Sosiaalisen median käyttö rekrytointiprosessissa

Ovatko sosiaalinen media hyvä paikka etsiä työnhakijoita? Lue artikkeli ja opi lisää sosiaalisen median käytöstä rekrytointiprosessissa.

Sosiaalisen median käyttö rekrytointiprosessissa – sisällysluettelo:

1. Kuinka rekrytoida ehdokkaita LinkedInissä?
2. Kuinka hankkia ehdokkaita Facebookissa?
3. Kuinka löytää ehdokkaita Instagramissa?
4. Sosiaalisen median käytön edut työnhakijoiden etsimisessä.
5. Katso video täydellisen rekrytoijaprofiilin tekemisestä LinkedInissä

Kuinka rekrytoida ehdokkaita LinkedInissä?

Sosiaalisen verkostoitumisen sivustot ovat yhä suositumpia työkaluja rekrytoijille ehdokkaiden hankkimiseksi. Tämä tapahtuu, kun yhä suurempi osa elämästämme siirtyy verkkoon sosiaaliseen mediaan. Sosiaalista mediaa ei enää käytetä vain vaikuttajien ja valokuvaajien esteettisten kuvien katseluun, vaan myös tiedon hankkimiseen, inspiraation etsimiseen ja yksityisten sekä liiketoimintakontaktien ylläpitämiseen. Ne ovat loistava paikka mainostaa, ja viime aikoina niitä on myös käytetty rekrytointiin.

Suosituin rekrytointikanava on ehdottomasti LinkedIn. Siellä luotu tila mahdollistaa liiketoimintakontaktiverkoston laajentamisen, viestinnän toimialakohtaisissa ryhmissä tai arvokkaan sisällön julkaisemisen. LinkedIn antaa myös mahdollisuuden jakaa tietoa profiilissasi pidetyistä tehtävistä, taidoista, kursseista ja sertifikaateista, mikä tekee siitä eräänlaisen verkkosivuston ansioluettelon. Rekrytoija voi näin helposti etsiä ehdokkaita, jotka vastaavat rekrytoitavan tehtävän profiilia. Haku voi tapahtua LinkedInin hakukoneessa syöttämällä tehtävän nimen, etsimällä toimialakohtaisista ryhmistä tai käyttämällä hakutyökaluja, kuten https://recruitin.net/.

Voit etsiä tiettyä ehdokasta käyttämällä tehtävän nimeä, avainsanoja, sijaintia ja tiettyä yritystä. LinkedIn antaa myös mahdollisuuden lisätä kuvateksti profiilikuvaasi, joka sanoo “avoin työlle” tai “rekrytoimme”. Tämä mahdollistaa rekrytoijien helposti tarkistaa työnhakijat ja ehdokkaiden tarkistaa rekrytoijat, jotka etsivät tulevia työntekijöitä. On kuitenkin syytä ottaa huomioon käyttäjät, jotka eivät tällä hetkellä etsi työtä – ehkä tarjouksesi herättää heidän kiinnostuksensa! Kun sinulla on tietokanta potentiaalisista ehdokkaista, yksinkertaisin ratkaisu on lähettää heille viesti – on tärkeää, että se on henkilökohtainen.

Ei ole mitään pahempaa kuin roskaposti ja saman viestin lähettäminen ilman erityistietoja sadalle ihmiselle. Tällaisessa viestissä tulisi viitata ehdokkaan kokemukseen, sisältää tärkeitä tietoja tehtävästä, palkasta ja mielenkiintoisista eduista sekä kehitysmahdollisuuksista yrityksessä. Erityisasiantuntijat (erityisesti IT-alalla) saavat jopa kymmeniä viestejä rekrytoijilta viikossa. Näytä ehdokkaalle, miksi tarjouksesi erottuu joukosta. LinkedIn antaa myös mahdollisuuden lisätä työpaikkailmoitus mainoksena, joka julkaistaan yrityksesi tililtä. Rekrytoijana voit jakaa, välittää ja mainostaa ilmoitusta suoraan portaalin kautta.

Kuinka hankkia ehdokkaita Facebookissa?

