3 Sukupuolten palkkaeroa koskevaa myyttiä kumottu

Kuitenkin, huolimatta selkeästä edistyksestä sukupuolten tasa-arvon alalla, sukupuolten palkkaero on edelleen painava sosiaalinen kysymys, joka herättää paljon kiistaa ja keskustelua (usein tiedon ja tietoisuuden puutteen vuoksi). Tänään tarkastelemme joitakin myyttejä ja faktoja sukupuolten palkkaerosta selvittääksemme epäilyksiä ja ymmärtääksemme tätä perustavanlaatuista sosiaalista kysymystä.

Mikä on sukupuolten palkkaero?

Sukupuolten palkkaero on tilastollinen ero ansioissa miesten ja naisten välillä. Tämä ilmiö ilmenee siinä, että naiset – samasta tai samankaltaisesta työstä – ansaitsevat vähemmän kuin miehet, mikä mitataan vertaamalla mediaaniansioita tai keskimääräistä bruttotuntipalkkaa eri talouden sektoreilla. Yleisimmät syyt kuvattuihin eroihin ovat:

• Ura-valinnat – naiset ja miehet keskittyvät usein eri aloille, mikä vaikuttaa palkkaeroon. Jotkut alat, kuten teknologia tai insinööritiede, ovat edelleen miesten hallitsemia, joissa palkat ovat yleensä korkeammat, kun taas naiset ovat usein paremmin edustettuina aloilla kuten terveydenhuolto, koulutus tai erilaiset palvelut, joissa palkat ovat usein alhaisemmat,
• Uravapaat – naiset ottavat tyypillisesti uravapaita hoitaakseen vanhemmuutta tai muita perheenjäseniä, mikä vaikuttaa heidän urapolkuunsa ja siten heidän palkkaansa.
• Työ-elämä epätasapaino – yhteiskunnalliset odotukset sukupuolirooleista vaikuttavat säännöllisesti työ- ja yksityiselämän tasapainoon työssäkäyville naisille, jotka kantavat usein suurempaa perhehuolen taakkaa. Tällaiset tilanteet vähentävät heidän saatavuuttaan (esim. pakottaen heidät työskentelemään osa-aikaisesti) ja siten leikkaavat heidän tulojaan.

Suosituimmat myytit ja faktat sukupuolten palkkaerosta

Sukupuolten palkkaero on ollut globaali kuuma peruna parlamenteissa ja kansainvälisissä foorumeissa (esim. EU). Avoimen keskustelun puute on saanut ihmiset pitämään monia väärinkäsityksiä siitä. On tärkeää tunnistaa ne, joten tässä on lista kolmesta yleisimmästä myytistä yhdessä niiden taustalla olevien syiden kanssa.

Myytti I: Sukupuolten palkkaeroa ei ole – se on seurausta naisten valitsemista alhaisemman palkkaista työpaikoista

Fakta: Ansioeroja on dokumentoitu eri maissa riippumattomissa raporteissa ja tutkimuksissa (julkaistu esimerkiksi Eurostatin, Pew Research Centerin ja Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön toimesta), mikä osoittaa, että jopa samankaltaisilla pätevyys-, kokemus- ja asemaeroilla on edelleen palkkaero miesten ja naisten välillä. Esimerkiksi Glassdoorin tutkimus havaitsi, että vuonna 2019 naiset ansaitsivat 0,79 dollaria jokaista miesten ansaitsemaa dollaria kohti.

Myytti II: Sukupuolten palkkaero on seurausta biologisista eroista miesten ja naisten välillä.

Fakta: Palkkaepätasa-arvo ei ole seurausta biologisista eroista, taidoista tai tuottavuudesta, vaan systeemisistä ja sosiaalisista epätasa-arvoista, jotka vaikuttavat edelleen naisten palkkoihin. Heitä kohdellaan edelleen stereotypisesti monilla paikoilla ja maissa (missä työnantajat paheksuvat äitiyslomaa ja siihen liittyvää poissaoloa) ja heitä pidetään vähemmän pätevinä kuin miehiä. Näin on helppo nähdä, kun tarkastellaan tietoja, jotka vertaavat palkkoja tai ylennyksiä johtotehtäviin. Kantar Publicin laatiman sukupuolten monimuotoisuusindeksin mukaan Euroopassa vain 30 % johtajista on naisia.

Myytti III: Sukupuolten palkkaero johtuu siitä, että naiset eivät neuvottele palkoista.

Fakta: Vaikka ei ole epäilystäkään siitä, että palkkaneuvottelu on joskus tarpeen korkeampien palkkojen saavuttamiseksi, se ei ole sukupuolten palkkaeron pääsyy. Tutkimukset paljastavat, että jopa silloin, kun naiset neuvottelevat palkoista yhtä aktiivisesti kuin miehet, he saavat silti vähemmän samasta työkuormasta. Esimerkiksi Glassdoorin vuonna 2016 julkaisema raportti tarkasteli sekä aloituspalkkoja että myöhempiä ansioita palkkaneuvottelujen jälkeen. Siinä huomattavasti vähemmän naisia (4 %) kuin miehiä (15 %) ilmoitti neuvotelleensa palkastaan ja saaneensa enemmän rahaa.

Sukupuolten palkkaero – yhteenveto

Sukupuolten palkkaeron käsitteleminen – käytännössä niin sanotun “lasikaton” läpäiseminen – vaatii toimia systeemisellä tasolla, jotka poistavat sukupuolidiskriminoinnin, keskittyvät tasa-arvoisten mahdollisuuksien edistämiseen työpaikalla ja tukevat naisten työ- ja yksityiselämän tasapainon saavuttamista.

Mutta ensimmäinen askel on jatkuvasti kouluttaa ja keskustella palkkaerosta lukemalla ajankohtaisia raportteja ja tutkimuksia aiheesta sekä vastaamalla väärään tietoon sen ilmetessä. Vain näin voidaan kumota yleisimmät myytit ja edetä kohti oikeudenmukaisempaa modernia yhteiskuntaa.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.