Miten arvioida työhistorian aukkoja ansioluettelossa?

Viime vuosina työmarkkinat ovat tulleet erittäin vaativiksi. Riittävien taitojen ja pätevyyksien omaaminen, jotka vastaavat työpaikkailmoituksessa ilmoitettuja, ei usein enää riitä. Hyvin kirjoitettu ansioluettelo ja saatekirje ovat erittäin tärkeitä. Kyse ei ole vain tyylistä, kielellisestä oikeellisuudesta ja ulkoasusta, vaan myös sisällön johdonmukaisuudesta ja faktojen noudattamisesta. Sekä ansioluettelossa että haastattelussa ei kannata kaunistella työkokemustaan. Yksi yleinen ongelma on niin sanottu työllisyysaukko, joka on ajanjakso, jolloin työnhakija oli työttömänä. Työllisyysaukkojen syyt vaihtelevat, mutta niitä ei missään nimessä ole sopivaa piilottaa tai valehdella niistä rekrytointiprosessissa.

Kuinka arvioida työllisyysaukkoja ansioluettelossa? – sisällysluettelo:

1. Mitkä ovat työllisyysaukkojen syyt?
2. Mahdollisuus vai uhka?
3. Miksi palkata henkilö, jolla on työllisyysaukko?
4. Yhteenveto

Mitkä ovat työllisyysaukkojen syyt?

Hakemusasiakirjoja valmisteltaessa työllisyysaukon selittäminen on usein ongelmallista. Vastoin yleistä uskomusta, pitkät työttömyysjaksot tapahtuvat monille ihmisille. Ensimmäinen työntekijäryhmä, joka keskeyttää uransa, on vanhemmat, jotka päättävät jäädä äitiys- ja vanhempainvapaalle lapsen syntymän jälkeen.

Toinen syy voi olla palkaton loma tai perheenjäsenen hoitaminen. Viime vuosina vuoden mittainen tauko, jota kutsutaan myös “gap yeariksi”, tai loma työstä akkujen lataamiseksi, omien tarpeiden ymmärtämiseksi, etäisyyden ottamiseksi nykyisistä ongelmista tai unelmien toteuttamiseksi, on myös tullut suosituksi. Muita syitä työllisyysaukoille ovat:

• yrityksen perustamisen yritys
• yritys löytää houkutteleva työpaikka
• pätevyyksien nostaminen tai toimialan vaihtaminen
• maahanmuutto, ilmoittamaton työ
• henkilökohtaiset ja terveydelliset syyt

On hyvä mainita ja lyhyesti selittää työllisyysaukot ansioluettelossasi. Mitä vähemmän epäilyksiä alussa, sitä paremmat mahdollisuudet siirtyä rekrytointiprosessin seuraavaan vaiheeseen. Myös työhaastattelussa rekrytoija kysyy todennäköisesti kysymyksen työllisyysaukkojen syistä. Hyvin valmisteltu vastaus on mahdollisuus saada unelmiesi työ.

Mahdollisuus vai uhka?

Urvapysähdys on melko monimutkainen asia, joten on vaikeaa määrittää selkeästi, onko ehdokas vähemmän todennäköinen palkattavaksi sen vuoksi. Monet tekijät, kuten työttömyyden syyt ja kesto, sekä ala ja asema, johon hakemus on jätetty, vaikuttavat rekrytoijan päätökseen.

Rekrytoijan tehtävä on löytää ehdokas, joka täyttää kaikki tarvittavat vaatimukset ja on parhaiten soveltuva työtehtävään. Rekrytoijat analysoivat päättäessään, palkataanko tietty ehdokas, henkilön ja pätevyyksien kanssa liittyviä mahdollisuuksia ja riskejä.

Tähän sisältyy työllisyysaukon yksityiskohtainen analyysi, joka monissa rekrytoinneissa ei välttämättä ole merkityksellinen, ja joskus esimerkiksi taitojen päivittämisen tapauksessa voidaan jopa nähdä positiivisena. Kuitenkin joillakin aloilla, jotka liittyvät erityisesti moderneihin teknologioihin, ammatillisen toiminnan keskeytys on verrattavissa ajantasaisen tiedon ja tarvittavan työkokemuksen puutteeseen.

Jos työnantaja etsii ehdokasta, jolla on laaja tietämys ja valtava kokemus, hän ei palkkaa henkilöä, joka vaatisi koulutusta ja paljon pidempää aikaa sopeutua uusiin vastuisiin.

Miksi palkata henkilö, jolla on työllisyysaukko?

Päätöksenteossa palkata tietty ehdokas, jolla on työllisyysaukko, työttömyysjakson syyt ja taitavasti esitetyt argumentit ovat ratkaisevia. Henkilöt, joilla on työllisyysaukkoja, eivät aina ole heikompia ehdokkaita, erityisesti jos he voivat vakuuttaa mahdollisen työnantajan, että se ei ollut hukattua aikaa.

Työnantajat ovat usein innostuneita ehdokkaista, jotka työttömyyden aikana ovat ottaneet vastaan erilaisia töitä. He näkevät sen todisteena kekseliäisyydestä, aloitteellisuudesta ja yrityksestä ratkaista kriisitilanne. Muita argumentteja työllisyysaukkojen omaavien ehdokkaiden puolesta ovat seuraavat:

• Vapaaehtoistyötä katsotaan aina positiivisesti, koska se on eräänlainen ammatillinen toiminta.
• Oman yrityksen pyörittäminen, vaikka se olisi epäonnistunut, osoittaa halua kasvaa ja ottaa vastaan uusia haasteita.
• Oman ammatillisen blogin pitäminen auttaa usein pääsemään markkinointi- tai viestintätehtäviin.
• Vanhempain- tai äitiysloma ei myöskään tarvitse olla tuottamaton, jos korostat lapsenhoitotaitoja, monitehtävyyttä ja organisointikykyä.
• Pitkä työhakuaika, jos se sisältää taitojen päivittämistä, koulutuskursseja tai vieraan kielen oppimista, voidaan myös nähdä positiivisessa valossa.

Onko järkevää antaa mahdollisuus ehdokkaalle, jolla on työllisyysaukko ansioluettelossaan? Tähän kysymykseen ei ole selkeää vastausta, sillä se riippuu monista tekijöistä, kuten työtehtävän tyypistä, työttömyyden syystä ja siitä, miten tuo aika on käytetty. Kuitenkin tällaiset ihmiset voivat osoittautua arvokkaaksi omaisuudeksi yritykselle.

Yhteenveto

Työnhakijoita etsiessään rekrytoijat pyrkivät löytämään luovia ja sitoutuneita työntekijöitä, jotka ovat omistautuneet tehtävilleen. Siksi työllisyysaukko analysoidaan yleensä perusteellisesti. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että sitä aina pitäisi nähdä negatiivisessa valossa. Jos ehdokas selittää oikein syyn, miksi hän oli työttömänä, ja tuo esiin tilanteen positiivisen puolen, hän ei vain jätä pysyvämpää vaikutelmaa, vaan myös lisää mahdollisuuksiaan saada työpaikka.

Lue myös: Kuinka HRIS-ohjelmisto voi parantaa työntekijöiden sitoutumista työssä?

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä.