Onko neljän päivän työviikko horisontissa?

Onko täyden viiden päivän työviikon aika tulossa päätökseensä? Viimeisimmät mediatarinat ja tutkimukset neljän päivän työviikon eduista ovat herättäneet huomiota, ja muutamat yritykset ovat jo ottaneet tämän ratkaisun käyttöön. Lyhyemmät työviikot väittävät tarjoavansa lisää tuottavuutta, työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia sekä parempaa työpaikkakulttuuria. Onko lyhennetty työviikko todella niin hyvä kuin sanotaan – ja pitäisikö työpaikkasi harkita tämän uuden työaikataulun käyttöönottoa?

Onko neljän päivän työviikko horisontissa?

• Mikä on juttu neljän päivän työviikossa?
• Neljän päivän työviikon edut
• Onko neljän päivän työviikolla haittapuolia?
• Kuinka voit aloittaa neljän päivän työviikon?
• Aloittaako yrityksesi neljän päivän työviikon?

Mikä on juttu neljän päivän työviikossa?

Neljän päivän työviikko ei välttämättä ole uusi aihe, mutta viimeisimmät raportit Islannista ovat tuoneet lyhyen työviikon käsitteen jälleen valokeilaan.

Vuosina 2015–2019 tutkijat Islannissa seurasivat työpaikkoja, jotka siirtyivät viiden päivän työviikosta neljän päivän työviikkoon.

lähde: https://en.alda.is/wp-content/uploads/2021/07/ICELAND_4DW.pdf

Lyhyesti sanottuna tutkimustulokset osoittivat, että yritykset, jotka sallivat työntekijöidensä siirtää viikoittaisia työaikojaan, raportoivat korkeammasta tuottavuudesta, erinomaisesta työlaadusta ja yleisestä fyysisen ja henkisen terveyden parantumisesta. Tärkeintä on, että yritykset huomasivat, että onnellisemmat työntekijät olivat uskollisempia ja ahkerampia.

Tutkimustulokset olivat niin hämmästyttäviä, että ammattiliitot alkoivat neuvotella työntekijöidensä työaikakäytäntöjä uusiksi. Nyt tutkijat raportoivat, että 86 % Islannin työvoimasta on joko siirtynyt lyhyempiin työaikoihin samalla palkalla tai tulee pian siirtymään.

Jos olet todella kiinnostunut aiheesta, kannustamme sinua lukemaan koko raportin, josta löydät lisätietoja kokeilun taustasta, keskeisistä tilastoista, olemassa olevista todisteista ja tapahtumien koko aikajanasta. Julkaisussa esitellään myös johtajien näkökulma, mikä voi olla erittäin mielenkiintoista tiiminvetäjille.

Neljän päivän työviikon edut

Neljän päivän työviikko voisi hyödyttää sekä työnantajia että työntekijöitä – ja johtaa paljon suurempaan taloudelliseen ja brändimenestykseen. Tässä on muutama syy miksi:

Tarjoaa terveellisemmän, tuottavamman islantilaisen työvoiman Lyhennetyn työaikataulun on osoitettu lisäävän työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia sekä vaikuttavan positiivisesti työpaikkakulttuuriin.

Mahdollistaa enemmän aikaa tuottavuudelle

Kun työtunteja on vähemmän viikossa, työntekijöillä on enemmän aikaa olla tuottavia. Olipa kyseessä lisätauot päivän aikana tai aikaisempi lähtö, työlaatu paranee vähemmällä työajalla.

Kannustaa luovaan ajatteluun

Jos työntekijät ovat onnellisempia elämässään työn ulkopuolella, heillä on enemmän energiaa ja luovuutta panostaa projekteihin ja löytää ratkaisuja työnantajilleen.

Parantaa yrityskulttuuria

Antamalla työntekijöille enemmän aikaa kotona perheidensä kanssa, heillä on mahdollisuus rentoutua ja nauttia ajastaan työpaikan ulkopuolella. He todennäköisesti palaavat virkistyneinä, valmiina työhön.

Kannustaa työntekijöitä olemaan terveitä

Parantunut työntekijöiden terveys johtaa vähemmän sairauspoissaoloihin (ja jos olet freelancer, jolla ei ole työaikataulua, tämä on hyvä sinulle!)

Lisää uskollisuutta

Työntekijät, jotka ovat tyytyväisiä työ- ja vapaa-aikatasapainoonsa, ovat yleensä vähemmän todennäköisiä etsimään uusia työpaikkoja. He ovat taipuvaisempia olemaan uskollisia ja tekemään ylimääräistä työtä minkä tahansa yrityksen hyväksi, joka kohtelee heitä hyvin.

Onko neljän päivän työviikolla haittapuolia?

Vaikka tutkimus osoittaa, että neljän päivän työviikko voi hyödyttää työntekijöitä ja työnantajia, sillä on myös joitakin haittoja.

