Työnantajan tarjoama etuus. Uusi hieno etu työmarkkinoilla

Työnantajan tarjoama omaisuus? Oletko kuullut uudesta etuustyypistä työmarkkinoilla? Asuntoprogrammit olivat tunnettuja Neuvostoliiton aikakaudella, myöhemmin ne kohdistettiin nuorille, mutta tänään meillä on uusi suuntaus, jossa asuntoprogrammeja tarjotaan työntekijöille. Ovatko ne menestyviä? Pitäisikö sinun kiinnittää enemmän huomiota tähän uuteen etuustyyppiin? Lue artikkeli saadaksesi lisätietoja.

Työnantajan tarjoama omaisuus – sisällysluettelo:

1. Työnantajan tarjoama omaisuus
2. Liikemaailma vs. asuntokriisi
3. Asuntoprogrammit – esimerkit
4. Työnantajan tarjoama omaisuus – yhteenveto

Työnantajan tarjoama omaisuus

Kasvava inflaatio, dynaamiset taloudelliset muutokset, nousevat asuntolainojen hinnat ja korkeat korot – ovat nykypäivän todellisuuksia, jotka tarkoittavat, että talon tai asunnon ostaminen on haaste. Työnantajat tulevat avuksi ja tarjoavat hyvin valmisteltuja asuntoprogrammeja, jotka mahdollistavat työntekijöiden asuntotarpeiden täyttämisen. Tällaiset aloitteet vaikuttavat myönteisesti liiketoiminnan tehokkuuteen.

Liikemaailma vs. asuntokriisi

Asuntojen hintojen valtavat hyppäykset ja epävarmat olosuhteet asuntomarkkinoilla tekevät suurimmasta osasta yhteiskuntaa kykenemättömiä ostamaan unelma-asuntoa kätevällä sijainnilla. Tällainen investointi tarkoittaa lainojen ottamista ja maksuerien takaisinmaksamista seuraavien useiden vuosien ajan.

Sen vuoksi suuret yritykset tarjoavat yhä useammin työntekijöilleen apua kiinteistöjen ostamisessa. Erityistarkoituksiin perustettujen rahastojen luominen erilaisiin asuntotarkoituksiin on tullut suosituksi käytännöksi.

Jotkut työnantajat tarjoavat työntekijöilleen kertakorvauksia asuntolainojen takaisinmaksun tukemiseksi. Monet tällaiset ohjelmat yhdistävät yritysten, valtion viranomaisten ja yhteiskunnan ponnistelut, jotta tuetaan olemassa olevaa yhteistyötä ja edistetään kiinteistöhankintoja tietyllä alueella.

Työnantajat eivät rajoitu tarjoamaan työntekijöilleen taloudellista apua. Vahvasti sitoutuneet yritykset pyrkivät tarjoamaan arvokasta koulutusta ja neuvontaa, joka voi auttaa henkilöitä, jotka aikovat ostaa kiinteistön, tekemään oikean ja järkevän päätöksen.

On syytä mainita, että nykypäivän todellisuus on monimutkaistanut tilannetta asuntomarkkinoilla, mutta työnantajan tarjoama tuki kiinteistön ostamisessa nousi liikemaailmassa paljon aikaisemmin.

Yleisesti uskotaan, että tällaiset käytännöt aloitettiin vuonna 1991 yrityksen nimeltä Fannie Mae toimesta. Brändi on erottunut aloittamalla asuntolainojen rahoittamisen. Tällä hetkellä Fannie Mae keskittyy epäsuoran taloudellisen toiminnan kautta takaamaan amerikkalaisille pääsyn halpoihin ja saavutettaviin lainoihin.

Lisäksi yrityksellä on pitkäaikainen ohjelma, joka tarjoaa kertaluonteista rahoitusta, joka saavuttaa lähes 10 000 Yhdysvaltain dollaria työntekijöiden asunnon ostamiseen.

Asuntoprogrammit – esimerkit

Brookhavenin kansallinen laboratorio

Se on yksi suurimmista, monitoimisista tieteellisistä ja tutkimuskeskuksista Yhdysvalloissa, joka tarjoaa työntekijöilleen lähes 5000 Yhdysvaltain dollaria ensimmäisen kodin ostamiseen ja lisärahoitusta yhteistyössä Long Island Housing Partnershipin kanssa. On mahdollista liittyä ilmaiselle konsultointikurssille ihmisille, jotka ostavat kiinteistön ensimmäistä kertaa. Vastineeksi on velvoite, joka vaatii työntekijää työskentelemään Brookhavenissa vähintään 5 vuotta. Tiettyjen ohjelmien mukaan ostajan on asuttava ostetussa paikassa 5–10 vuotta.

Yale New Haven -sairaala

Paikka on saanut suosiota itsenäisesti suunnitellun Kotimaisuuden helpottaminen (HOME) -ohjelman ansiosta. Ratkaisu tarjoaa jopa 10 000 Yhdysvaltain dollaria maksetuissa erissä työntekijöille, jotka ostavat ensimmäisen kotinsa. Ohjelmaan liittymisen jälkeen työntekijöiden on asuttava talossa vielä viisi vuotta ja oltava työsuhteessa sairaalassa.

Red Gold Foods

Tomaatituotteiden päävalmistajana brändi tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden saada 5 prosentin takaisinmaksu käsirahasta – jopa 10 000 USD. Vastineeksi Red Gold Foods vaatii työntekijää ostamaan talon lähellä yrityksen jalostuslaitoksia Indianassa.

Etelä-Kalifornian yliopisto

Kannustaakseen työntekijöitä ostamaan taloja yliopiston läheltä, organisaatio on luonut USC Neighborhood Homeownership Program -ohjelman. Ohjelmaan liittyvät henkilöt voivat saada jopa 50 000 Yhdysvaltain dollaria tai 20 prosenttia talon hinnasta, kunhan he pysyvät USC:llä töissä ja asuvat kiinteistössä.

Johns Hopkins

Johns Hopkinsin sairaala ja yliopisto tarjoavat työntekijöilleen mahdollisuuden hakea erityisiä asuntotukia 5 000–17 000 Yhdysvaltain dollaria. Samalla liittymisvaihtoehto on useiden ehtojen alainen. Työntekijän on ostettava kiinteistö tietyillä rajoilla ja suoritettava oikea neuvontaluokka, joka liittyy omaan asunnon hankintaan.

Talo neuvotteluvälineenä

Yhä useammat työntekijät arvostavat työnantajiensa tarjoamia lisäbonuksia. Edut, jotka mahdollistavat oman kiinteistön hankkimisen, ovat mielenkiintoinen vaihtoehto.

On monia syitä, miksi tällainen politiikka on hyödyllistä ei vain työntekijöille, vaan myös yrityksille. Tällä hetkellä työntekijöiden aseman vahvistaminen työmarkkinoilla on näkyvissä. Nykypäivän työntekijät voivat valita työpaikkojen välillä, eivätkä he ole halukkaita harkitsemaan mitä tahansa satunnaista tarjousta. Monissa tapauksissa työntekijöillä on viimeinen sana ja he päättävät, kenen kanssa he haluavat työskennellä. Tämän seurauksena yrityksille syntyy uusi haaste – niiden on houkuteltava lahjakkaimmat asiantuntijat.

Tämä tarkoittaa, että parhaiden asuinolojen huomioiminen on arvokas neuvotteluväline, joka houkuttelee lahjakkaita työntekijöitä etsimään työtä valitsemastaan yrityksestä. Brändien toteuttamat hyvin harkitut ohjelmat tai asuntorahastot ovat luovimpia rekrytointi- ja markkinointivälineitä.

Työntekijöille asunnon ostamisprosessissa tarjottu tuki tukee solidaarisuuden tunnetta ja luo kuvan sitoutuneesta työnantajasta, joka haluaa tarjota parhaat olosuhteet, ei vain ammatilliset.

Lisäksi asuntotukien tarjoaminen lisää työntekijöiden uskollisuutta ja työtyytyväisyyttä, mikä vaikuttaa myönteisesti henkilöstön säilyttämisasteeseen ja yrityksen yleiseen tuottavuuteen. Tarjottu tuki vahvistaa työsuhteessa olevien henkilöstön moraalia ja sitoutumista, ja heidän turvallisuuden tunteensa liittyy tietoisuuteen omasta asuinpaikastaan. Tällä tavoin tasapaino yksityisen ja ammatillisen elämän välillä voidaan säilyttää helposti.

Asuntoprogrammien yhdistäminen paikalliseen ympäristöön on toinen mielenkiintoinen ratkaisu. Talon läheisyys työpaikkaan helpottaa työntekijöiden jokapäiväistä toimintaa minimoimalla matkustamiseen ja jokapäiväisten velvoitteiden logistiikkaan käytettävän ajan.

Lisäksi asuntomarkkinoiden elvyttäminen on arvokas työkalu, joka mahdollistaa naapuruston elvyttämisen. Tulevat yrityksen välittömän ympäristön asukkaiksi työntekijät edistävät alueen talouskasvua, joka samalla muodostuu liiketoiminnan päätoiminta-alueeksi.

Työnantajien tarjoama apu työntekijöiden kiinteistön ostamisessa työpaikan läheisyydessä liittyy moniin etuihin. Tämä käytäntö vahvistaa yhteiskuntaa ja vaikuttaa myönteisesti yrityksen imagoon sekä osoittaa brändin sosiaalista sitoutumista.

Työnantajan tarjoama omaisuus – yhteenveto

Dynaamiset, nopeasti muuttuvat taloudelliset olosuhteet globaalissa tilanteessa vaikuttavat asuntomarkkinoihin, mikä tarkoittaa, että monet ihmiset näyttävät olevan kykenemättömiä ostamaan unelma-asuntojaan. Monenlaisten ohjelmien ja asuntorahastojen käyttöönotto yritysten toimesta mahdollistaa niiden tukevan työntekijöitä ja samalla laajentavan yrityksen mainetta. Uudet tukimuodot, kuten työnantajan tarjoama omaisuus, ovat arvokas työkalu työntekijöiden hankkimisessa ja säilyttämisessä.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä.