Kuinka rekrytoida IT-ammattilaisia? 7 mahtavaa vinkkiä rekrytoijille

Kuinka rekrytoida IT-ammattilaisia? Kuinka valmistautua tähän prosessiin? Tekninen rekrytointi on monille ihmisille ongelmallista syystä. Kuitenkin on olemassa keinoja, jotka auttavat rekrytoijia jopa alan ulkopuolelta toteuttamaan koko prosessin tehokkaasti ja löytämään oikean ehdokkaan. Tässä on lista 7 vinkistä, jotka auttavat sinua palkkaamaan IT-ammattilaisia. Jatka lukemista.

Kuinka rekrytoida IT-ammattilaisia? – sisällysluettelo:

1. Miksi IT-rekrytointi on niin vaikeaa?
2. 7 vinkkiä rekrytoijille
3. Yhteenveto
4. Katso videoamme siitä, kuinka rekrytoida IT-asiantuntijoita

Miksi IT-rekrytointi on niin vaikeaa?

Oikean IT-asiantuntijan löytäminen ei ole helppoa, pääasiassa siksi, että kysyntä tällaisille ammattilaisille kasvaa edelleen. Digitaalisen transformaation myötä yhä useammat yritykset päättävät palkata oikeaa osaamista, mutta silti vaadittuja pätevyyksiä omaavia työntekijöitä ei ole tarpeeksi. Ehdokkaat, joilla on odotetut taidot, työskentelevät yleensä jo toiselle työnantajalle. Tämän seurauksena avoimia työpaikkoja on enemmän kuin työntekijöitä.

Lisäksi rekrytoijien on kohtattava alan erityispiirteet. Tekninen sanasto, jargon ja alan jatkuva kehitys vaikeuttavat ulkopuolisten ymmärtämistä siitä, mistä ehdokkaat ovat kiinnostuneita, mitkä ovat heidän odotuksensa ja miten heihin voidaan päästä käsiksi.

Kuitenkin ei kannata luovuttaa. Tässä on lista 7 tavasta rekrytoida IT-ammattilaisia.

7 vinkkiä rekrytoijille

Ymmärrä työnantajan odotukset

Ensimmäinen asia ei koske ehdokasta, vaan työnantajaa. Riippumatta siitä, rekrytoitko ulkoiselle yritykselle vai organisaatiossasi, sinun on ensin ymmärrettävä, mitä odotuksia työnantajalla on ehdokasta kohtaan. Miksi he päättivät palkata henkilön tähän tehtävään? Mitä taitoja ja tietoja heidän on oltava? Mitä rekrytoitu työntekijä tulee tekemään?

Sinun on varauduttava siihen, että ehdokas työhaastattelussa saattaa kysyä jokaisesta yksityiskohdasta, joka liittyy tarjottuun tehtävään. Rekrytoijana sinun tulisi tietää vastaukset näihin kysymyksiin. Kuitenkin, jos kuvauksesi ei vastaa todellisuutta, ehdokas saattaa tuntea itsensä petetyksi, mikä voi vaikuttaa heidän päätökseensä irtisanoa sopimus.

Kysy työnantajalta, että hän tarkentaa työvaatimuksia, ja varmista sitten, ovatko ne kaikki tarpeellisia. Ehkä osa niistä ei ole tarpeen tiettyä projektia varten, tai ehkä samanlaisten teknologioiden tuntemus riittää, mahdollistaen ehdokkaan nopean oppimisen. Varmista, että teknisten taitojen lisäksi myös tietyt persoonallisuuspiirteet tai pehmeät taidot ovat tarpeen, esim. viestintätaidot, kyky työskennellä tiimissä, hyvät organisointitaidot.

Luo ihanneehdokkaan persona

Kun olet varmistanut, mitä vaatimuksia ihanneehdokkaan odotetaan täyttävän, tietty kuva oikeasta ammattilaisesta alkaa muodostua mieleesi. Personan valmistaminen ei ainoastaan anna sinun ymmärtää, mitä jo tiedät, vaan se myös paljastaa puutteita. Yksi niistä on esimerkiksi demografia.

