Kuinka palkata CMO? Täydellisen henkilön löytäminen

Jokainen yritys, joka haluaa kasvaa, tuntee jossain vaiheessa tarpeen edistää palveluitaan ja tuotteitaan tehokkaammin. Auttaakseen yrityksen tavoitteiden saavuttamisessa, on syytä etsiä todellisia ammattilaisia. Seuraavassa artikkelissa opit, kuinka palkata CMO. Jatka lukemista.

Kuinka palkata CMO? – sisällysluettelo:

1. Kuinka löytää työnhakijoita?
2. Milloin palkata CMO?
3. Kuinka palkata CMO?
4. Yhteenveto

Kuinka löytää työnhakijoita?

Kasvavan kilpailun ja jatkuvasti muuttuvan teknologian aikakaudella hyvän CMO:n (Chief Marketing Officer) löytäminen voi olla melko haasteellista. CMO:n tulee paitsi pystyä esittelemään asiakkaille, mitä he haluavat myydä, myös analysoida markkinoita ja kommunikoida heidän kanssaan eri kanavien kautta.

Olemme perusteellisesti kuvailleet CMO:n taitoja ja pätevyyksiä seuraavassa artikkelissa: Mikä on CMO? Se, millaista henkilöä haluat rekrytoida, riippuu yrityksesi tarpeista. Sinun on määritettävä erityiset tavoitteet, joita kyseisen henkilön on saavutettava ja mitä hän tulee tekemään.

Startupien tapauksessa tarvitset todennäköisesti nuoren työntekijän, joka on innostunut annetuista tehtävistä. Suurten yritysten osalta laaja kokemus ja analyyttiset ajattelutaidot ovat erittäin kysyttyjä. Sinun tulisi myös kiinnittää huomiota toimialaan, jossa henkilö on aiemmin työskennellyt. Työntekijä, jolla on yksityiskohtaista tietoa tietystä alasta, voi osoittautua erittäin hyödylliseksi.

Milloin palkata CMO?

Ei ole selvää vastausta siihen, milloin markkinointijohtaja tulisi palkata, mutta tässä on neljä tilannetta, joissa sen hankkiminen saattaa olla järkevää:

Hidas liiketoiminnan kasvu. CMO:n palkkaaminen voi viedä yrityksesi ulos pysähtyneisyydestä, tehdä siitä markkinajohtajan ja auttaa hankkimaan uusia asiakkaita.

Markkinointistrategian muutos. Kaikki, mitä olet tähän mennessä tehnyt, ei ole riittänyt tekemään liiketoiminnastasi menestyksekästä. Yrityksesi tarvitsee uuden lähestymistavan ja innovatiivisia toimintatapoja. CMO voi tuoda ratkaisuja, jotka vievät organisaation seuraavalle tasolle.

Epätasainen brändiviestintä. Useimmat markkinointikampanjat käyttävät useita viestintämenetelmiä, esimerkiksi: sähköposteja, sosiaalisen median alustoja ja mainontaa. Jotta kampanja olisi menestyksekäs, sen on välitettävä selkeä ja johdonmukainen viesti. Yhden henkilön vastuuttaminen kaikista markkinointitoimista auttaa varmistamaan jatkuvuuden kaikilla viestintäkanavilla.

Tarve johtajuudelle. CMO:n palkkaaminen tarjoaa työntekijöillesi todellisen johtajan, joka voi auttaa heitä meneillään olevissa ja tulevissa projekteissa, mikä tekee heistä itsevarmempia ja tuottavampia.

Kuinka palkata CMO?

On useita tapoja löytää uusi CMO yrityksellesi, ja jokainen yritys lähestyy prosessia eri tavalla. Aloitetaan kolmella strategiolla, jotka voivat auttaa sinua päättämään, kuinka palkata CMO.

Palkkaa rekrytointiyritys

CMO:n etsiminen itse voi olla sekä aikaa vievää että kallista. Huippurekrytoijat tietävät, kuinka löytää työnhakijoita, suorittaa työhaastatteluja ja palkata työntekijöitä. Koko prosessi on ammattimainen ja sillä on myönteinen vaikutus yrityksen imagoon. Lisäksi he saattavat jo tuntea oikean ehdokkaan ennen kuin he aloittavat hakuprosessin. Rekrytointiyritykset ovat yleensä hyvin perehtyneitä rekrytointikäytäntöihin ja niillä on oma ehdokasrekisterinsä.

Etsi sisäisesti

Jos päätät hoitaa rekrytointiprosessin itse, on syytä valita työntekijöitä organisaation sisältä. Kysy itseltäsi muutama kysymys: Onko nykyisellä henkilöstölläsi ketään, jolla on oikeat pätevyydet, taidot ja ominaisuudet tehtävään? Uskotko, että tämä henkilö voisi viedä yrityksen seuraavalle tasolle CMO:na? Voisiko tämä työntekijä johtaa nykyistä markkinointitiimiä johtotehtävästä käsin?

Jos huomaat, että joku henkilöstöstäsi omaa tarvittavat pätevyydet CMO:ksi, harkitse heidän ylentämistään sen sijaan, että palkkaisit jonkun ulkopuolelta. Nykyiset työntekijäsi tuntevat jo yrityksen ja sen käytännöt, mikä voi osoittautua suureksi hyödyksi.

Käytä verkkorekrytointia

Verkkorekrytointi on viime aikoina tullut suosituksi tavaksi hankkia uusia työntekijöitä. Internet tarjoaa useita työkaluja, jotka yhdistävät potentiaaliset ehdokkaat tuleviin työnantajiinsa. Työilmoituksia voidaan julkaista paitsi suosituilla työpaikkasivustoilla, myös sosiaalisessa mediassa, kuten LinkedInissä, Facebookissa ja Instagramissa. Sopivan paikan valinta riippuu merkittävästi toimialasta ja kohdeyleisöstä, jota haluamme tavoittaa tarjouksellamme.

Kuinka palkata CMO – yhteenveto

Nopeasti kasvavilla markkinoilla CMO:n rooli, eli tuotteen markkinoinnista ja myynnistä vastuullisen johtajan, on tullut yrityksille ratkaisevaksi. Kuinka palkata CMO? Löytääksesi CMO:n, joka sopii täydellisesti organisaatioosi, sinun tulisi tuntea tehokkaat rekrytointikanavat, jotka tehostavat palkkausprosessiasi, ja taidot, joita seuraavalta markkinointijohtajaltasi vaaditaan.

Muita resursseja: Startup-roolit

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä.