Mikä on keikkatalous ja miten se vaikuttaa työmarkkinoihin? 3 positiivista ja negatiivista näkökulmaa

Mikä on keikkatalous?

Keikkatalous on yhä suositumpi talousmalli, jossa ihmiset tekevät lyhytaikaisia tai freelance-tehtäviä, usein itsenäisinä urakoitsijoina. Tässä mallissa he eivät ole pysyvästi työllistettyjä yhdelle yritykselle, vaan tekevät erilaisia töitä eri työnantajille tarpeidensa mukaan. Tämän työskentelytavan kehitystä ohjaa digitaalinen teknologia, joka helpottaa työntekijöiden työllistymistä ja yhteistyötä yritysten kanssa ympäri maailmaa.

• Työ komission mukaan – työntekijöitä määrätään usein tiettyihin projekteihin tai tehtäviin, jotka voivat olla kertaluonteisia tai lyhytaikaisia.
• Itsenäisyys – heillä on täysi kontrolli työolosuhteistaan (paikan, ajan, työkuorman jne. suhteen).
• Vapaus – he voivat työskennellä muiden sitoumusten ohella tai työskennellä milloin ja missä tahansa.
• Monipuoliset tulonlähteet – he voivat työskennellä eri projekteissa tai verkkoplatformeilla.
• Perinteisten etujen puute – kuten sairausvakuutus, palkallinen loma tai eläke. Miten keikkatalous muuttaa työmarkkinoita?

Miten keikkatalous muuttaa työmarkkinoita?

Keikkatalous tuo epäilemättä vallankumouksellisia muutoksia työmarkkinoille, vaikuttaen sekä työntekijöihin että yrityksiin eri aloilla, ja siten koko työmarkkinaan. Tämä vaikutus voi olla sekä positiivinen että negatiivinen.

Keikkatalouden positiiviset näkökohdat

1. Kustannussäästöt

Monissa tapauksissa tilapäisten työntekijöiden käyttäminen voi olla edullisempaa kuin kokoaikaisten työntekijöiden palkkaaminen, koska yritysten ei tarvitse maksaa perinteiseen työsuhteeseen liittyviä kuluja, kuten sairausvakuutusta, eläkettä ja palkallista lomaa.

2. Pääsy joustavaan työvoimaan

Keikkatalouden kehityksen ansiosta yritykset voivat helposti mukauttaa henkilöstöään nykyisiin tarpeisiin, eli lisätä tai vähentää työntekijöiden määrää tuotteidensa tai palveluidensa kysynnän mukaan.

3. Laajempi osaajapooli

Keikkatalous antaa myös työnantajille pääsyn laajempaan osaajapooliin – he voivat palkata freelancereita, joilla on erilaisia taitoja ja jotka työskentelevät myös muille yrityksille. Tämä mahdollistaa heidän kokemuksensa ja taitojensa hyödyntämisen projekteissaan ilman, että heidän tarvitsee kilpailla muiden organisaatioiden kanssa.

Keikkatalouden negatiiviset näkökohdat

1. Kontrollin puute

Yksi suurimmista haasteista keikkataloudessa yrityksille on kontrollin puute freelancereista. Tämän ongelman voittamiseksi voit käyttää Firmbee, joka helpottaa freelancereiden työn hallintaa. Se mahdollistaa kaikkien tärkeiden tietojen ja asiakirjojen tallentamisen yhteen paikkaan, tehtävien jakamisen Kanban-taulujen avulla ja jokaisen yksilön työn edistymisen seuraamisen.

2. Vakauden puute

Keikkataloudessa työntekijät työskentelevät usein lyhytaikaisilla sopimuksilla tai projekteissa, ja tämä voi vaikuttaa negatiivisesti heidän lojaalisuuteensa organisaatiota kohtaan – he saattavat keskittyä omiin etuihinsa sen sijaan, että kehittäisivät yritystä pitkällä aikavälillä. Tämän seurauksena voi olla vaikeaa rakentaa yhtenäistä yrityskulttuuria (sopimus- tai itsenäiset työntekijät tuskin identifioituvat organisaation missioon ja arvoihin). Lisäksi he eivät aina ole saatavilla (työkuorman vuoksi), kun yritys tarvitsee heitä.

3. Etujen puute

Yritykset, jotka käyttävät tilapäisiä työntekijöitä, tarjoavat usein etuja, kuten sairausvakuutusta, palkallista lomaa tai eläkejärjestelmiä. Tämä voi jättää heidät motivoimattomiksi ja suojattomiksi odottamattomilta tilanteilta. Tämän seurauksena heidän työnsä laatu voi laskea merkittävästi.

Yhteenveto

Kun teknologia jatkaa kehittymistään, keikkatalous kasvaa myös, mikä tarkoittaa, että keikkataloudessa työskentelevien ihmisten määrä lisääntyy. Vaikka tämä epäilemättä tuo merkittäviä etuja työmarkkinoille, erityisesti joustavuuden ja lahjakkaan työvoiman saatavuuden osalta, sen tuomat haasteet eivät saa jäädä huomiotta. Organisaatioiden eri aloilla on harkittava, miten hyödyntää keikkatalouden potentiaalia samalla varmistaen työntekijöiden hyvinvointi ja soveltuvien sääntöjen noudattaminen.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.