyttäytymissääntöjä hätätilanteiden käsittelemiseksi.

Kouluttaja/Valmentaja

Tämä tehtävä koskee henkilöä, joka huolehtii työntekijöiden motivoimisesta, joten hänellä on valmentajan taidot. Kouluttaja neuvoo työntekijöitä heidän uranäkymissään, parantaa heidän taitojaan ja toimii sovittelijana konfliktien ratkaisemisessa. Hän kehittää uusia koulutusmenetelmiä ja arvioi jatkuvasti työntekijöiden edistymistä.

HR-alalla on jopa tarkemmin määriteltyjä erikoistumisia, kuten HR Onboarding Specialist, joka vastaa perehdyttämisestä, suunnittelusta, toteuttamisesta ja jatkuvasta arvioinnista ja parantamisesta. Nimen merkityksestä huolimatta nämä tehtävät limittyvät keskenään ja voivat jakautua 2-3 yksittäiseen tehtävään. On myös mahdollista, että useita tehtäviä hoitaa yksi henkilö – tässä kaikki riippuu yrityksen koosta, sen budjetista ja HR-osaston yksilöllisestä tehtävien jakamisesta.

Tällainen erikoistumisten runsaus HR:ssä tarjoaa runsaasti mahdollisuuksia kehittyä alueella, joka parhaiten vastaa omia taitojamme ja kiinnostuksiamme. Kun valitset itsellesi erikoistumista, harkitse taitojasi ja aiempaa työkokemustasi. Esimerkiksi markkinointitoimistossa työskennellyt henkilö voi menestyä työnantajabrändäyksen asiantuntijana, kun taas henkilö, jolla on erittäin kehittyneet analyyttiset taidot, menestyy todennäköisesti työntekijöiden kehittämisspecialistina.

Toisaalta tutkinto kirjanpidosta voi olla hyödyllinen HR- ja palkkaspecialistina. Pysy myös ajan tasalla ja pidä yhteyttä ammattilaisiin osallistumalla alan tapahtumiin sekä lukemalla lehdistöä sosiaalisessa mediassa. Mitkä tahansa tiedot sinulla onkin tietystä HR-alueesta, sitä helpompi on löytää kehityspolku, joka sopii taitoihisi ja mieltymyksiisi.

Voit myös olla kiinnostunut: HR-trendit vuonna 2022

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa ja Twitterissä.