Kokoaikatyö ja freelancetyö

Freelance-työ tuo mukanaan monia etuja. Freelance-työntekijällä on itsenäisyys ja vapaus, mutta tällaiset edut eivät ole saatavilla kokoaikaisille työntekijöille, jotka ovat työsuhteessa tyypillisen työsopimuksen perusteella. Kokoaikaisilla työntekijöillä on puolestaan vakautta, jota freelancer-työntekijät eivät voi toivoa. Onko parempi olla freelancer vai kokoaikatyöntekijä? Kokoaikatyö ja freelancing – mikä vaihtoehto on parempi, edullisempi ja miksi? – näitä kysymyksiä käsitellään artikkelissa.

Kokoaikatyö ja freelancing – sisällysluettelo:

1. Joustavuus vai vakaus
2. Edut ja muut hyödyt
3. Työn valvonta ja valinnanvapaus
4. Työ ja sosiaalinen elämä
5. Yhteenveto

Joustavuus vai vakaus

Työskentelytapamme on muuttunut merkittävästi viime vuosina. Suurin osa muutoksista liittyy nykyaikaisten teknologioiden kehitykseen sekä Covid-19-pandemiaan. Myös liiketoimintatapamme on muuttunut. Laaja pääsy etätyön teknologisiin ratkaisuihin on muuttanut käsitystämme työstä ja työpaikasta.

Yhä useammat ihmiset työskentelevät kotoa käsin konsultteina tai itsenäisinä urakoitsijoina. Useat online-alustat freelance-työlle, kuten Upwork tai Fiverr, kasvavat jatkuvasti. Suurin ero kokoaikaisen työsuhteen ja freelance-työn välillä on työn joustavuus suhteessa suoritettaviin tehtäviin.

Kokoaikaisille työntekijöille tarjotaan työolosuhteiden vakautta, ja seurauksena he saavat sopimuksen mukaan kiinteän, säännöllisen palkan. Heidän työaikataulunsa on myös etukäteen määritelty. Kaikki tämä mahdollistaa heille hallita velvoitteitaan ja kotitalousbudjettiaan.

Tällä työsuhteen muodolla on myös rajoituksia – esimerkiksi: on mahdotonta ansaita enemmän kuin etukäteen sovittu palkka, koska kokoaikainen työntekijä voi ottaa vain tietyn määrän palkallisia ylityötunteja.

Freelancereilla asiat ovat toisin. Itsensä työllistävät urakoitsijat eivät saa palkkaa päivän työstä. Tehtävien määrä voi vaihdella huomattavasti joka päivä. Heidän kuukausitulonsa on joskus ennakoimaton ja riippuu kokonaismäärästä toimeksiantoja. Toisaalta freelancerit voivat suorittaa tehtävänsä mistä tahansa maailmassa mihin aikaan päivästä tahansa.

Heillä on mahdollisuus suorittaa tehtävänsä mistä tahansa maailmassa, mihin aikaan päivästä tahansa. Lisäksi he voivat tarjota palveluja monille eri yrityksille, ja tämä voi auttaa lisäämään heidän tulojaan.

Edut ja muut hyödyt

Kokoaikaisella työsopimuksella työllistetyillä työntekijöillä on pääsy lisä etuihin, kuten: sairausvakuutus, palkallinen vuosiloma, sairaus- tai vanhempainvapaa. Yritykset, jotka keskittyvät työntekijöidensä osaamisen kehittämiseen, järjestävät koulutustilaisuuksia, jotka mahdollistavat kaikkien tiimin jäsenten taitojen kehittämisen.

Freelancerit, työnsä erityisluonteen vuoksi, eivät pääse nauttimaan kaikista näistä eduista ja hyödyistä. Heidän on hankittava sairausvakuutus itsenäisesti sekä suunniteltava eläke omatoimisesti. Ilman kokoaikaista työsopimusta he eivät voi pitää vapaata tai käyttää palkallisia lomapäiviä. Jos he tarvitsevat taitojensa parantamista, heidän on maksettava koulutustilaisuuksista itse.

Työn valvonta ja valinnanvapaus

Kun on kyse kokoaikaisesta työsuhteesta, yksilöt suostuvat noudattamaan työsopimuksessa ennakoituja sääntöjä. Näiden sääntöjen myötä kokoaikaisilla työntekijöillä ei ole toimintavapautta, ja heidän on keskusteltava kaikista työskentelyyn liittyvistä muutoksista esimiehensä kanssa.

Freelancerit voivat toimia itsenäisemmin. He voivat päättää, millaisia projekteja he haluavat toteuttaa, ja määrittää, kuinka monta tuntia he haluavat työskennellä joka päivä. He voivat hylätä projektin, johon he eivät ole kiinnostuneita, ilman seurauksia, joita kokoaikaiset työntekijät joutuisivat kohtaamaan vastaavassa tilanteessa.

Työ ja sosiaalinen elämä

Kokoaikatyö tarkoittaa, että työntekijän on käytettävä aikaansa saman ihmisryhmän kanssa joka päivä. Tämä auttaa luomaan vahvoja siteitä tiimin jäsenten välillä ja kannustaa ystävystymään työpaikalla. Pitkät työajat vaikuttavat työntekijän yksityiselämään. Aikaa on vähemmän perheenjäsenille ja ystäville työkollegoiden sisäisen piirin ulkopuolella.

Freelancerit viettävät suurimman osan työajastaan yksin. Jos yhteistyötä tarvitaan, kaikki tapahtuu yleensä etänä. Tämä vaikeuttaa freelancerien sosiaalista kanssakäymistä, ystävystymistä ja vahvojen siteiden rakentamista. Työaikataulun joustavuuden ansiosta freelancerit voivat viettää enemmän aikaa perheensä kanssa ja voivat siirtää tiettyjä tehtäviä, kun siihen on tarvetta, minkä seurauksena he voivat tasapainottaa työ- ja perheaikaansa tehokkaammin.

Kokoaikatyö ja freelancing – yhteenveto

Kokoaikatyö ja freelancing ovat kaksi erilaista työtyyliä. Onko parempi olla freelancer vai kokoaikatyöntekijä? Mikä vaihtoehto on edullisempi? Vastaus riippuu monista tekijöistä. Valinta kummankin vaihtoehdon välillä riippuu työntekijän persoonallisuudesta ja hänen odotuksistaan liittyen henkilökohtaiseen ja ammatilliseen elämään. Henkilöille, jotka arvostavat vakautta, ennakoitavuutta, tiimityötä ja vahvoja siteitä ihmisiin, kokoaikatyö on parempi vaihtoehto.

Hyvin motivoituneille henkilöille, jotka arvostavat päivittäisten tehtävien monimuotoisuutta, freelance-työ on parempi vaihtoehto. Kuka tahansa, joka haluaa olla oma pomonsa ja pystyä päättämään tehtävien tyypistä ja niiden suorittamisen ajasta, tulisi harkita freelance-työtä.

Oikean päätöksen tekemiseksi asianomaisen tulisi analysoida omat mieltymyksensä yhdessä tekstissä käsiteltyjen ongelmien kanssa. Tämä auttaa tekemään parhaan valinnan kokoaikatyön ja freelancingin välillä. Onneksi riskiä ei ole, ja kaikki rekrytointipäätökset voidaan muuttaa.

Lue myös: Kuinka toteuttaa freelance-hallintajärjestelmä

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa ja Twitterissä.