HR-trendit vuonna 2022

Haluaisitko tietää, mitä tulevaisuus tuo tullessaan HR-osastoille ympäri maailmaa seuraavana vuonna? Tänään olemme keränneet tärkeimmät HR-trendit vuodelle 2022. Lue artikkeli ja opi, mitä mahdollisuuksia ja haasteita rekrytoijia odottaa.

HR-trendit vuonna 2022 – sisällysluettelo:

1. Etätyö
2. Osaamisen hankkiminen ympäri maailmaa
3. HR:n kohtaamat haasteet
4. Hedelmätorstait vai psykologinen tuki?
5. HR-trendit vuonna 2022 – Yhteenveto

Etätyö

Pandemia on käynnistänyt muutoksia työskentelytavoissa useimmissa yrityksissä. Velvollisuus työskennellä etänä on pakottanut yritykset toimimaan ja sopeutumaan. Ensimmäiset reaktiot monissa yrityksissä olivat kaoottisia, huonosti harkittuja ja vaivalloisia. Niiden seuraukset vaikuttivat työntekijöihin ja työnantajiin, säästämättä HR-osastoja. Pysyvä etätyö oli ehdottomasti suurin muutos, jonka kanssa oli käsiteltävä vuonna 2020.

Ensimmäisen järkytyksen jälkeen monet yritykset ottivat käyttöön radikaaleja tai innovatiivisia toimenpiteitä. Ne esittivät nopeita laitteistojen uudelleenjärjestelyjä, uusia lainsäädäntöjä, huipputeknologisia viestintäinnovaatioita, uusia tapoja motivoida työntekijöitä ja upeita työkaluja, erityisesti ohjelmistojen automaatiojärjestelmien alalla. Kaikki sopeutuakseen markkinoihin selvitäkseen ja saadakseen kilpailuetua toisiinsa nähden.

Osaamisen hankkiminen ympäri maailmaa

On todennäköistä, että jopa sen jälkeen, kun uusi SARS-COV 2 -purkaus rauhoittuu ja rajoituksia puretaan, monet työntekijät eivät koskaan palaa “hyviin vanhoihin” toimistopohjaisiin työskentelytapoihin. Tämän tilanteen etu rekrytoijalle – ja organisaatiolle kokonaisuudessaan – on mahdollisuus houkutella uusia osaajia ympäri maata ja maailmaa. Etärekrytointi on prosessi, joka on täällä jäädäkseen, kehittyäkseen ja parantuakseen. Koska rekrytointiprosessia ei rajoita sijainti, voit tavoittaa ammattilaisia ja arvokkaita osaajia käytännössä kaikkialta.

HR:n kohtaamat haasteet

Etä- tai hybridimalliin liittyvät haasteet koskevat ensisijaisesti roolien muuttumista toimistossa – työpaikasta tapaamispaikaksi. Kun hybridimallissa työskentelevät työntekijät saapuvat toimistoon, he keskittyvät usein enemmän suhteiden parantamiseen, yhteyksien luomiseen, keskusteluun työkavereiden kanssa ja kahvin jakamiseen kuin työskentelyyn. Toimiston tapaamispaikkana toimimisen trendi tulee varmasti kasvamaan vuonna 2022.

Toinen kysymys koskee tiimien johtamista ja etäviestintää. Jatkuvasti kehittyvien työkalujen ja uusien sovellusten avulla viestintä sopeutuu organisaation tarpeisiin. Nämä työkalut voivat myös olla hyödyllisiä etsiessä tuoreita kannustimia työn motivoimiseen ja työvaikutusten mittaamiseen.

Hedelmätorstait vai psykologinen tuki?

Työskentelytavan muutoksen myötä myös työnantajan tarjoamien mukavuuksien ja etujen tulisi seurata perässä. Aiemmin suosittuja hedelmätorstaita, välipaloja ja rentoutumisalueita toimistossa sekä kuljetukseen liittyviä etuja – tuettu kuljetus toimistolle tai ilmainen pysäköinti – ovat menettämässä merkityksensä. Työntekijöiden keskuudessa on myös paljon kiinnostusta etätyöhön liittyviin etuihin: joustavat työajat, tuet työtilan sopeuttamiseen kotona ja mahdollisuus käyttää yrityksen laitteita yksityisiin tarkoituksiin.

Lisäksi kaikki työhön liittyvät mukavuuden ja turvallisuuden edut työntekijälle ja hänen perheelleen ovat saaneet suosiota. Lisävakuutukset, lääkäripaketit, psykologinen tuki, työntekijöiden kouluttaminen digitaaliseen hyvinvointiin ja hygieniaan työssä (työn ja yksityisen ajan erottaminen). Moniurheilukortti on puolestaan saanut väistyä etätoimintojen, kuten joogan tai verkkourheilutuntien, tieltä.

HR-trendit vuonna 2022 – Yhteenveto

Yrittäjien, HR-tiimien avustuksella, tulisi suunnitella seuraava vuosi edellä käsiteltyjen asioiden osalta. Pandemia on todennäköisesti muuttanut työjärjestelmää ikuisesti, ja pysyäkseen houkuttelevana työmarkkinoilla, on sopeuduttava tilanteeseen ja täytettävä odotukset.

Tämä saattaa kiinnostaa sinua: Kuinka vähentää etätyöntekijää vaivaavaa digitaalista stressiä?

Jos pidät sisällöstämme, liity aktiivisten mehiläisten yhteisöömme Facebookissa ja Twitterissä.