Sivutoimien vaikutuksen tutkiminen työpaikan tuottavuuteen

Huolimatta suuremmista palkoista, yhä useammat kokoaikaiset työntekijät etsivät keinoja ansaita lisätuloja monista syistä. Jotkut saattavat yksinkertaisesti olla pakotettuja tekemään niin saadakseen taloutensa tasapainoon (yksi tulonlähde ei riitä), kun taas toiset tarvitsevat enemmän taloudellisia resursseja menoihinsa (he rakentavat niin sanottua käytettävissä olevaa tuloa) tai yrittävät vain kasvattaa säästöjään (tulevaisuus mielessä). Sivutyöt, joita kutsutaan myös sivukeikoiksi, eivät tietenkään ole kiellettyjä. Kysymys kuuluu kuitenkin, miten lisääntyneet työajat vaikuttavat työpaikan tuottavuuteen? Ja onko tämä vaikutus merkittävästi negatiivinen?

Sivutöiden vaikutus työpaikan tuottavuuteen – sisällysluettelo:

1. Ovatko sivutyöt suositumpia kuin koskaan?
2. Mitkä ovat sivutöiden haitat?
3. Sivutöiden vaikutus tuottavuuteen
4. Sivutyö – pitäisikö sinun taistella sen puolesta?
5. Yhteenveto

Ovatko sivutyöt suositumpia kuin koskaan?

Tuore tutkimus osoittaa selvästi, että lisätulojen ansaitseminen on kasvava trendi. Isossa-Britanniassa 19 % vastaajista myönsi, että heillä on sivutyö (Aviva, 2022), kun taas Yhdysvalloissa tämä osuus on jopa 40 % (Zapier, 2022).

Tämä trendi on epäilemättä suora seuraus Covid-19-pandemiasta ja siirtymisestä etätyöhön, mikä on avannut ovia uusille tavoille ansaita elantoa. Samalla nykyinen globaali talouskriisi pakottaa myös ihmisiä etsimään uusia tulonlähteitä, jotta he voisivat ylläpitää elintasoaan tai rakentaa taloudellista puskuria.

Mitkä ovat sivutöiden haitat?

Voi vaikuttaa siltä, että sivutyö on erinomainen ratkaisu, kun tarvitset uuden tulonlähteen, sillä voit käyttää vapaa-aikaasi haluamallasi tavalla, ja tällöin voit itse päättää, kuinka paljon työtä voit ottaa.

Kuitenkin todellisuudessa tilanne on paljon monimutkaisempi. Ensimmäinen asia, jonka sinun on otettava huomioon, on mahdollinen kilpailukielto sopimuksessasi ja se, altistatko itsesi taloudellisille seuraamuksille. Koska on mahdotonta laiminlyödä säännöllisiä velvollisuuksia, toinen huolenaihe on se, oletko sivutyösi kanssa tarpeeksi tuottava kokoaikaisessa työssäsi.

Sivutöiden vaikutus tuottavuuteen

Heikentääkö tuottavuutemme, kun työskentelemme enemmän? Vastaus on kyllä – Bankrate’n tekemä kysely paljasti, että 28 % amerikkalaisista koki sivutyön negatiivisen vaikutuksen henkilökohtaisiin suhteisiin, fyysiseen terveyteen sekä tuottavuuteen työssä. Tämä on vahvistettu Stanfordin yliopistossa brittiläisen ekonomistin ja akateemikon John Pencavelin vuonna 2014 tekemässä tutkimuksessa. Saadut tulokset osoittavat, että:

• tuottavuus tunnissa laskee dramaattisesti, kun henkilö työskentelee yli 50 tuntia viikossa,
• 55 tunnin jälkeen tuottavuus laskee niin paljon, että lisätyöskentely on turhaa,
• ihmiset, jotka työskentelevät jopa 70 tuntia viikossa, tekevät vain yhtä monta tehtävää kuin ne, jotka omistavat 55 tuntia viikossa velvollisuuksilleen.

Sivutyö – pitäisikö sinun taistella sen puolesta?

Se, vaikuttaako sivutyö työntekijöidesi tuottavuuteen negatiivisesti, riippuu heidän yksilöllisistä taipumuksistaan. Vaikka jotkut työntekijät saattavat kokea välittömän tuottavuuden laskun, toiset saattavat osoittaa alhaisempaa tehokkuutta jonkin ajan kuluttua, ja jotkut eivät ehkä vaikuta lainkaan.

Kuitenkin, mitä voit tehdä työnantajana, kun vertailutietojen perusteella huomaat, että työntekijöidesi tuottavuus on laskenut ja huomaat, että heidän sivutyönsä on syynä? Ensinnäkin, sinun tulisi puhua heidän kanssaan avoimesti ylimääräisten tehtävien ottamisen syistä. Sitten voit harkita seuraavia ratkaisuja:

• tarjoamalla heille koulutus- ja valmennusmahdollisuuksia, jotka voivat auttaa heitä etenemään urallaan ja ansaitsemaan enemmän,
• antamalla heille ylimääräisiä tehtäviä, jotta he voisivat saada bonuksen,
• ehdottaen palkallista ylityötä, josta on hyötyä sekä työntekijälle että yritykselle,
• ottamalla käyttöön sivutyöpolitiikan, joka määrittelee hyväksyttävän ylimääräisen työn laajuuden (kuitenkin on riski, että jotkut työntekijät kokevat tällaisen menettelyn yrityksenä kontrolloida heidän tulojaan).

Yhteenveto

Monille ihmisille sivutyö on paljon parempi ratkaisu kuin pomolta palkankorotuksen pyytäminen, ylityön tekeminen tai siirtyminen toiseen urakenttään. On kuitenkin tärkeää muistaa, että sivutyön tekeminen tarkoittaa enemmän tunteja, jotka käytetään toimeksiantojen suorittamiseen omassa ajassa.

Tämä voi johtaa uupumukseen ja vaikuttaa negatiivisesti heidän tuottavuuteensa. Jos huomaat, että työntekijäsi kamppailevat tällaisen ongelman kanssa, mieti, miten voit ratkaista sen ja varmistaa, että he voivat keskittyä täysin yritykseesi. Ehkä pystyt keksimään keskinäisesti tyydyttävän ratkaisun.

Lue myös: Miten oppia itsekuria?

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.