Jos ihanneehdokkaan ajattelet olevan noin 35-vuotias, on helpompaa valita oikeat viestintäkanavat heidän tavoittamisekseen. Voit myös tarkentaa, onko työntekijällä oltava korkeakoulututkinto – jos on, etsiminen tiettyjen yliopistojen keskuudesta mahdollistaa sinulle valmistuneiden tavoittamisen, joita voit mahdollisesti rekrytoida.

Persona antaa myös sinun katsoa työtä ehdokkaan näkökulmasta. Mieti, missä elämänvaiheessa he saattavat olla nyt. Onko heillä perhettä elätettävänä? Maksavatko he asuntolainaa? Mitä heidän harrastuksensa voisivat olla? Tällä tavalla voit ennustaa, mitä palkkaa he odottavat ja mikä yhteistyömuoto heille sopii. Ihanneehdokkaan personan luominen auttaa myös kohdentamaan työilmoituksia ja markkinointiviestejä paremmin.

Ymmärrä ehdokkaan odotukset

Palkka ja sopimustyyppi eivät ole kaikki. Monet ehdokkaat etsivät työpaikkoja, jotka tarjoavat erityisiä etuja. Näitä voivat olla esimerkiksi ilmaiset kuntosalikortit, sairausvakuutus, mahdollisuus työskennellä etänä tai joustavat työajat. Suosittujen etujen lisäksi ehdokkaat voivat myös ottaa huomioon yrityskulttuurin ja sijainnin. Varmista siis, että verkkosivustoltasi ei puutu tätä tietoa. Nykyään monet ihmiset arvostavat yritysten läpinäkyvyyttä. Mieti, mitkä näistä tekijöistä voisivat olla kannustimia ehdokkaalle, ja älä unohda sisällyttää tietoa siitä ilmoitukseesi.

Opettele tekninen kieli

Valitettavasti rekrytoijien, jotka eivät tunne IT-alaa, mutta eivät halua ulkoistaa rekrytointia, on näytettävä ainakin vähän aloitteellisuutta ja halua päivittää tietojaan. Perusteknisten termien oppiminen auttaa heitä ylittämään esteen ja ymmärtämään ehdokkaita paremmin. Se myös lisää rekrytoijan itseluottamusta, sillä he eivät tunne oloaan epämukavaksi vaatiessaan työntekijältä taitoja, joita he eivät edes ymmärrä. Ehdokkaan näkökulmasta keskustelu valmistautuneen henkilön kanssa on myös suuri etu yritykselle.

IT-alalle syventyminen on jatkuva prosessi. Ala kehittyy jatkuvasti ja rekrytoijien on varauduttava jatkuvasti päivittämään tietojaan. Tämä tuo kuitenkin lisäetuja. Ammatillisten julkaisujen, blogien, konferenssien tai tapahtumien seuraaminen auttaa rekrytoijia tuntemaan ammattilaisia, heidän työskentelytapojaan sekä tavoitteitaan ja kiinnostuksen kohteitaan.

Ole valmis neuvottelemaan

Kuten mainitsimme aiemmin, ehdokkaat voivat valita monien työpaikkatarjousten välillä. Siksi ole valmis neuvottelemaan työhaastattelussa, olipa kyseessä palkka, sopimus tai muut työsuhteen ehdot. Joissakin tilanteissa on myös hyödyllistä ottaa joustava lähestymistapa ehdokkaaseen. Esimerkiksi, jos potentiaalinen työntekijä ei täysin täytä kaikkia vaatimuksia, on syytä keskustella heidän kanssaan asiasta. Saattaa käydä ilmi, että he pystyvät oppimaan nopeasti.

Sama pätee odotettuihin työkokemusvuosiin. Joskus ehdokas, joka on työskennellyt yhteensä 6 vuotta tietyssä tehtävässä, voi olla vähemmän tietoinen kuin joku, joka on työskennellyt vain 3 vuotta. Taas kerran, on syytä harkita, että IT-ala kehittyy, joten joskus halukkuus oppia uusia asioita on tärkeämpää kuin kokemus.

