Mitä on ehdokkaiden hankinta?

Kun yrityksessä avataan uusi tehtävä, henkilöstöosasto voi tehdä kaksi toimenpidettä. Ensimmäinen niistä liittyy työpaikan tarjoamiseen organisaation omissa kanavissa, mukaan lukien verkkosivusto, sosiaalinen media ja alan rekrytointisivustot. Tämän jälkeen valitaan vastaanotetuista ansioluetteloista ja haastatellaan valittuja ehdokkaita. Toinen toimenpide liittyy passiivisesta hakemusten odottamisesta luopumiseen ja aktiiviseen ehdokkaiden etsimiseen. Alla selitämme tarkalleen, miltä tämä prosessi tulisi näyttää, mitä etuja se tuo ja mitkä sen tärkeimmät elementit ovat. Jatka lukemista.

Ehdokkaiden etsiminen – sisällysluettelo:

1. Mitä on ehdokkaiden etsiminen?
2. Mitkä ovat ehdokkaiden etsimisen edut?
3. Kuinka etsiä ehdokkaita?
4. Parhaat ehdokkaiden etsimisen työkalut, jotka sinun tulisi ottaa huomioon rekrytoinnissa
5. Yhteenveto

Mitä on ehdokkaiden etsiminen?

Ehdokkaiden etsiminen tarkoittaa aktiivista työntekijöiden etsimistä avoimiin tehtäviin yrityksessä – se on siis yksi henkilöstöosaston rekrytointiprosessien ensimmäisistä vaiheista. Kyse on ihmisten tavoittamisesta, jotka eivät tällä hetkellä ajattele työn vaihtamista (ns. passiiviset ehdokkaat), mutta joita voidaan houkutella osallistumaan rekrytointiprosessiin kilpailukykyisellä tarjouksella.

Tämä rekrytointimenetelmä perustuu julkisesti saatavilla olevien tietojen ja tietojen käyttöön, jotka voivat antaa rekrytoijille vihjeitä henkilön pätevyydestä ja kyvyistä. Tietenkin voit myös ottaa yhteyttä henkilöihin, jotka aktiivisesti etsivät työtä, mutta se ei ole ehdokkaiden etsimisen pääasiallinen tarkoitus (työttömät ihmiset yleensä vastaavat itse työpaikkatarjouksiin).

Mitkä ovat ehdokkaiden etsimisen edut?

Ehdokkaiden etsimisen pääetu on saada paras työntekijä tehtävään. Mutta se ei ole kaikki – talent acquisition -asiantuntijan tai henkilöstöasiantuntijan suorittama ehdokkaiden etsiminen pyrkii myös rakentamaan perustan, joka koostuu eri pätevyyksillä varustetuista ihmisistä, jotka saattavat haluta osallistua rekrytointiprosessiin tulevaisuudessa, esimerkiksi uuden tehtävän avautuessa tai innovatiivisen työkalun käyttöönoton myötä.

Suhteiden luominen alan asiantuntijoihin on myös tapa rakentaa tehokasta työnantajabrändäysstrategiaa. Tällainen kontaktitietokanta yhdessä asiakirjojen kanssa voidaan luoda erityisohjelmistoissa, joissa on CRM-työkalu, muun muassa Firmbeessä.

Kuinka etsiä ehdokkaita?

Jos haluat etsiä ehdokkaita tehokkaasti, sinun tulisi aloittaa avainominaisuuksien määrittelystä, joita mahdollisella työntekijällä tulisi olla, jotta hän voi suorittaa annetut tehtävät oikein (esim. kokemus, kovia ja pehmeitä taitoja, persoonallisuuspiirteitä). Sanotaan jopa joskus, että rekrytoija, käyttäen markkinointimenetelmiä, luo henkilöhahmon tai ideaalisen ehdokkaan profiilin.

Tässä asiassa on suositeltavaa konsultoida rekrytointipäällikköä, joka tuntee parhaiten työvaatimukset. Seuraavassa vaiheessa sinun tulisi tehdä markkinatutkimus luodaksesi kilpailukykyisen työpaikkatarjouksen. Sitten sinun tulisi tunnistaa paikat, joista etsiä uutta työntekijää, ja mitä menetelmiä käyttää. Tämän perusteella otat yhteyttä valittuihin henkilöihin ja alat rakentaa suhdetta heidän kanssaan.

Parhaat ehdokkaiden etsimisen työkalut, jotka sinun tulisi ottaa huomioon rekrytoinnissa

Aktivoidaksesi ehdokkaiden etsimistä rekrytoijat käyttävät ensisijaisesti sosiaalista mediaa (suoran kontaktin mahdollisuuden vuoksi), erityisesti LinkedIniä, jolla on kehittyneet vaihtoehdot potentiaalisten ehdokkaiden etsimiseen. Tämä ei kuitenkaan ole ainoa kanava, jota käytetään passiivisten ehdokkaiden tavoittamiseen.

Yhtä usein rekrytoijat käyttävät muita sosiaalisen median sivustoja (Facebook, Instagram, Behance, GoldenLine), Googlea (X-ray-haku, Boolean-haku) ja lahjakkuushakukoneita (TalentBin, Hiretual). Ehdokkaiden etsiminen on myös mahdollista portaaleissa, jotka on luotu erikoistuneilla taidoilla varustetuille ihmisille tiedon ja kokemuksen vaihtamiseen (esim. GitHub ohjelmistokehittäjille).

Yhteenveto

Ilman muuta jokaisena vuonna tehokas ehdokkaiden etsiminen saa yhä enemmän merkitystä työntekijöiden houkuttelemisessa yritykseen, erityisesti erikoistuneimmilla ja kilpailukykyisimmillä aloilla (esim. huipputeknologia, telekommunikaatio, IT). Tämä moderni rekrytointimenetelmä auttaa tavoittamaan passiivisia työntekijöitä, joilla on relevanttia kokemusta ja erinomaisia taitoja, ja jotka voidaan houkutella vaihtamaan työpaikkaa.

Lisäksi ehdokkaiden etsiminen on nopeampaa ja tehokkaampaa kuin yksinkertaisesti odottaa ansioluetteloita – edellyttäen, että rekrytoijat määrittelevät työvaatimukset oikein ja muistavat, että suhteiden rakentaminen on jatkuva prosessi.

Lue myös: Kuinka haastattelutieto voi parantaa rekrytointiprosessiasi?

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.