Kuinka käyttää virtuaalitodellisuutta koulutuksessa?

Virtuaalitodellisuus (VR) yhdessä lisätyn todellisuuden (AR) kanssa on seuraava tärkeä suuntaus koulutuksessa ja kehittämisessä. Lue artikkeli selvittääksesi miksi ja miten käyttää virtuaalitodellisuutta koulutuksessa.

Kuinka käyttää virtuaalitodellisuutta koulutuksessa? – sisällysluettelo:

1. Mitä on VR-koulutus?
2. Miksi VR-koulutus on tehokasta?
3. Kuinka käyttää virtuaalitodellisuutta koulutuksessa omalla alallasi?
4. Virtuaalitodellisuuden haitat

Miksi ja miten käyttää virtuaalitodellisuutta koulutuksessa?

Virtuaalitodellisuus koulutus on digitaalinen simulaatio tilanteista, jotka näyttävät todellisilta 3D-virtuaaliympäristössä. Koulutettavat astuvat täysin virtuaaliseen ympäristöön kokeaakseen skenaarioita, joissa he voivat aktiivisesti vuorovaikuttaa simuloitujen todellisten työkalujen, koneiden, esineiden kanssa sekä kommunikoida muiden koulutettavien ja ohjaajien kanssa.

Virtuaalitodellisuuskoulutusta käytetään yleisesti tilanteissa, jotka ovat tyypillisesti vaikeita, kalliita tai liian vaarallisia koulutettavaksi. On hätätilanteita, joille kukaan ei toivo altistuvansa todellisessa elämässä, kuten: onnettomuudet, maanjäristykset, sodat tai myrkyllisten aineiden vuotaminen, joita voidaan kouluttaa onnistuneesti vain VR-koulutussessiossa.

Miksi VR-koulutus on tehokasta?

Kun mietimme, kuinka käyttää virtuaalitodellisuutta koulutuksessa, meidän tulisi harkita sen tehokkuutta. Onko se todella niin tehokasta? On, ja siitä tulee yksi yritysten tärkeimmistä tarpeista tulevaisuudessa.

Virtuaalitodellisuuskoulutusta käytetään uusien työntekijöiden perehdyttämisessä, jossa koulutettavalla voi olla enemmän henkilökohtaista kontaktia kaikkien työntekijöiden kanssa sekä hän voi tottua yrityksen kulttuuriin unohtamatta koko materiaalista ympäristöä.

Toinen erittäin tärkeä koulutusalue, jossa VR:ää käytetään, on pehmeiden taitojen koulutus. On useita pehmeitä taitoja, jotka ovat ratkaisevia nykypäivän työpaikoilla, mutta melko vaikeita opettaa ilman riittävää havainnointia, kuten: johtajuus, empatia, luovuus, muutoksen hallinta. Miten muuten työntekijät voivat oppia: johtamaan kokousta, käsittelemään vaikeaa asiakasta tai kommunikoimaan tiimin jäsenten kanssa?

PWC:n tekemä tutkimus osoittaa, että työntekijät oppivat pehmeitä taitoja neljä kertaa nopeammin kuin perinteisessä luokkahuonekoulutuksessa tai etäverkkokoulutuksessa. Työntekijät väittävät, että he ovat itsevarmempia soveltamaan uusia taitojaan virtuaalitodellisuuskoulutuksen jälkeen. Lisäksi kouluttajat olivat 3,75 kertaa enemmän emotionaalisesti yhteydessä opittuun sisältöön kuin luokkahuoneessa.

Kuinka käyttää virtuaalitodellisuutta koulutuksessa omalla alallasi?

Virtuaalitodellisuuden kenttä ei ole enää vain peliteollisuuden käytössä. Koulutukseen liittyen siitä on tullut yksi nopeimmin kasvavista osista oppimis- ja kehittämisalalla (L&D). Vaikka kaikki työnantajat eivät tiedä, kuinka käyttää virtuaalitodellisuutta koulutuksessa organisaatioissaan, sitä käytetään usein sairaaloissa, hiilikaivoksissa, urheilukentillä, yritysorganisaatioissa ja sotilaslaitoksissa, mutta se on tulossa yrityskoulutuksen maailmaan ja on siellä pysyäkseen.

