Mitä koulutusmahdollisuuksia on johtajille?

Kun onnistumme saamaan ylennyksen johtotehtävään, monet saattavat päätellä, että tämä on urapolkumme loppu – ei ole korkeampaa uratasoa saavutettavaksi, ei enää kehitystä eikä tapaa saavuttaa parempia olosuhteita tehtävien suorittamiselle. Onneksi tämä ei pidä paikkaansa. Johtajaksi tuleminen ei tarkoita, että mahdollisuudet kehittää sekä kovia että pehmeitä taitoja loppuvat, erityisesti johtamisen alalla. Mitkä koulutusmahdollisuudet, jotka on suunniteltu kehittämään johtajia, ovat vaivan arvoisia? Lue lisää saadaksesi selville!

Mitkä koulutusmahdollisuudet ovat olemassa johtajille? – sisällysluettelo:

1. Johtajuus – korkeampi johtamisen taso
2. Johtamiskoulutus – tarvittavien taitojen vahvistamiseksi
3. MBA-opinnot – tieteen yhdistäminen liiketoimintaan
4. Johtajuusurapolut – koulutus ei koskaan pääty

Johtajuus – korkeampi johtamisen taso

Vuosien varrella tiimijohtamisen (johtajuus) käsitteet ovat kokeneet lukuisia muutoksia, johtuen uusien työskentelytapojen syntymisestä, teknologian kehityksestä, työmarkkinoille tulevista ihmisistä, joilla on erilainen lähestymistapa ammatillisten velvollisuuksiensa suorittamiseen jne.

Tänä päivänä, epäilemättä, suosituin uskomus on, että hyvät johtajat antavat käskyjä, ottavat vastuuta tuloksista tai tekevät avainpäätöksiä, ne jotka johtavat muita ihmisiä. Tällainen lähestymistapa laajentaa merkittävästi johtajan velvollisuuksien luetteloa sisältämään muun muassa motivoimisen, yhteistyön parantamisen ja auttamisen jokaisen työntekijän kehityspolun löytämisessä. Hyvä johtaja tarjoaa myös mahdollisuuden valtuuttamiseen siirtämällä osan vastuusta tuloksista työntekijöille, osallistaen heidät päätöksentekoprosessiin.

Erilaisilla aloilla toimivat yritykset alkavat nähdä johtotehtävien ajattelutavan muuttamisen hyödyt. Tämän vuoksi kehittyy runsas tarjonta johtamistaitokursseista (esim. yliopistoissa), jotka tähtäävät siihen, että johtaja tietää, kuinka muun muassa johtaa tiimiä oikein, huolehtia työntekijöiden kehityksestä, tehdä päätöksiä organisaation strategisten tavoitteiden mukaisesti tai käsitellä tilanteita, joissa muutos on tarpeen. Tämä on epäilemättä erittäin jännittävä ja käytännöllinen kehitysmahdollisuus johtotehtävissä oleville ihmisille.

Johtamiskoulutus – tarvittavien taitojen vahvistamiseksi

Johtamiskoulutus on toinen koulutusmahdollisuus, joka on suunnattu kapealle ryhmälle johtotehtävissä olevia henkilöitä. Se koskee niitä, jotka ovat jo tässä roolissa, ja jotka välittävät parempien tulosten saavuttamisesta, sekä työntekijöitä, jotka odottavat ylennystä, keskittyen mahdollisimman hyvään valmistautumiseen uuteen tehtävään. Koulutuksen alue, jota kehitetään, räätälöidään kunkin asiakkaan tarpeiden mukaan – se voi tähtää muun muassa ihmissuhdetaitojen vahvistamiseen, tiimin johtajan aseman rakentamiseen, työ- ja yksityiselämän tasapainon löytämiseen tai oman johtamistavan etsimiseen.

Asiakas-valmentaja-suhteessa tavoite on työskennellä yhdessä saavuttaakseen johtajan toivoman vaikutuksen, mutta ilman, että asiantuntija antaa valmiita ratkaisuja. Painopiste on ensisijaisesti itsensä löytämisessä ja omien vahvuuksien ja heikkouksien tunnistamisessa.

Valmennus auttaa myös löytämään johtajan alueita, joita on tarpeen vahvistaa, ja sitten päättämään hyödyntää tiettyä ryhmä- tai yksilökoulutusta taitojensa parantamiseksi. Loppujen lopuksi, vaikka joku onkin todellinen asiantuntija jollakin päivittäisen toiminnan alueella, hän voi aina parantaa pehmeitä taitojaan (esim. ihmissuhteet, itseesittely, neuvottelu, julkinen puhuminen ja luova ajattelu). Tällaisia koulutuksia on saatavilla myös muille, joilla on johtotehtäviä.

MBA-opinnot – tieteen yhdistäminen liiketoimintaan

Johtajan rooli ei toteudu itsenäisesti liiketoimintajärjestöstä, ja maksulliset (mutta erittäin arvostetut korkean tehokkuutensa vuoksi) Master of Business Administration (MBA) -ohjelmat, joita yliopistot ympäri maailmaa tarjoavat, ovat hyödyllisiä tämän roolin asianmukaisessa täyttämisessä ja organisaation strategisten tavoitteiden saavuttamisessa. Nämä ohjelmat keskittyvät käytännön liiketoimintajohtamisen tiedon tarjoamiseen ja niiden kovien ja pehmeiden taitojen vahvistamiseen, joita jokaisella johtajalla tulisi olla, kuten taloustiede, johtamisessa käytettävä kirjanpito, neuvottelu ja tiimin johtaminen. Tietämyksen hankkiminen näillä alueilla mahdollistaa roolin paremman täyttämisen – erityisesti kun luennot pitävät liiketoimintakäytännön asiantuntijat ja keskittyvät mahdollisimman ajankohtaisen tiedon välittämiseen nopeasti muuttuvan liiketoimintatodellisuuden puitteissa.

Lisäksi MBA-ohjelman suorittaminen avaa uusia polkuja johtajalle työskennellä kansainvälisessä ympäristössä ja joissakin maissa toimia valvontakunnissa tai yritysten hallituksissa. Nämä opinnot keskijohdolle ja ylimmälle johdolle ovat myös arvostettuja laajojen verkostoitumismahdollisuuksiensa vuoksi.

Johtajuusurapolut – koulutus ei koskaan pääty

Mahdollisuuksien luettelo taitojen kehittämiseen (erityisesti pehmeiden taitojen) johtotehtävissä oleville on laaja – toisin kuin voisi kuvitella. Silti niiden hyödyntäminen (yksilön tarpeiden mukaisesti) vaatii johtajilta ymmärrystä siitä, että heidän ponnistelunsa eivät voi rajoittua vain siihen, että kaikki työntekijät suorittavat velvollisuutensa päivittäin. Vain ne, jotka näkevät omat rajoituksensa ja tekevät toimenpiteitä tullakseen paremmiksi valvojiksi tiiminsä jäsenille, täyttävät asianmukaisesti päivittäisen roolin, motivoiden ja kannustaen yhä useampia ihmisiä tekemään samoin.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.