Mitä on hiljainen irtisanominen?

Kun sinusta tuntuu, että pomosi on viime aikoina kaatanut yhä enemmän vastuuta niskaasi, kiusannut sinua kaikesta ja tehnyt selväksi, että työsi ei tyydytä häntä, saatat olla hiljaisen irtisanomisen uhri. Mitä tämä termi tarkoittaa ja miksi työnantajat mieluummin pitävät joitakin työntekijöitä etäällä sen sijaan, että lähestyisivät heitä ja selvittäisivät ongelman? Lue eteenpäin saadaksesi selville!

Hiljainen irtisanominen – sisällysluettelo:

1. Sanotaan, että irtisanon sinut ilman, että kerron
2. Merkkejä, joihin kannattaa kiinnittää huomiota
3. Miksi johtajat käyttävät hiljaista irtisanomismenetelmää?
4. Mitä tehdä, kun epäilet olevasi hiljaisen irtisanomisen uhri?
5. Kuinka välttää hiljainen irtisanominen?

Sanotaan, että irtisanon sinut ilman, että kerron

Puhumme hiljaisesta irtisanomisesta, kun johtajat tarjoavat vain vähimmäistyöolosuhteet. Tällä he haluavat kertoa työntekijöille, että heidän pitäisi lähteä yrityksestä. Samalla esimiehet pidättäytyvät kohtaamisesta ja ehkä niistä konflikteista, jotka voisivat seurata. Ilmapiiristä tulee myrkyllinen, täysin hyväksymätön, ja sitä pidetään passiivis-aggressiivisena taktiikkana.

Tämä on melko uusi trendi, josta kuultiin äänekkäästi sosiaalisen median kautta vuonna 2022, mutta tällaisia tilanteita on tapahtunut myös aiemmin. Ensimmäinen maininta tästä tuli twiitistä @randy_miller, joka mainitsi 16. elokuuta 2022, että hiljaisesta irtisanomisesta puhutaan paljon, mutta hiljaisesta irtisanomisesta ei juurikaan.

Merkkejä, joihin kannattaa kiinnittää huomiota

Kehityksen puute

Työntekijät, jotka panostavat paljon yritykseen ja omistavat aikansa organisaatiolle, haluavat tunnustusta. Silti, kun näet, että teet töitä ja urasi on silti paikallaan, kun taas työkaverisi saavat ylennyksiä, se voi tarkoittaa hiljaista irtisanomista.

Nimen puuttuminen aikataulusta

Kun sinulla on aina ollut useita päiviä aikataulussasi ja olet ollut läsnä käytännössä jokaisessa vuorossa, mutta nyt esimiehesi ei ole sisällyttänyt sinua aikataulun laatimiseen tai on antanut sinulle vain vähimmäismäärän.

Ei keskustelua urakehityksestä

Korotus, joka ei koskaan tule? Tehtävän tai ylennyksen muutos? Työntekijän kanssa, joka on joka tapauksessa tuomittu lähtemään, on yleinen käytäntö. Esimies ei halua puhua kanssasi näistä asioista, koska hän tietää irtisanomisestasi. Työntekijä tuntee itsensä turhautuneeksi, päättää etsiä uutta työtä ja jättää yrityksen.

Työntekijöiden hävittäminen

Työntekijöiden pitämistä odottamassa on myös yleinen käytäntö. He eivät kuule selkeää vastausta tai edes kieltoa mistään asiasta. Sen sijaan he saavat jatkuvasti vastaukseksi “ei nyt, olen kiireinen”.

Viihtyisien tehtävien puute

Työ voi joskus käydä tylsäksi. Entä jos joudut tekemään tehtäviä, joita pidät ikävinä, kuten asiakirjojen tai raporttien täyttämistä? Silti, entä jos aina sinulle lankeaa vaikeimmat, huonoimmat tehtävät, kun taas muut saavat mielenkiintoisia ja kehittäviä töitä?

Ei korotusta tai alhainen korotus

Työkaverit yleensä puhuvat kevyesti, mutta joskus he keskustelevat taloudellisista asioista. ennemmin tai myöhemmin huomaat, että muut saivat suuren korotuksen, kun taas sinä sait vain muutaman prosentin tai ei mitään.

Tietenkin tilanne ei aina tarkoita, että olet hiljaisen irtisanomisen uhri. Ehkä pomolla ei ole aikaa puhua korotuksesta juuri nyt, ja nimesi puuttuminen aikataulusta on puhdas sattuma. Kuitenkin, jos nämä tilaisuudet muuttuvat rutiiniksi, sinulla on oikeus epäillä, että tämä ei ole sattumaa.

Valitettavasti tämä lähestymistapa on kestänyt joissakin yrityksissä pitkään – nyt sillä on vain nimi. Työntekijät, jotka saavat tällaista kohtelua, tuntevat itsensä eristyneiksi ja yksinäisiksi. Lisäksi heidän itsetuntonsa laskee, ja he pitävät itseään kykenemättöminä ja arvottomina pitämään asemaansa. Tämän seurauksena he jättävät irtisanomisilmoituksen, jolloin esimiehet eivät joudu huolehtimaan irtisanomispaketista tai kehityssuunnitelmasta.

Miksi johtajat käyttävät hiljaista irtisanomismenetelmää?

Ilmeisin syy on, että he voivat irtisanoa työntekijöitä ilman, että heidän tarvitsee kohdata vaikeaa keskustelua. Silti kyvykkään esimiehen tulisi kohdata se sen sijaan, että antaisi sen jäähtyä itsestään. Joskus on myös taloudellisia näkökohtia, jotka ovat tärkeitä. Työntekijät, jotka jättävät irtisanomisilmoituksen, eivät saa irtisanomispakettia. Kuitenkin, kun yritys irtisanoo heidät, sen on kannettava lisäkustannus. Lisäksi ihmiset, joilla on monia vuosia kokemusta yrityksessä, ansaitsevat yleensä enemmän.

Kuitenkin yritykset liian usein korvaavat heidät tuoreilla ja kokemattomilla työntekijöillä, jotka saavat paljon vähemmän palkkaa. Tällaiset irtisanomiset myös vähentävät kustannuksia. Valitettavasti nykyään vallitsee sääntö, että ei ole korvaamattomia ihmisiä.

Mitä tehdä, kun epäilet olevasi hiljaisen irtisanomisen uhri?

Paras tapa on puhua asiasta. Valitettavasti vain harvat ihmiset löytävät rohkeutta vastustaa esimiehiään, ja jotkut johtajat eivät voi osallistua merkitykselliseen vuoropuheluun. Silti se on aina vaivan arvoista. Kun pysyt rauhallisena ja ilmaiset selkeästi epäilyksesi, vaikeat tunteesi ja jännityksen tai etäisyyden vaikutuksen, saat lopulta suoran perustelun tai vilpittömän vastauksen. Oletuksesi kohtaavat todellisuuden tarkistuksen ja häviävät, mikä keventää taakkaasi. Parannat myös mainettasi vahvana ja suorasanaisen yksilönä.

Voit myös mennä henkilöstöhallintoon. Muista, että heillä on ja heidän tulisi antaa sinulle tarkempaa tietoa. Jos pysyt faktoissa ja esität erityisiä olosuhteita, jotka ovat herättäneet epäilyksiä, he antavat sinulle varmasti järkeviä vastauksia.

On myös syytä mainita, että huono kohtelu tai ylennyksen puute ei välttämättä tarkoita hiljaista irtisanomista. Se voi liittyä huonoon johtamiseen yrityksessä. Miten tiedät tämän? Useimmiten huono johtaminen tapahtuu, kun erimielisyys koskee useampaa kuin yhtä työntekijää. Kuitenkin, jos keskusteltuasi työkavereidesi kanssa tai suorittaessasi salaisen tutkimuksen päätät, että ongelma koskee vain sinua, niin valitettavasti se voi olla hiljaista irtisanomista.

Kuinka välttää hiljainen irtisanominen?

Kaiken kaikkiaan, mitä tahansa tapahtuu, tee parhaasi ja näytä kunnianhimoista asennetta. Kukaan ei ole turvassa irtisanomiselta, joten sinun ei pitäisi syyttää itseäsi, jos se tapahtuu sinulle. Muista noudattaa määräaikoja ja pysyä jatkuvasti ajan tasalla kaikista toiminnoista. Hyvien suhteiden rakentaminen työkavereiden sekä esimiesten kanssa voi myös olla hyödyllistä. Ei voida kiistää, että esimiehet tukevat niitä, joiden kanssa heillä on hyvät suhteet ja joita he kunnioittavat, enemmän kuin jotakin nimettömäksi jäävää työntekijää. Silti, pidä aina varasuunnitelma B, siltä varalta.

Pysy ajan tasalla siitä, mitä alalla tapahtuu, erikoistu tiedossa ja seuraa kilpailijasi työpaikkatarjouksia. Tämä antaa turvallisuuden tunnetta, joka on korvaamatonta, kun joudut hiljaisen irtisanomisen uhriksi.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä.