Kaulustyöläiset. Uudet ja perinteiset tyypit

Sininen, valkoinen, vaaleanpunainen – suosituimmat kaulustyöntekijätyypit

Perinteinen jako manuaalisiin, älyllisiin tai palvelusektorin työntekijöihin heijastui kaulusten väreissä. Tämän vuoksi valkoisen lisäksi syntyi sinisiä ja vaaleanpunaisia tyyppejä, jotka ilmestyivät jo edellisellä vuosisadalla.

1. Siniset kaulukset

Tämä termi viittaa ihmisiin, jotka tekevät manuaalista työtä valmistus- ja teollisuuslaitoksissa, ja jotka usein tarvitsevat erikoistaitoja (erityisesti koneiden ja työkalujen käytössä). Nimi viittaa työvaatteisiin, jotka ovat tyypillisesti farkkukangasta tai samanvärisiä (koska ne peittävät parhaiten likaa, rasvaa jne.). Tähän ryhmään kuuluvat muun muassa mekaanikot, sähköasentajat, puusepät, rakennustyöläiset tai kaivostyöläiset.

2. Vaaleanpunaiset kaulukset

Termiä käytti ensimmäisenä Louise Kapp Howe kirjassaan “Pink Collar Workers”, joka julkaistiin vuonna 1977. “Vaaleanpunaiset kaulustyöntekijät. Naisten työn maailmassa,” jossa hän kuvasi keräämiään kokemuksia ja ajatuksia ammateista, joita pidetään eniten feminiinisinä – eli kauneudenhoitajien, hoitajien, lentoemäntien, sairaanhoitajien, kampaajien tai sihteerien työstä.

Näissä ammateissa työskentelevät ihmiset eivät voineet odottaa korkeita palkkoja. Nykyään vaaleanpunainen väri tarkoittaa kaikkia palvelusektorilla työskenteleviä, jotka tekevät töitä, jotka vaativat ihmissuhdetaitoja, menestyvät ja menestyvät taloudellisesti. On myös syytä muistaa, että yhä useammat tällaiset ammatit ovat myös miesten suorittamia, vaikka naiset edelleen hallitsevat selvästi.

Lisätyypit kaulustyöntekijöitä

Voimme päätellä, että sininen, valkoinen ja vaaleanpunainen viittaavat “perinteisiin ammatteihin.” Kuitenkin, vaikka edellä mainitut ryhmät ovat epäilemättä suurimpia, myös lisätyyppejä työntekijöistä mainitaan yhä enemmän työmarkkinoiden muutosten seurauksena. Kiinnostavimmat esimerkit on lueteltu alla:

• Vihreät kaulukset – tämä moderni ryhmä syntyi nykyisestä lähestymistavasta, joka keskittyy kestävän kehityksen tavoitteluun. Tämän ryhmän jäsenet suorittavat tehtäviä, jotka tukevat ympäristöä luomalla vihreitä ratkaisuja (esim. yritykset ja instituutiot, jotka liittyvät uusiutuviin energialähteisiin, vihreään rakentamiseen, jätehuoltoon tai joukkoliikenteeseen),
• Ruskeat kaulukset – sisältävät ne, jotka työskentelevät armeijassa,
• Kultaiset kaulukset – ovat niitä, jotka ovat työllistettyinä teknologia- ja tiedesektoreilla ja tekevät työtä, joka vaatii erittäin erikoistunutta tietoa ja taitoja (esim. ohjelmoijat, insinöörit, tutkijat),
• Harmaat kaulukset – eli vanhemmat ihmiset, jotka tyypillisesti tekevät manuaalista tai kausiluonteista työtä (esim. eläkeläiset, jotka ottavat vastaan osa-aikatyötä lisätäkseen tulojaan),
• Ei kaulusta – työllistetty omilla ehdoillaan, hyläten kehykset ja vakiintuneet säännöt, usein ilman säännöllistä tulonlähdettä. Tämä kategoria sisältää laajan valikoiman työntekijöitä, jotka eivät kuulu klassiseen työllistämistruktuuriin, ja heidän tilanteensa voi olla sosiaalisesti ja taloudellisesti monimuotoista (taiteilijat, freelancerit, kausityöntekijät jne.).

Työntekijätyypit – yhteenveto

Yllä mainitut työntekijätyypit luotiin pääasiassa viime vuosisadalla ja Yhdysvaltain markkinoille, mikä tarkoittaa, että ne eivät aina ole täysin sovellettavissa muiden maiden olemassa oleviin sosio-ammatillisiin jakautumiin. Lisäksi on jo selvää, että merkittäviä muutoksia tapahtuu typologiassa (ryhmät, jotka on määritelty uusilla väreillä, jotka on luotu tätä varten) – ja nykypäivän teknologian nopean kehityksen ja uusien sukupolvien työmarkkinoille tulon vuoksi voidaan odottaa lisämuutoksia, jotka varmistavat sopeutumisen nykyaikaiseen maisemaan. On syytä muistaa, että nämä jaot ovat vain konventionaalisia eivätkä niitä tule pitää sosiaalisen ja ammatillisen aseman määrittäjinä.

Jos olet kiinnostunut ihmisten johtamisesta, lue myös:: Virtuaalitapahtumat – uusia mahdollisuuksia vai rajoituksia?

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.