Vaikka LinkedIn on ammatillisin ja liiketoimintasuhteisiin keskittynein, se ei ole ainoa sosiaalinen verkosto, jota käytetään potentiaalisten ehdokkaiden tavoittamiseen. Vähemmän muodollinen Facebook voi myös olla hyödyllinen – siellä on paljon ryhmiä, jotka on luotu ihmisille, jotka etsivät työtä enemmän tai vähemmän aktiivisesti. Sieltä löydät ryhmiä, joissa on työpaikkailmoituksia tietyistä tehtävistä, toimialoista ja kaupungeista.

Jos olet rekrytoija, on syytä liittyä tällaisiin ryhmiin ja pysyä aktiivisena jäsenenä. Työpaikkailmoitusten julkaisemisen lisäksi ryhmissä voit myös harkita tarjouksen julkaisemista yrityksen fanisivulla – tämän ansiosta tavoitat ihmisiä, jotka jo tuntevat yrityksemme ja ehkä jollain tavalla samaistuvat siihen, jakavat samanlaisia arvoja tai ovat yksinkertaisesti kiinnostuneita liiketoiminnastamme.

Kuinka löytää ehdokkaita Instagramissa?

Instagram, joka tunnetaan pääasiassa esteettisistä lomakuvista ja vaikuttajien julkaisuista, kehittyy edelleen ja muuttuu puhtaasti viihteellisestä paikasta verkossa uusien mahdollisuuksien tilaksi. Se tunnetaan jo loistavana mainospaikkana – yrityksen Instagram-tilillä voit näyttää tuotteen tai palvelun luomisprosessin “sisältä”, esitellä tiimisi työtä, rakentaa tietoisuutta ja uskollisuutta brändille sekä jakaa teasereitä tulevista uutuuksista, uusista toiminnoista tai muutoksista.

Ihmiset seuraavat yhä useammin brändejä, joista he pitävät, ja tuotteita, joita he käyttävät päivittäin. Työpaikkailmoitusten julkaiseminen tällaisessa paikassa, aivan kuten Facebookin tapauksessa, mahdollistaa ihmisten tavoittamisen, jotka tuntevat brändin ja ovat kiinnostuneita sen toiminnasta. Instagramissa ei ole mahdollista hakea suoraan työtä, mutta voit helposti lisätä linkin, joka vie sinut urasivulle tai hakulomakkeelle yhdellä klikkauksella.

Sosiaalisen median käytön edut työnhakijoiden etsimisessä

Kasvavan teknologisen kehityksen myötä rekrytoijien on sopeuduttava markkinatilanteeseen ja siirrettävä rekrytointi- ja hankintatoimensa verkkoon. Sosiaalisen median käyttäminen ehdokkaiden hankkimiseen tuo mukanaan useita etuja, jotka vaihtelevat hieman valitsemasi kanavan mukaan. Ehdokkaiden hankintamenetelmä LinkedInissä mahdollistaa heidän tuntemisensa jopa ennen virallista työhaastattelua – viestien vaihtamisen, julkaisuun tutustumisen, tietyn henkilön toimintaan LinkedInissä perehtymisen sekä heidän kokemuksensa ja suorittamiensa kurssien tarkistamisen avulla. Sosiaalisen verkostoitumisen sivustot mahdollistavat ensisijaisesti suuren potentiaalisten ehdokkaiden ryhmän tavoittamisen.

Lisäksi, jos julkaiset yrityksen tilillä / fanisivulla, tavoitat ihmisiä, jotka tuntevat yrityksen ja ovat kiinnostuneita sen toiminnasta, vaikka vain vähäisessä määrin. Ehdokas, joka tuntee brändin ja jakaa samanlaisia arvoja, voi osoittautua erinomaiseksi työntekijäksi. Sosiaalisessa mediassa julkaisemisella on myös toinen merkittävä etu – se on suhteellisen halpaa. Jos emme käytä maksettua mainontaa, joka lisää tarjouksen näkyvyyttä verkossa, ainoa asia, jota käytämme, on aikamme. Tämä on suuri etu verrattuna aikaisemmin suosittuihin työportaaleihin, joissa ilmoituksen julkaiseminen voi olla merkittävä kustannus organisaatiolle.

Katso video täydellisen rekrytoijaprofiilin tekemisestä LinkedInissä:

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa ja Twitterissä.