Tarkoittavatko vähemmän työtunnit vähemmän voittoa ja tuloja?

Yksi huoli, joka monilla on neljän päivän työviikosta, on palkkojen vähentäminen. Työnantajat saattavat nähdä pienen voiton laskun, kun he vähentävät työtunteja työvoimastaan – vaikka he jatkavatkin työntekijöidensä palkkaamista samoilla palkoilla. Samoin tämä voi vaikuttaa tuntipalkkoihin ei-palkallisilla työntekijöillä.

Muuttuneet aikataulut tarkoittavat muuttunutta työkulttuuria.

Työntekijöillä, jotka ovat tottuneet työskentelemään kello 9:00–17:00, maanantaista perjantaihin, on vaikeaa sopeutua lyhennettyyn päivään, mikä voi johtaa hitaampaan uuden politiikan omaksumiseen. Joissakin tapauksissa vähemmän työtunteja tarkoittaa enemmän tuottavuutta vähemmässä ajassa. Kaikki työntekijät eivät ole samanlaisia, joten jotkut työntekijät voivat olla tuottavampia työskennellessään pidempiä tunteja.

Palkkaan sidottuihin etuihin liittyvät kustannukset.

Monet yritykset tarjoavat työntekijöille terveys-, hammas- ja näkövakuutuksia osana palkitsemispakettiaan.

Jos työntekijän viikkotyötunteja vähennetään ilman palkkojen vähentämistä, tämä todennäköisesti johtaa korkeampiin kustannuksiin yritykselle. Jos työntekijän palkka pysyy samana, mutta hän työskentelee puolet vähemmän viikossa, etujen kustannukset voivat itse asiassa kaksinkertaistua.

Kuinka voit aloittaa neljän päivän työviikon?

Voit ajatella, että neljän päivän työviikon käyttöönotto olisi ihanteellista – ja se on itse asiassa toteutettavissa helpommin kuin luulet. Lyhyempi aikataulu voi olla niin yksinkertainen kuin aloittaa kahden tai neljän viikon kokeilujaksolla.

Tänä aikana voit toteuttaa neljän päivän työviikon pienessä mittakaavassa: ehkä tarjota työntekijöille mahdollisuuden valita, haluavatko he työskennellä lyhyempiä tunteja palkalla. Tavoitteena on yksinkertaisesti kerätä työntekijöiden palautetta, joten älä ylläty, jos jotkut ihmiset ovat aluksi epäileviä tai jos muutamat työntekijät haluavat pysyä viiden päivän aikataulussa.

Tämä kokeilujakso on myös erinomainen tilaisuus yritykselle tehdä säätöjä ja selvittää tarkalleen, missä on tarpeen tehdä leikkauksia.

Jos olet huolissasi joidenkin yksilöiden tuottavuuden menettämisestä, varmista, että tarjoat heille enemmän vaihtoehtoja olla tuottavia neljän päivän työviikollaan: olipa kyseessä koulutus muiden lyhyempää työaikaa tekevien sijaisena, joustava työaika tai etätyö.

Kun kokeilujakso on ohi, voit toteuttaa standardin neljän päivän työviikon aikataulun. Varmistaaksesi täyden menestyksen tämän uuden työskentelymallin kanssa, varmista, että työntekijöilläsi on kaikki tarvittavat työkalut ja resurssit olla tuottavia näiden lyhyempien työviikkojen aikana.

Älä pelkää kokeilla erilaisia aikatauluja tai säätää niitä tarpeidesi ja työntekijöiden palautteen mukaan. Se voi viedä aikaa, mutta voit lopulta löytää kestävän neljän päivän työviikon, joka on hyödyllinen sekä sinulle että henkilöstöllesi.

Aloittaako yrityksesi neljän päivän työviikon?

Kun edut näyttävät ylittävän kustannukset, neljän päivän työviikko näyttää saavuttavan vauhtia nopeammin kuin koskaan ennen.

Sama tutkimus Islannissa toteutetaan nyt sekä Espanjassa että Unileverin toimesta Uudessa-Seelannissa. Aika näyttää pian, tuovatko samat tulokset mukanaan!

Jos olet jo saavuttanut menestystä neljän päivän työviikolla, haluamme kuulla siitä! Kerro meille, onko tämä ollut hyödyllistä yrityksellesi. Jos työskentelet parhaillaan kohti onnistunutta neljän päivän työviikon käyttöönottoa, kerro meille edistymisestäsi ja miten asiat ovat sujuneet tähän mennessä.

Haluaisimme myös kuulla teistä, jotka olette epäileviä tämän aikataulun käyttöönotossa. Mitä huolia teillä on neljän päivän työviikosta? Onko olemassa erityisiä aloja tai yrityksiä, jotka hyötyisivät enemmän kuin muut tästä uudesta työskentelymallista? Kerro tiimillemme kommenteissa!