Sosiaalinen media rekrytoinnissa. 1 tärkeä syy käyttää niitä

Sosiaalinen media rekrytoinnissa, tiedätkö miten käyttää niitä houkutellaksesi huippuosaajia? Sosiaalinen media on muuttanut tapaa, jolla työnantajat ja työnhakijat löytävät toisensa, ja siitä on tullut olennainen osa rekrytointiprosessia. Sitä käyttävät yritykset löytääkseen ehdokkaita, rekrytoijat arvioidakseen ehdokkaita ja hakijat keinona markkinoida itseään.

Sosiaalinen media rekrytoinnissa – sisällysluettelo:

1. Uudet rekrytointimuodot ja sosiaalinen media
2. Sosiaalinen media tulevaisuudessa
3. Yhteenveto
4. Tutustu videoomme täydellisen rekrytoijaprofiilin tekemisestä LinkedInissä

Uudet rekrytointimuodot ja sosiaalinen media

Nopea teknologinen kehitys on tuonut yhä enemmän nykypäivän ammatillisesta elämästä verkkoon. Kasvavana sosiaalinen media rekrytoinnissa tarjoaa rekrytoijille moderneja vuorovaikutusmuotoja ehdokkaiden kanssa, mikä tekee koko prosessista entistä luovemman. Tänään markkinoilla ei ole tärkeää vain kuivia faktoja ansioluettelosta, vaan todellisia taitoja, jotka voidaan näyttää maailmalle muutamalla klikkauksella.

Sosiaalisen median tuominen työmarkkinoille on ikuisesti mullistanut siellä tapahtuvia prosesseja. Helppo pääsy tuhansien ehdokkaiden profiileihin ja kyky seurata heidän suorituksiaan ilman suurta vaivannäköä on parantanut rekrytointia laajemmassa mittakaavassa. Eri sosiaalisen median seuraaminen on nykyään jokaisen rekrytoijan velvollisuus.

Tällä tavoin he voivat tavoittaa parhaat asiantuntijat ja löytämättömät lahjakkuudet. Tämä on sosiaalisen median piilotettu voima rekrytoinnissa. Tämän seurauksena nämä kanavat ovat johtaneet laajan kontaktiverkoston luomiseen, jossa jopa yrityksen hylkäämä työntekijä voi osoittautua arvokkaaksi ehdokkaaksi seuraavassa rekrytoinnissa.

Sosiaalinen media on myös muuttanut itse viestin luomisen tapaa ja sen toimitusmuotoa. Elämme kiirekulttuurissa, joten jokainen minuutti on arvokas. Siksi yhteiskunta on yhä halukkaampi käyttämään mahdollisimman lyhyitä viestejä tai jopa symboleita. Vastatakseen nykyaikaisen markkinan odotuksiin yritysten on myös seurattava näitä muutoksia.

Kaikkein lahjakkaimmat ehdokkaat arvostavat työnantajia, jotka kunnioittavat heidän aikaansa ja pystyvät strategisoimaan koko prosessin alusta alkaen. Sosiaalinen media mahdollistaa rekrytoijille, jopa ennen itse haastattelua, tutustua ehdokkaisiin riittävän hyvin, jotta he voivat mukauttaa esitettyjen kysymysten luonteen ja ohittaa ne, jotka on jo vastattu heidän verkkoprofiiliensa kautta.

Sosiaalinen media rekrytoinnissa on nykyaikainen normi. Sosiaalinen media on luonut houkuttelevan ympäristön sekä työnhakijoille että työnantajille. Miljoonat ihmiset ympäri maailmaa, jotka työskentelevät samanlaisilla aloilla, voivat helposti löytää toisensa, alkaa rakentaa arvokkaita kontakteja tai vaihtaa kokemuksia. Näin ollen eräänlainen virtuaalinen yhteisö on nyt syntynyt, joka seuraa ja reagoi jatkuvasti virtuaalisiin trendeihin.

Korkea kilpailukyky motivoi yrityksiä ja ehdokkaita esittelemään itseään parhaalla mahdollisella tavalla työmarkkinoilla. Internet on lisännyt uuden ulottuvuuden strategiaan, joka perustuu positiivisen imagon luomiseen. Sosiaalisen median kehitys takaa pääsyn monipuoliseen tietoon, joka on myös äärimmäisen arvokasta rekrytointiprosessissa.

Positiivinen imago on yhtä tärkeä sekä työnantajalle että työntekijälle. Ehdokkaan ansioluettelossa antamien faktojen lisäksi verkkoprofiili paljastaa myös heidän kiinnostuksen kohteensa, intohimonsa tai jopa näkemyksensä. Toisaalta nykyään yritysten on myös huolehdittava verkkokuvastaan, sillä verkko on useimmiten ensimmäinen yhteydenottolähde brändiin, mikä vaikuttaa kaikkiin myöhempiin yhteistyömuotoihin.

Sosiaalinen media tulevaisuudessa

HR-osastot käyttävät jo sosiaalisen median potentiaalia laajassa mittakaavassa. Viimeisimmät tiedot osoittavat, että yhä useammat yritykset käyttävät sitä rekrytointiprosessissa. Samalla sosiaalinen media on nykyään yksi eniten mainituista kanavista työnhaussa.

Mahdollistamalla niin helpon ja nopean yhteyden on lyhentänyt etäisyyttä työnantajan ja työntekijän välillä. Löydettyään kiinnostavan ammattilaisen profiilin yritys voi heti ottaa heihin yhteyttä ja tehdä työtarjouksen, vaikka he eivät aktiivisesti etsisi työtä.

Työnantajat etsivät nuoria työntekijöitä, joilla on innovatiivisia ideoita, jotka vievät heidän yrityksensä suurille korkeuksille. Tämän ryhmän edustajien houkuttelemiseksi on ensin päästävä heidän luokseen. Nuori sukupolvi viettää merkittävän osan elämästään virtuaalisessa maailmassa. Siksi sosiaalinen media toimii tärkeänä linkkinä.

Teknologian kehittyessä myös viestin muoto on muuttunut. Aluksi sosiaalista mediaa käytettiin pääasiassa sisällön tai kuvien jakamiseen. Nykyään kuitenkin eri sosiaalisten verkostojen julkaisema sisältö perustuu enimmäkseen lyhyisiin videoihin. Nuorille on helpompaa tallentaa video, joka näyttää heidän luonnolliset reaktionsa, kuin kuvata, mitä he haluavat välittää tietyllä hetkellä. Se on myös yksinkertaisesti nopeampaa.

Tämä viestintätapa on tehnyt tiedon jakamisesta suositumpaa livenä. Mahdollisuus julkaista tarinoita tai suoratoistaa sosiaalisessa mediassa tuo ulkoisten yleisöjen piirin käyttäjien päivittäiseen elämään, mikä myös mahdollistaa heidän kommentoida näkemäänsä. Tämän seurauksena reaaliaikaisesti rakennettu viestintä on tullut suoremmaksi, ja sen kehittämismahdollisuus VR:ssä tuo mukanaan mahdollisuuden tarjota vielä voimakkaampia kokemuksia.

Nykyään tätä käyttävät myös itse brändit, jotka voivat tällä tavoin näyttää maailmalle, miltä heidän liiketoimintansa näyttää sisältäpäin tai mainostaa välittömästi saatavilla olevia uusimpia tuotteita. Myös rekrytoinnissa pääsy tuoreeseen tietoon ehdokkaista antaa rekrytoijille luotettavamman kuvan heistä. Nopea reaaliaikainen viestintä jatkaa kehittymistään, ja teknologian ja metaversumin jatkuva kehitys parantaa prosessia edelleen, vähitellen poistamalla tänään kohdattuja viestintäesteitä.

Facebook, Instagram, Twitter ja LinkedIn ovat tärkeitä potentiaalisten työntekijöiden lähteitä. Mutta entä jos yritys tarvitsee tiettyä asiantuntijaa, ja suosituimmat portaalit ovat liian yleisiä ohjatakseen työnantajaa oikeaan? Eri erikoisalojen myötä on alkanut ilmestyä yhä enemmän niche-sosiaalista mediaa, joka kokoaa yhteen tietyn ammatin ihmisiä, mikä ehdottaa rekrytoijille työntekijöitä, jotka täyttävät jopa tarkimmat vaatimukset.

Sosiaalinen media kehittyy nopeiksi, intuitiivisiksi ja yksinkertaisiksi alustoiksi, joita voidaan helposti käyttää mobiililaitteilla. Nykyään, perinteisten alustojen lisäksi, jotka ovat olleet markkinoilla monia vuosia, TikTok, joka edistää hieman erilaista viestintämuotoa, on kasvattamassa suosiotaan.

Palvelu perustuu lyhyiden videoiden julkaisemiseen, joissa soitetaan suurimpia musiikkihittejä taustalla. Lisäksi jokainen tällainen video on merkitty vastaavilla hashtageilla, mikä helpottaa tietyn sisällön löytämistä. Puhtaasti viihteellisten toimintojen lisäksi alusta on muuttunut taitojen ja lahjakkuuksien galleriaksi. Käyttäjät voivat näyttää maailmalle ainutlaatuisia kykyjään sekunneissa, usein hauskalla ja luovalla tavalla.

TikTok vaikuttaa myös rekrytoijien työhön. Oikeiden hashtagien avulla he tavoittavat ihmisiä, joilla on etsimänsä taidot; lisäksi he voivat heti tarkistaa heidän lahjakkuutensa aiemmin julkaistujen materiaalien perusteella. Nuoret työnhakijat käyttävät alustaa luodakseen videoesittelyitä, jotka näyttämällä henkilön potentiaalia voivat houkutella työnantajaa. Tällä tavoin perinteiset ansioluettelot ovat muuttuneet lyhyiksi videoiksi.

Uuden TikTok Resumes -pilottiohjelman tavoitteena on parantaa alustaa kanavana rekrytoinnissa ja työpaikkojen hankinnassa. Yhteistyössä suurten verkkoyritysten kanssa TikTok kehittyy liiketoimintamaailman välittäjäksi. Sekä työnantajilla että palvelua käyttävillä ehdokkailla on mahdollisuus esittäytyä parhaimmillaan ja hyödyntää verkon potentiaalia omien tavoitteidensa saavuttamiseksi.

Yhteenveto

Nyt tiedät, miten rekrytoida tehokkaasti työntekijöitä parantaaksesi koko yrityksen tehokkuutta ja heidän työtyytyväisyyttään. Työmarkkinat ovat äärimmäisen dynaaminen sektori, ja teknologian kehittyessä uusia ratkaisuja syntyy jatkuvasti. Kuitenkin avain menestykseen on perusteellinen ymmärrys työntekijän taipumuksista ja persoonallisuudesta sekä rekrytointistrategian järkevä mukauttaminen yrityksen päämääriin

Lue myös: Peliominaisuudet rekrytoinnissa

Tutustu videoomme täydellisen rekrytoijaprofiilin tekemisestä LinkedInissä:

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.