VR-koulutus käyttää immersiivistä simuloitua ympäristöä, joka on luotu 3D-kuvista. VR:ää voidaan käyttää kolmella perusmenetelmällä, kaikki riippuen yrityksen taloudellisista kyvyistä.

• Mobile VR – tämäntyyppinen vaatii VR-headsetin ja sitä käytetään älypuhelimen kanssa, joka asetetaan headsetiin simulaation aikana.
• Korkea tiedon säilyttämisen taso. Käytännön oppiminen paikan päällä, kuten on monesti todistettu, on paljon parempaa tiedon ymmärtämiselle ja säilyttämiselle.
• Standalone VR – tässä tapauksessa headset on kehittyneempi eikä vaadi älypuhelinta, simulaatio suoritetaan itse headsetissä.
• Desktop VR – kaikkein kehittynein, kallein ja kehittynein muoto, jossa on tehokkaita tietokoneita ja huipputeknologian headsettejä, jotka tarjoavat kaikkein immersiivisimmän kokemuksen, jonka teknologia voi tarjota.

Etätyöhön siirtymisen myötä VR-koulutuksen tarve työpaikalla on kasvanut. Monet työntekijät ovat joutuneet miettimään, kuinka käyttää virtuaalitodellisuutta koulutuksessa yrityksissään.

Seuraavaksi laitteet, jotka oli suunniteltu peliteollisuus mielessä, oli mukautettava koulutustarkoituksiin. Tällaisia laitteita kuten: Oculus Quest 2, HTC Vive, HTC Vive Pro, Valve Index voidaan harkita käytettäväksi VR-koulutuksessa, mutta Oculus on luonut tuotteen nimeltä Oculus for Business, mikä osoittaa, että suuntaus on selvä.

Virtuaalitodellisuuskoulutusta voivat käyttää kaikki yritykset, kaikilla aloilla kaikella mahdollisella sisällöllä. Sitä voivat käyttää lääkärit, insinöörit, sotilashenkilöstö, tutkijat, astronautit ja johtajat – koko ajan ilman riskiä. Kerran tuotetun virtuaalitodellisuuskoulutuksen hinta maksetaan kerran ja simulaatiota voivat käyttää monet koulutettavat.

Virtuaalitodellisuuden haitat

Koska virtuaalitodellisuusteknologia on edelleen uusi, siihen liittyy tiettyjä huolia virtuaalikoulutuksen aikana kerätyistä tiedoista. Laki ei vielä sääntele, kuinka tietoja tallennetaan ja kerätään silmänliikkeistä tai käyttäytymisestä koulutuksen aikana.

Kaikkien johtajien, jotka toteuttavat virtuaalitodellisuuskoulutusta yrityksessään, on otettava huomioon tekijät, jotka liittyvät terveyteen ja turvallisuuteen koulutettavien osalta. Virtuaalitodellisuuskoulutuksen sivuvaikutus on virtuaalinen väsymys, jota esiintyy esimerkiksi: päänsärky, silmien rasitus, pahoinvointi, hämmennys, joka johtuu headsetin käytöstä pitkään. On ymmärrettävä, että tällä hienolla teknologialla on omat rajoituksensa ja sitä on käytettävä kohtuudella.

Yrityskoulutuksen tulevaisuus on ehdottomasti sidoksissa virtuaalitodellisuusteknologian edelleen kehittämiseen yhdessä tekoälyteknologioiden kehityksen kanssa luonnollisen kielen käsittelyssä, koulutettavien arvioinnissa ja valvonnassa.

Hintojen laskiessa virtuaalitodellisuuskoulutuksen suosio kasvaa, mikä tarkoittaa, että meidän ei enää tarvitse kysyä, pitäisikö meidän käyttää VR:ää vai ei, vaan kuinka käyttää virtuaalitodellisuutta koulutuksessa ja jos ei nyt, niin milloin?

Lue myös: Parhaat 5 verkkokoulutusplatformia

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa.