Neljä tyyppiä työntekijöitä, joita jokainen yritys tarvitsee

Kun yritykset rekrytoivat työntekijöitä, ne tekevät usein lopullisen päätöksensä CV:ssä ja saatekirjeessä esitetyn kokemuksen perusteella. Henkilö, joka ilmoittaa omaavansa keskimääräistä parempaa tietämystä tietystä tehtävästä, vaikuttaa olevan ihanteellinen ehdokas työhön. Elämä osoittaa, että ei jokainen pätevä henkilö (alan asiantuntija) ole yrityksen tarpeessa. Selvitä, mikä on tärkeintä brändin kehittämisessä ja tutustu 4 tyyppiin työntekijöitä, joita jokainen työnantaja unelmoi.

Työntekijätyypit yrityksessä – sisällysluettelo:

1. Työntekijän vaikutus yrityksen toimintaan
2. Työntekijätyypit
3. Ketä palkata? Se on kysymys
4. 4 työntekijätyyppiä ja yhteiset arvot

Työntekijän vaikutus yrityksen toimintaan

Tietenkin on kiistämätöntä, että hyvä työntekijäkokemus vaikuttaa positiivisesti yrityksen toimintaan. Kuitenkin jokin muu on tärkeää, ilman jota tieto ei hyödytä työnantajaa. Puhumme ihmistyypistä.

Aloitetaan siitä, että ei jokainen henkilö voi käyttää tai myydä taitojaan. Usein käy niin, että “todistamisen hetkellä” työntekijä menettää itseluottamuksensa, eikä kokemus riitä. Esimerkiksi ujous ja viestintäongelmat voivat olla ratkaisevassa roolissa joidenkin vaikeuksien ratkaisemisessa.

Tärkeää on, että joidenkin ihmisten kanssa on erittäin vaikeaa työskennellä. Heitä erottavat liioiteltu, korkea käsitys omasta tietämyksestään, mutta myös persoonallisuudestaan johtuvat piirteet: aggressiivisuus, tietämättömyys, ärtyisyys, valehtelun taipumus, egoismi tai armottomuus tavoitteen saavuttamisessa. Nämä ovat ihmisiä, joiden kanssa on vaikeaa työskennellä – muut eivät yksinkertaisesti pidä heistä. He edistävät negatiivista ilmapiiriä työpaikalla, mikä vaikuttaa muiden suoritukseen.

Työntekijä, joka on älykäs, mutta myös suhtautuu positiivisesti haasteisiin ja elämään – on menestyksen tae. Hymyilevä, auttamaan ja ratkaisemaan halukas, ei ongelmia korostava, jatkuvasti tietoa laajentava – tällainen henkilö on jokaisen yrityksen tarpeessa.

Sen vuoksi työntekijällä voi olla sekä positiivisia että negatiivisia vaikutuksia brändin kuvaan ja kehitykseen. Työssä kuten elämässä, ei kaikkien tarvitse ylläpitää hyviä suhteita kaikkien kanssa. On ratkaisevaa kunnioittaa muita ja työskennellä yhteisen hyvän eteen, ei vain oman etunsa vuoksi.

Työntekijätyypit

Ei ole yhtä ainoaa työntekijätyyppien jakoa. Opimme useista tyypeistä eri kirjoittajilta. Millainen työntekijä henkilö voi olla?

Suosittelemme luokittelemaan työntekijätyypit seuraavasti:

• asenne – läheisyyden suosiminen, etäisyyden suosiminen, sinnikkyyden suosiminen, muutoksen suosiminen (Riemann Thomann -malli).
• luonteenpiirteet: esim. optimisti ja pessimisti, nurisija, luova, mukautuva, sitoutunut, luotettava, juoruilija, valehtelija, laiska ja egoisti.
• rooli: esim. aloittaja, johtaja, luoja, arvioija, asiantuntija, tiimin sielu, toteuttaja, viimeistelijä tai animaattori.

Ketä palkata? Se on kysymys

Paljon riippuu yrityksen tarkoituksesta ja arvosta. Joissakin liiketoiminnassa tärkeitä ovat vahvat, itsevarmat ja vakuuttavat luonteenpiirteet. Toisissa liiketoiminta etenee asiakastason ja itsensä moitteettoman esittämisen kaltaisten tekijöiden avulla. Jokainen yrittäjä tarvitsee erilaisia ihmisiä saadakseen menestyskoneen liikkeelle.

Yksi asia on varma: sopivan ja sitoutuneen tiimin rakentaminen on erittäin tärkeää. Vain paikka, johon ihmiset haluavat palata, voi tuottaa tuottavia palkkauksia. Millainen työntekijä jokaisessa yrityksessä on tarpeen?

1. Aloittaja

He ovat aina täynnä ideoita. Joka päivä he ehdottavat jotain uutta ja osallistuvat aktiivisesti projekteihin. Aloittajat tekevät yleensä enemmän kuin muut, mutta tuntevat siitä tyytyväisyyttä. Hyvin usein tällaista työntekijää kutsutaan “juhlan sydämeksi ja sieluksi”. He tuntevat olonsa mukavaksi muiden ihmisten seurassa ja suhtautuvat elämään positiivisesti. Tämä ei välttämättä ole kokenein työntekijä, mutta itsevarma – ei pelkää haasteita, ehdottaa uusia ratkaisuja ja ottaa usein riskejä saavuttaakseen halutut tavoitteet.

2. Johtaja

Tämä on “lauman johtaja”. Johtaja pitää huolen yrityksen toiminnasta. Se tarkoittaa henkilöä, jolla on suurta tietämystä tietyllä alalla, mutta myös tehokkaan ryhmän johtamisen taitoja. Tällainen työntekijä on todellinen aarre yrityksessä. Hän ei vain osallistu brändin kehittämiseen, vaan on myös vastuullinen ja karismaattinen. Johtajalla on dominoiva luonteenpiirre ja hän voi jakaa tehtävät oikeudenmukaisesti ryhmän kesken saavuttaakseen tietyn suunnitelman. He pitävät usein johtotehtäviä suuremmissa yrityksissä.

3. Intoilija

Missä tahansa työssä on äärimmäisen tärkeää olla intohimoinen ja nauttia siitä, mitä tekee. Yhä useammin kuulee lauseen: “työni on myös intohimo”. Tämä työntekijä on arvokkaampi kuin kulta. Hän tulee yritykseen iloisena ja tyytyväisenä mahdollisuudesta ansaita ja kehittyä samanaikaisesti. Intoilijalla on harvoin valittamista, hän rakastaa uusia haasteita ja tuntee itsensä samalla täyteläiseksi. Monissa kriisitilanteissa on henkilö, jolla on positiivinen lähestymistapa elämään, joka pelastaa koko tilanteen. Tällaisella työntekijällä on motivoiva vaikutus muiden työhön.

4. Toteuttaja

Usein työpaikalla ei ole pulaa vastuullisista ihmisistä, mutta työntekijöistä, jotka suorittavat tehtävän tehokkaasti ja luotettavasti. Toteuttajat ovat ihmisiä, jotka tietävät asiansa! He ovat vastuullisia, huolellisia ja tavoitteellisia, tekevät aina kaiken 100% – parhaansa mukaan. He osallistuvat innokkaasti projekteihin ja tekevät yhteistyötä muiden kanssa. Toteuttaja on nopeaälyinen, kunnianhimoinen, hyvin organisoitu ja kykenevä hallitsemaan aikaa tehokkaasti. Hän on olennainen työntekijä yrityksen jatkuvassa kehityksessä.

4 työntekijätyyppiä ja yhteiset arvot

Ideaalinen työntekijä – täynnä energiaa, avoin ei vain muita ihmisiä kohtaan, vaan myös uusia haasteita kohtaan. Tämä on henkilö, jonka kanssa on helppo ja halukas tehdä yhteistyötä. Työntekijät, jotka kuuluvat pomon eniten arvostamiin tyyppeihin, ovat optimistisia, kommunikoivia, tietoisia puutteistaan ja eduistaan. He ovat useammin aloittajia kuin vetäytyneitä henkilöitä, jotka eivät yritä parempia muutoksia.

Uuden työntekijän valitseminen on vakava päätös. Työnantajat ymmärtävät yhä useammin, että pätevyys ei ole kaikki kaikessa. Siksi yhä useammille pysyvää työtä etsiville annetaan koeajan sopimus. Tämä on aika, jolloin heillä on mahdollisuus näyttää, että he eivät ole vain päteviä, vaan myös ystävällisiä ja tiimihenkisiä.

Voit myös pitää tästä: Kuinka löytää täydellinen ehdokas 5 vaiheessa.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa ja Twitterissä.