Nicole Mankin
Oppimisen hallintajärjestelmä on sovellus, joka on luotu koulutustarkoituksiin. Se sisältää yleensä useita eri toimintoja tarjoavia moduuleja, mutta järjestelmän ydin on sen kyky tarjota koulutuskursseja verkossa. Jokaisella oppimisen hallintajärjestelmällä tulisi myös olla moduulit tietojen hallintaan, edistymisen seurantaan ja raportointiin. Oppimisen hallintajärjestelmää voidaan käyttää yrityskoulutuksessa, verkko-opetuksessa sekä julkisella että yksityisellä sektorilla.
Oppimisen hallintajärjestelmä – sisällysluettelo:
Verkko-opetus
Teknologian nopean kehityksen ansiosta työvoiman digitaalinen muutos on tullut todellisuudeksi. Kommunikoimme, työskentelemme, tapaamme ja sosiaalistamme etänä, samalla kun verkkotoimintamme vie yhä enemmän aikaa ja huomiota.
Meidän ei tarvitse poistua kotoa nähdäksesi elokuvan, kuunnellaksesi konserttia tai osallistuaksesi luennolle; kaikki ihmiskunnan älylliset pyrkimykset voidaan kanavoida modernin teknologian avulla.
Kaikki tämä ei olisi mahdollista lukuisten ohjelmoijien, tietojenkäsittelytieteilijöiden, teknologiakonsulttien, nörttien ja suunnittelijoiden jatkuvan työn ansiosta, mainitakseni vain muutamia. Koska heidän keskittymisensä suuntautuu kaikkiin mahdollisiin ihmisen vuorovaikutuksen alueisiin, sen on myös siirryttävä koulutuksen kentälle.
Tällä hetkellä on vaikea kuvitella maailmaamme ilman verkkokursseja, joita tarjoavat sekä maailman huippuluokan instituutiot että asiantuntevat yksilöt, jotka haluavat jakaa intohimonsa, kiinnostuksensa ja omistautumisensa.
Jokainen, jolla on tietokone ja internet, voi opiskella valitsemaansa aihetta ja saada lähes kaikki mahdolliset tutkinnot, kuten: sertifikaatit, lisenssit, maisteritutkinnot, tohtorintutkinnot etänä. Verkko-opiskelu ei ole koskaan ollut näin helppoa kuin tänään.
Verkko-opiskelu on erityisen hyvä opetusmenetelmä aikuisille. Voimme olla samaa mieltä siitä, että verkko-opiskelu vaatii korkeampaa huomiota, itseohjautuvuutta ja organisointikykyä, joten se on yleensä parempi kypsille yksilöille, mutta kaikille ikäryhmille on saatavilla ratkaisuja. Yritykset, jotka haluavat parantaa ja laajentaa koulutustoimiaan, siirtyvät myös verkko-opetukseen.
Tällä hetkellä verkkomainonta kasvaa ennennäkemättömästi joka vuosi ja todennäköisesti ylittää 376 miljardin dollarin arvon vuoteen 2026 mennessä. Koska yhä useammat ihmiset työskentelevät ja opiskelevat etänä, oppimisen hallintajärjestelmät verkkokurssialustoilla ovat tuottavimpia ja eniten etsittyjä sovelluksia.
Kuinka valita oppimisen hallintajärjestelmä?
Jokaisella oppimisen hallintajärjestelmällä on vähintään useita perusmoduuleja, ja kaikki uudet järjestelmät tarjoavat yhä enemmän vaihtoehtoja käyttäjilleen. On todennäköisesti mahdotonta olla varma siitä, että olemme valinneet parhaan järjestelmän koskaan – pian tulee parempia vaihtoehtoja – mutta silti on hyvä muistaa muutamia tärkeitä ominaisuuksia, joita järjestelmäsi tulisi sisältää.
Sosiaaliset ominaisuudet, jotka mahdollistavat viestinnän koulutuksen tarjoajan ja osallistujien välillä sekä viestinnän kaikkien prosessiin osallistuvien henkilöiden välillä. Tämän moduulin tulisi myös mahdollistaa tietojen vaihto, mikä tarkoittaa, että siinä tulisi olla chat-toimintoja ja sosiaalisen verkoston toimintoja (henkilökohtaiset viestit, keskustelufoorumit).
Peliominaisuudet, joita voidaan soveltaa kaikkiin oppimisprosesseihin, ei vain niihin, jotka suoritetaan verkossa. On olemassa koko metodologia, joka selittää peliominaisuuksien hyötyjä motivaatiolle ja kognitiolle. Elementit, kuten: tasot, pisteet, merkit, palkinnot, ovat osa tätä konseptia. Yleisesti ottaen peliominaisuudet parantavat koulutustuloksia ja lisäävät koulutettujen henkilöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä. Sitä voidaan soveltaa koulutustilanteissa rekrytoinnin, arvioinnin tai muiden liiketoimintatarpeiden yhteydessä.
Mukauttaminen liiketoimintakäyttäjille voi olla vaihtoehto valitsemassasi oppimisen hallintajärjestelmässä. Oman logon, teemojen, bannerien tai muiden brändisymbolien lisääminen voi olla tärkeää liiketoimintasi uskottavuuden kannalta. Oppimisen hallintajärjestelmä voi olla yksi harvoista kontakteista etätyöntekijöihisi, voit päättää, että järjestelmäsi visuaalinen mukauttaminen on hintansa arvoista.
Koulutusmuotojen monipuolisuus eri opetusmenetelmien perusteella voisi olla osa oppimisen hallintajärjestelmää. Käyttäjillä tulisi olla mahdollisuus valita ohjattu koulutus (ILT) -tila ja eLearning, joka voidaan toimittaa asiakirjojen, elokuvien, tallenteiden tai muiden muotojen kautta, joissa luennoitsijan henkilökohtaista osallistumista ei tarvita.
Eri medioiden vaihtoehdot tulisi olla huolenaiheena valittaessa oppimisen hallintajärjestelmää yrityksellesi. Koulutustiimisi voi luoda todella mukaansatempaavia kursseja, mutta järjestelmäsi on oltava täysin yhteensopiva kaikkien niiden formaattien kanssa, joita saatat haluta käyttää. Hyvän oppimisen hallintajärjestelmän tulisi pystyä lukemaan kaikkien äänitiedostojen, tekstin, videon, zipin, pdf:n, html:n formaattien tiedostoja, ja lisäksi sen tulisi ehdottomasti pystyä lukemaan SCORM/AICC-paketteja.
Analytiikkaominaisuudet raportointia ja skaalautuvuutta varten ovat yleensä yksi jokaisen oppimisen hallintajärjestelmän keskeisistä malleista. Ilman tätä moduulia koulutusohjelmien vaikutusten seuraaminen ei olisi mahdollista. Vaikka arviointi ja mittaaminen ovat yksi opetusprosessin tärkeimmistä osista, se on myös ratkaisevan tärkeää oppimisen hallintajärjestelmässä.
Oppimisen hallintajärjestelmän hyödyt
Ihmiset muuttavat tapojaan, ja se on fakta. Verkko-opetus on tulevaisuuden suuntaus, eikä se tule muuttumaan. Ja omalla oppimisen hallintajärjestelmällä on monia etuja yritykselle, joista osa liittyy läheisesti koko yhteiskunnan saamaan hyötyyn verkko-opetuksesta.
Tässä on useita syitä harkita LMS:ää yrityksellesi:
- Joustavuus – oppiminen mistä tahansa, milloin tahansa, omassa tahdissa, tasapaino oppimisen ja muiden velvoitteiden välillä.
- Kustannustehokkuus – koulutussisältö, joka on kerran ostettu tai luotu, voidaan käyttää useita kertoja monien käyttäjien toimesta ilman lisäkustannuksia.
- Verkko-viestintä – ei tarvitse olla samassa huoneessa opettaakseen, oppiakseen tai tehdäkseen yhteistyötä koulutusprojekteissa; jokainen koulutuksen osa voidaan luoda vaiheittain eri asiantuntijoiden toimesta ja toimittaa osina niille, joita kiinnostaa kyseinen sisältö.
- Stressin vähentäminen – oppiminen omassa tahdissa, ilman tarvetta pysyä muiden, tietävämpien tai taitavampien oppijoiden perässä.
- Nopeat sisällön päivitykset – ei vain pääsy koulutussisältöösi ole välitöntä, vaan itse sisältöä voidaan muokata, korvata tai lisätä hyvin lyhyessä ajassa.
Yhteenvetona voidaan todeta, että oppimisen hallintajärjestelmillä on monia etuja, ja yritykset voivat käyttää niitä arvokkaiden eLearning-kokemusten suunnitteluun ja toteuttamiseen. On syytä huomata, että oppimisen hallintajärjestelmät ovat osa suurempaa visiota, jossa eLearning-konsepti on keskeinen elementti. Oppimisen hallintajärjestelmä voi olla oikea kaikentyyppisille yrityksille; suurilla työnantajilla se osoittautuu välttämättömäksi.
Lue myös: Parhaat 5 verkkokoulutusalustaa
Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa ja Twitterissä.
Nicole Mankin
HR-päällikkö, jolla on erinomainen kyky luoda positiivinen ilmapiiri ja kehittää arvokasta ympäristöä työntekijöille. Hän rakastaa nähdä lahjakkaiden ihmisten potentiaalin ja mobilisoida heidät kehittymään.
