Kuinka luoda urasivu verkkosivustolle?

Oikein luotu urasivu on mahdollisuus antaa positiivinen ensivaikutelma sivuston kävijälle. Se voi saada jopa sellaisen, joka teoriassa ei etsinyt uutta työtä, tuntemaan muutoksen tarpeen ja hakemaan. Uusien ehdokkaiden houkuttelemiseksi sinun on varmistettava, että se näyttää oikealta. Esittele arvot, näytä, mikä yrityksen missio on, ja älä unohda sen persoonallisuutta. Suunnittele kaikki oikeilla grafiikoilla. Tutustu ohjeisiimme täydellisestä urasivusta ja näe, miksi sinulla pitäisi olla sellainen ylipäätään.

Kuinka luoda urasivu verkkosivustolle? – sisällysluettelo:

1. Mikä on urasivu?
2. Mitä tietoa ehdokkaat etsivät yrityksen urasivulta?
3. Esittele yrityksesi
4. Näytä, millaisia työntekijöitä palkkaat
5. Korosta aktiivisia työpaikkailmoituksia
6. Esittele edut
7. Näytä, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen
8. Ilmoita, miltä rekrytointiprosessi näyttää
9. Esittele työntekijät
10. Minimoi kaikki tämä
11. Vastaa kiireellisiin kysymyksiisi
12. Anna yhteydenotolle mahdollisuus
13. Esittele sosiaalinen median läsnäolosi

Mikä on urasivu?

Useimmat mahdollisia uusia työllistymismahdollisuuksia etsivät ovat passiivisia työnhakijoita. He eivät katso työportaaleja, mutta jos he löytävät kiinnostavan tarjouksen, joka herättää heidän mielenkiintonsa, he hakevat innokkaasti. Aktiivisesti työtä etsivät myös tarkistavat työnantajat huolellisesti. Heidän ensisijainen tietolähteensä on yrityksen verkkosivusto.

Kuitenkin, pelkkä työpaikkojen luominen ja listaaminen on hieman liian vähän. Tämä sivu on ainoa mahdollisuus kiinnostaa potentiaalisia ehdokkaita ja vakuuttaa heidät hakemaan. Tutustu siihen, mitä laittaa urasivullesi ja miksi sinun pitäisi varmistaa, että se näyttää ammattimaiselta.

Mitä tietoa ehdokkaat etsivät yrityksen urasivulta?

Urasivusto on paikka, joka on suunniteltu potentiaalisille työntekijöille. Siksi on syytä ottaa heidän mieltymyksensä huomioon luodaksesi paikka, josta he voivat löytää vastauksia kysymyksiinsä. Tärkeimmät asiat, joita ehdokkaat haluavat tietää, ovat:

• Palkan määrä
• Lisäedut
• Sijainti, mahdollisuus työskennellä etänä
• Yrityskulttuuri ja sen arvot

Koska ehdokkaat etsivät tällaisia tietoja, on järkevää vastata heidän kysymyksiinsä. Sinun tulisi kuitenkin tehdä se siten, että se on sekä mielenkiintoista että faktapohjaista. Sinulla on yksi sivu vakuuttaa heidät siitä, että tämä on paikka, johon hakea. Yksi sivu saadaksesi uutta lahjakkuutta yritykseesi.

Esittele yrityksesi

Tämä on paikka, jossa sinulla on mahdollisuus esittää perustietoja yrityksestäsi. Voit ylpeillä uusilla teknologioilla, sinulla olevilla sertifikaateilla tai vakiintuneella kumppanuudella avainkumppanin kanssa.

Tietojen on houkuteltava vastaanottajaa, joka haluaa tutustua yritykseen paremmin. Loistava idea on esittää organisaatio työntekijöiden silmin. Voit kannustaa heitä osallistumaan tämän kirjanmerkin luomiseen. Silloin yritys saa inhimillisen tekijän, joka toimii paljon vakuuttavammin ehdokkaan silmissä.

Tieto on yksi asia. Kuitenkin, se, miten se esitetään, on myös tärkeää. Jos sisältö on tylsää, kuten useimmissa tapauksissa, vaikutus on yksi – ruksata oikeassa yläkulmassa. Työntekijämarkkinat ovat armottomat. Ehdokkaat valitsevat heille sopivan tarjouksen, eivät toisinpäin. Ihmiset eivät pidä pitkän tekstin lukemisesta, joten varmista, että tieto esitetään mielenkiintoisessa muodossa. Voit käyttää infografiikkaa, kaavioita tai panostaa työntekijöiden tallentamaan videoesitykseen. Tällainen esitys otetaan varmasti paremmin vastaan.

Näytä, millaisia työntekijöitä palkkaat

Eri toimialat etsivät erilaisia asiantuntijoita. Vaikka tämä saattaa tuntua sinusta itsestäänselvyydeltä, se ei välttämättä ole muille. Tyypillinen valmistusyritys palkkaa usein myös omia kirjanpitäjiään, IT-asiantuntijoitaan tai ohjelmoijiaan. Siksi korosta sitä selvästi sivustolla, sillä monet ehdokkaat eivät edes tiedä, että tämä voisi olla heidän mahdollinen työpaikkansa.

Korosta aktiivisia työpaikkailmoituksia

Se, mitä tällä hetkellä etsit, on erityisen tärkeää ihmisille, jotka haluavat löytää uuden työn “nyt”. Tämä kertoo heille, onko järkevää lähettää ansioluettelo tiettyyn yritykseen vai ei.

On syytä korostaa niitä paikkoja, joihin on tällä hetkellä avoin rekrytointi, mutta ei ole syytä sulkea itseään mahdollisuudelta saada lahjakkuutta muilta aloilta. Tällainen varaportti on mahdollisuus luoda erillinen lahjakkuustietokanta, johon ehdokkaat voivat lähettää ansioluetteloitaan, vaikka rekrytointi olisi tällä hetkellä suljettu. Työntekijät ovat minkä tahansa yrityksen elinehto, älä menetä mahdollisuutta palkata ainutlaatuista helmeä.

Esittele edut

Kiinnostava työ, jossa on mahdollisuuksia jatkokehitykseen ja palkka, joka sopii ehdokkaalle, ovat avaintekijöitä, jotka vaikuttavat valintaan. Kuitenkin työnantajan tarjoamat lisäedut voivat myös muodostua yhtä tärkeäksi tekijäksi.

On hyvä idea listata huolellisesti tietyn yrityksen ei-palkkaedut urasivulle. Olipa kyseessä ylimääräinen yksityinen hoito, urheilukorttisubventiot tai mahdollisuudet lisäkehityskoulutukseen, tai ehkä hedelmätorstait – kirjoita se ylös. Näin osoitat ehdokkaille, että välität työntekijöistäsi ja että heidän välillään on mukava ilmapiiri. Tämä elementti edistää positiivista työntekijäbrändäystä.

Näytä, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen

Monissa yrityksissä edut ovat lähes identtisiä, ja lisäyksityinen terveydenhuolto on käytännössä standardi. Kirjoittamalla näin yrityksesi ei jää ehdokkaan mieleen. Se katoaa tarjousten vyöryyn. Työntekijämarkkinat vaativat luovuutta. Näytä elementit, jotka erottavat sinut. Sen ei tarvitse olla mitään suurta, tärkeintä on yllätyksen ja omaperäisyyden elementti.

Ilmoita, miltä rekrytointiprosessi näyttää

Yritä välttää tylsiä tietoja, kuten: ansioluettelon lähettämisen jälkeen otamme yhteyttä valittuihin ehdokkaisiin 30 päivän kuluessa. Ajattele sitä kuin kävelyretkeä. Ota ehdokasta kädestä ja näytä hänelle, mitä tapahtuu askel askeleelta – mieluiten käyttäen ikoneita. Tämä on myös hyvä paikka mainita, mitä asiakirjoja hakemuksessa tarvitaan.

Esittele työntekijät

Yritys tarkoittaa ihmisiä. Näky onnellisista työntekijöistä, jotka hymyilevät työpisteillään, otetaan varmasti positiivisesti vastaan. Esittele myös rekrytoija tässä alaluvussa. Tämä on henkilö, johon ehdokas tulee ensimmäisenä yhteyteen. Rekrytointikeskustelu on kokemus, mutta myös stressaava hetki. Tällainen esitys auttaa hieman taltuttamaan pelkoa.

Minimoi kaikki tämä

Muista, että vähemmän on enemmän. Verkkosivuston tulisi olla selkeä ja antaa ehdokkaalle suoria vastauksia. Tietotulva ei ole hyvä ratkaisu. Valitse mielenkiintoinen esitys, grafiikka, infografiikka ja videot.

Vastaa kiireellisiin kysymyksiisi

Voit tehdä tämän FAQ-osion tai chatbotin kautta. Tämä antaa ehdokkaalle tunteen, ettei hän ole jäänyt yksin tietojen kanssa. Se auttaa häntä tiivistämään tiedot ja ehdottamaan, mitä tehdä seuraavaksi. Tämä on myös loistava paikka antaa perusvinkkejä siitä, miten valmistautua rekrytointikeskusteluun. Ajattele tätä paikkaa mahdollisuutena käsitellä kaikkia ehdokkaan huolia.

Anna yhteydenotolle mahdollisuus

Tämä on viimeinen askel, jonka sinun on johdettava potentiaalinen työntekijäsi. Laadi selkeä linkki tai yhteydenottolomake niin, että he tietävät tarkalleen, miten he voivat hakea. Se on koko matkan huipentuma, eikä sitä voi unohtaa.

Esittele sosiaalinen median läsnäolosi

Tänä päivänä käytännössä jokainen yritys käyttää Facebookia, Instagramia, Twitteriä tai TikTokia. Urasivu on arvokas tietolähde yrityksestä, kun taas sosiaalinen media tarjoaa mahdollisuuden kurkistaa kulissien taakse. Kuvat tai videot näyttävät yrityksen päivittäistä elämää, esittelevät yksittäisiä työntekijöitä ja kertovat hieman lisää yrityksen ilmapiiristä.

Tänä päivänä urasivu on pakollinen jokaiselle yritykselle. Vaikka et aktiivisesti rekrytoisi, varmista, että se näyttää houkuttelevalta. Et koskaan tiedä, milloin uuden työntekijän tarve tulee, ja jättämällä yhteydenottolomakkeen sinulla on varaluettelo hakijoista. Muista, että mitä selkeämpi urasivu on, sitä paremmat sen ehdokkaat. Laita tarvittavat tiedot, mutta ennen kaikkea varmista, että yritystä on mainostettu juuri niin kuin sen näet.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.