Kuinka tunnistaa siirrettävät taidot? Kymmenen parasta siirrettävää taitoa, jotka sinun tulisi hankkia

Sukupolvet, jotka alkavat hallita työmarkkinoita, huomaavat, että modernien teknologioiden ja tehtävien automatisoinnin kehityksen myötä heidän on etsittävä ei-ilmeisiä tapoja pysyä kilpailukykyisinä työnantajien silmissä. Yhä useammat ihmiset puhuvat niin sanotuista siirrettävistä taidoista, joiden oletetaan auttavan työntekijöitä pysymään markkinoilla. Mitkä ovat siirrettävät taidot ja miten ne tunnistetaan? Lue artikkelimme ja selvitä!

Siirrettävät taidot – sisällysluettelo:

1. Siirrettävien taitojen määritelmä
2. 10 esimerkkiä siirrettävistä taidoista
3. Siirrettävät taidot vs pehmeät taidot
4. Kuinka tunnistaa siirrettävät taidot?
5. Yhteenveto

Siirrettävien taitojen määritelmä

Siirrettävät taidot (tunnetaan myös nimellä siirrettävät taidot) ovat pätevyyksiä, joita voidaan siirtää yhdestä työstä toiseen, riippumatta toimialasta. Niitä käytetään ei vain työssä, vaan myös jokapäiväisessä elämässä, esimerkiksi sosiaalisissa suhteissa tai koulussa, joten niitä kehitetään koko elämän ajan. Kuitenkin siirrettävien taitojen merkityksen selittäminen ja ymmärtäminen on helpointa esimerkkien avulla.

10 esimerkkiä siirrettävistä taidoista

Tiimityö

Tiimityötaidot ovat äärimmäisen tärkeitä lähes kaikilla aloilla. Henkilö, jolla on tämä pätevyys, pystyy asettamaan projektin edun oman etunsa ylle. Tehokkaaseen ja vaikuttavaan tiimityöhön vaikuttavat seuraavat tekijät:

• empatia,
• aktiivisen kuuntelun kyky,
• viestintätaidot,
• palaute (ja sen vastaanottamisen) kyky,
• tiimin jäsenten tukeminen ja motivoiminen,
• kyky rakentaa suhteita,
• itse-tietoisuus,
• konfliktinratkaisutaidot.

Näin ollen kyky tehdä yhteistyötä muiden kanssa tarkoittaa, että riippumatta siitä, mihin työskentelet tai kenen kanssa, pystyt saavuttamaan tavoitteesi ja suorittamaan velvollisuutesi tehokkaasti.

Ongelmanratkaisu

Ongelmanratkaisutaidoilla varustetut työntekijät ovat suuri etu organisaatiolle. Työnantaja tarvitsee ihmisiä, jotka eivät vain tunnista tietyn prosessin/projektin/menettelyn tehottomuuden syytä, vaan myös osoittavat aloitteellisuutta ja keksivät ratkaisun.

Kriittinen ajattelu

Subjektiivinen arvio tilasta johtaa usein vääriin johtopäätöksiin, mikä voi maksaa yrityksellesi paljon rahaa, aikaa ja energiaa. Siksi työntekijöiden on hallittava kriittisen ajattelun taidot pysyäkseen objektiivisina. Ne ovat myös hyödyllisiä jokapäiväisessä elämässä. Universaalin tiedon saatavuuden aikakaudella kyky erottaa todellinen ja valeuutinen on ratkaisevan tärkeää.

Analyyttinen ajattelu

Luultavasti suuri osa ihmisistä rinnastaa analyyttiset ajattelutaidot kovaan taitoon, kuten data-analytiikan pätevyyksiin. Kuitenkin ne sisältävät myös kyvyn ajatella loogisesti ja tehdä päätöksiä faktojen perusteella. Näin ollen työntekijän toimet edeltävät perusteellinen analyysi tilanteesta sekä mahdollisuuksista ja uhista.

Huolellisuus

Huolellisuus on toinen ominaisuus, joka saa työntekijän suorittamaan velvollisuutensa huolellisesti. Tämä tekee tehdystä työstä virheetöntä. Tietenkin on syytä keskittyä yksityiskohtiin, jotka ovat ratkaisevia projektin loppuunsaattamiseksi ja kohdeasiakkaiden tyydyttämiseksi.

Luovuus

Vastoin mitä saatat ajatella, tämä taito ei ole vain hyödyllinen työssä luovalla alalla. Luova ajattelu on myös olennaista laatia innovatiivisia ideoita ja poikkeuksellisia ratkaisuja. Luovat työntekijät auttavat työnantajia katsomaan ongelmaa eri näkökulmasta ja keksimään usein uusia (ja kilpailukykyisiä) ratkaisuja.

Sopeutumiskyky

Sopeutumiskykytaidot ovat ratkaisevia pysyäkseen mukana nousevissa trendeissä ja teknologioissa sekä sopeutuakseen muuttuviin olosuhteisiin. Näin ollen työnantajat kiinnittävät huomattavaa huomiota siihen, pystyykö työntekijä löytämään tiensä erilaisissa ympäristöissä, selviytymään suurista haasteista ja oppimaan nopeasti uusia asioita (esim. kuinka käyttää uusia työkaluja). Työntekijöidesi sopeutumiskykytaidot määrittävät, täyttääkö yritys yhteiskunnan kasvavat vaatimukset.

Johtajuus

Projektin menestys riippuu pääasiassa johtajan johtamistaidoista. Hänen on osattava taitavasti jakaa ja jakaa tehtäviä, mutta myös seurata työ tuloksia ja velvollisuuksien suorittamista. Viestinnällä on myös tärkeä rooli. Johtajan tulisi motivoida tiimiä näyttämällä heille, että he ovat osa organisaatiota ja että heidän työnsä on olennaista yrityksen menestyksen varmistamiseksi. Johtaja keskittyy myös tiimin moraaliin ratkaisemalla konflikteja, rakentamalla luottamuksellisia suhteita ja auttamalla ongelmien käsittelyssä.

Organisointi ja hallinta

Tiimien ja projektien hallinta liittyy kykyyn delegoida tehtäviä, sopeutua muuttuviin olosuhteisiin ja täyttää asetetut määräajat. Työntekijän tulisi myös olla hyvin organisoitu, mikä mahdollistaa tehtävien suorittamisen nopeammin ja tehokkaammin. Itseohjautuvuus, halu kehittyä ja kyky priorisoida ovat myös hyödyllisiä.

Teknologian hallinta

Teknologian käyttö on jo ilmeistä lähes kaikilla aloilla. Työntekijät, jotka voivat nopeasti oppia käyttämään uusia laitteita ja työkaluja, ovat arvokas etu yritykselle. Tämän taidon ansiosta voit työskennellä nopeammin ja automatisoida tylsiä tehtäviä. Näin saat enemmän aikaa muille tärkeille projekteille.

Siirrettävät taidot vs pehmeät taidot

On syytä huomata, että siirrettävät taidot voivat sisältää sekä pehmeitä taitoja (kuten ongelmanratkaisutaitoja) että kovia taitoja (kuten data-analytiikan pätevyyksiä). Näin ollen se on laaja joukko, joka kattaa erilaisia universaaleja kykyjä. Nousevien teknologioiden aikakaudella siirrettävä taito on myös koodaus, jota voidaan käyttää monilla aloilla.

Kuinka tunnistaa siirrettävät taidot?

Kuten olemme aiemmin maininneet, siirrettävät taidot kehittyvät koko elämän ajan. Harvat ihmiset voivat kuitenkin tunnistaa niitä. On kuitenkin syytä ottaa hetki selvittääksesi, mitä siirrettäviä taitoja sinulla on ja mihin haluaisit keskittyä. Lista siirrettävistä taidoista tulee myös hyödylliseksi, kun kirjoitat ansioluetteloa, saatekirjettä tai työhaastattelussa. Tietoisuus omista pätevyyksistä ja siitä, mitä arvoa voit tuoda yritykselle, lisää mahdollisuuksiasi saada haluamasi työ.

Siirrettävien taitojen tunnistamiseen. Mistä aloittaa?

• Laadi lista päivittäisistä vastuistasi. Sinun ei tarvitse keskittyä vain työhön. Lasten vapaa-ajan järjestäminen, illallisen valmistaminen tai muut päivittäiset aktiviteetit voivat myös korostaa pätevyyksiäsi.
• Palaa kohtaan, jossa esittelimme 10 siirrettävää taitoa ja merkitse ylös ne, joita käytät useimmiten suorittaessasi aiemmin mainittuja velvollisuuksia. Voit myös viitata esimerkiksi Florida State Universityn urakeskuksen laatimaan pätevyyslistaan, joka on saatavilla tästä.
• Merkitse jokaisen taidon kohdalla, miten käytit sitä velvollisuuksiesi suorittamiseen. Kysy itseltäsi, saiko sinut kiitosta tästä? Oliko sinulle helppoa suorittaa tietty tehtävä? Mikä tekee sinusta varman?
• Korosta taitoja ja tehtäviä, jotka tuottavat sinulle eniten iloa. Vaikka nykyinen työsi ei tekisi sinua onnelliseksi, on hyvä keskittyä niihin velvollisuuksiin, joista nautit ja jotka tulevat sinulle helposti. Tämä antaa sinulle listan taidoista, joita voit laittaa ansioluetteloosi ja joita voit kehittää.

Miksi sinun pitäisi jatkaa siirrettävien taitojen kehittämistä? Ensinnäkin, koska työnantajat arvostavat niitä. Joten jos haluat pysyä työmarkkinoilla, sinun on pystyttävä esittelemään itsesi. Rakennat tällaista itseluottamusta tunnistamalla ja kehittämällä kykyjä, joita voit käyttää suorittaessasi sinua tyydyttäviä tehtäviä.

Yhteenveto

Jos olet huolissasi tulevaisuudestasi työmarkkinoilla, keskity siirrettävien taitojen tunnistamiseen ja kehittämiseen. Näin ollen, riippumatta siitä, tarvitsetko koskaan uran vaihtamista, sinulla on siirrettäviä taitoja, joita jokainen työnantaja arvostaa.

Lue myös: Osaamisen hallinta teknologiayrityksissä.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.