Rekrytoijana sinun on osattava kuunnella ja huomata asioita, joita ei sanota suoraan. Kannusta ehdokasta puhumaan kiinnostuksen kohteistaan. Saattaa käydä ilmi, että työn ohella heillä on harrastuksia, jotka voisivat olla hyödyllisiä kyseisessä tehtävässä, ja näin ollen lisätä arvoa yritykselle.

Rakenna kontaktiverkostosi

Yksi tapa tavoittaa ehdokkaita on etsiä heitä omien kontaktiesi joukosta, erityisesti jos he ovat IT-alalta. Tällä tavalla pystyt reagoimaan nopeammin, jos joku ammattilaisista ilmoittaa sinulle etsivänsä työtä tai tuntevansa jonkun, jota he haluaisivat suositella.

Toinen kysymys on, mistä etsit ehdokkaita. Suurin osa ihmisistä on jo työsuhteessa muihin yrityksiin, mutta voit silti ottaa heihin yhteyttä yhteistyötarjouksella. Saattaa käydä ilmi, että juuri sinun tarjouksesi vakuuttaa heidät vaihtamaan työpaikkaa. Kuitenkin, koska tällaiset ihmiset eivät virallisesti etsi työtä, tämä tarkoittaa, että he eivät myöskään selaa työpaikkailmoituksia. Älä siis perusta koko rekrytointiprosessia sivustoille kuten Monster tai Indeed. Hyödynnä muita mahdollisuuksia, joita internet tarjoaa.

Ensinnäkin, ole aktiivinen alan erityisillä verkkosivustoilla, kuten Stack Overflow tai GitHub. Sieltä löydät asiantuntijoita, jotka käyttävät erilaisia ohjelmointikieliä ja eri kokemustasoilla.

Toinen paikka etsiä työehdokkaita on sosiaalinen media. Ikäryhmän mukaan eri sukupolvet käyttävät erilaisia sosiaalisen median alustoja. Jos haluat tavoittaa nousevia kykyjä, esimerkiksi opiskelijoita, voit jakaa työilmoituksen Facebook-ryhmissä. Monilla ihmisillä on myös tili LinkedInissä. Täällä voit liittyä liiketoimintaryhmiin, jotka ovat peräisin tietyltä alalta tai joilla on erityisiä kiinnostuksen kohteita.

Paikalliset tapahtumat ovat myös ihanteellinen tapa luoda yhteyksiä potentiaalisiin ehdokkaisiin. Tarkista, onko alueellasi alan tapahtumia, joihin voisit osallistua. Jos ei, ehkä yrityksesi voisi suunnitella ja järjestää tällaisen tapahtuman?

Varmista ehdokkaan taidot

Voit sanoa mitä tahansa paperilla. Siksi on syytä tarkistaa, täyttääkö ehdokas todella työvaatimukset, kuten he vakuuttivat sinulle ansioluettelossaan. Kuitenkin, jos sinulla ei ole tarpeeksi tietoa tämän tarkistamiseksi, pyydä toista IT-ammattilaista auttamaan sinua. Kun he tarkistavat ehdokkaan teknisiä taitoja, voit arvioida heidän persoonallisuuspiirteitään, viestintä- ja esitystaitojaan.

Mutta entä jos sinulla ei tällä hetkellä ole tiimissäsi ketään, joka voisi varmistaa ehdokkaan taidot? Voit kääntyä ulkoisen yrityksen puoleen, joka rekrytoi IT-ihmisiä. Toinen tapa on käyttää kontaktiverkostoasi. Sieltä saatat löytää jonkun, joka voisi auttaa sinua haastatteluprosessissa.

Yhteenveto

Kuten näet, alan ulkopuolinen henkilö voi toteuttaa tehokkaan rekrytointiprosessin. Jos et tunne teknistä jargonia, voit käyttää ulkoisen yrityksen tai muun asiantuntijan apua. Muussa tapauksessa on tarpeen ymmärtää tämä ympäristö, oppia perusmääritelmiä ja pysyä ajan tasalla. Kummassakin tapauksessa sinun tulisi kuitenkin tietää, mistä etsiä ehdokkaita ja miten täyttää heidän odotuksensa.

Lue myös: Kuinka tarjota paras ehdokaskokemus rekrytoinnissa.

Katso videoamme siitä, kuinka rekrytoida IT-asiantuntijoita:

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.