Mikä on korvaus- ja etuusjohtaja?

Jokaisen yrityksen, riippumatta toimialasta, tulisi pyrkiä tarjoamaan työntekijöilleen houkuttelevia palkkoja ja pääsyä asianmukaisiin etuihin tai lisäetuihin. Vaikka erilaiset tekijät ovat tärkeitä työpaikkatarjousta valittaessa, palkka ja lisäedut ovat aina korkealla prioriteettilistalla ja houkuttelevat huippuosaajia yritykseen. Palkka- ja etuhallintapäällikön (C&B) vastuulla on varmistaa, että näin on jatkuvasti. Mitä palkka- ja etuhallintapäällikkö tekee? Lue artikkelimme ja selvitä.

Palkka- ja etuhallintapäällikkö – sisällysluettelo:

1. Mitä palkka- ja etuhallintapäällikkö tekee?
2. Mitkä ovat palkka- ja etuhallintapäällikön vastuutehtävät?
3. Yhteenveto

Mitä palkka- ja etuhallintapäällikkö tekee?

Palkka- ja etuhallintapäällikkö on vastuussa palkkasuunnitelmien kehittämisestä ja toteuttamisesta sekä etupakettien luomisesta. Jokaisen palkka- ja etuhallintapäällikön tulisi tietää kyseisen tehtävän markkinahinta (joka voidaan päätellä markkinatutkimuksesta ottaen huomioon vaadittu koulutus, kokemus, kovia ja pehmeitä taitoja jne.). Tämän perusteella heidän tulisi määrittää palkkahaarukka, joka ei vain tyydytä ehdokasta, vaan on myös realistinen (ottaen huomioon yrityksen taloudelliset mahdollisuudet) ja kilpailukykyinen. Tämä edellyttää asianmukaisten kriteerien kehittämistä palkkojen arvioimiseksi tietylle tehtävälle.

Palkkahallintopäälliköt varmistavat, että palkkapolitiikka on linjassa nykyisen työlainsäädännön kanssa, mikä edellyttää muutosten seuraamista ja niihin sopeutumista kehitetyn politiikan muokkaamisen avulla. Lisäksi palkkoja on jatkuvasti säädettävä sen mukaan, mitä kilpailijat tarjoavat, taloudelliset olosuhteet ja yrityksen tilanne. Lisäksi palkka- ja etuhallintapäälliköt ovat vastuussa oikeudenmukaisten ja tarkkojen palkkojen varmistamisesta, erityisesti kun tiimin jäsenet vaihtelevat iän, sukupuolen tai kokemuksen mukaan.

Etujen laskeminen, kuten lisäloma, sairausvakuutus, lääkäripaketti, kuntosalijäsenyys, koulutustukia ja äitiyspakkauksia – on yhtä tärkeä tehtävä palkka- ja etuhallintapäällikölle. Etujen mukauttaminen työntekijöiden tarpeisiin ja yrityksen taloudellisiin mahdollisuuksiin on myös edellytettävä asianmukaista analyysiä, markkinatrendien seurantaa ja vertailua kilpailijoihin.

Mitkä ovat palkka- ja etuhallintapäällikön vastuutehtävät?

Kuitenkin, palkkastrategian kehittäminen tietylle tehtävälle ei riitä. Palkka- ja etuhallintapäällikkö on myös usein osallistunut rekrytointiprosesseihin – erityisesti kun ehdokas on jo valittu ja hänelle on esitettävä tietty tarjous.

Tällöin palkka- ja etuhallintapäällikön rooli on tarjota ratkaisu, joka olisi linjassa markkinatilanteen kanssa, ja samalla räätälöity työntekijän taitoihin ja kokemukseen sekä heidän tehtäviinsä ja työnsä sijaintiin yrityksen rakenteessa. Siksi ei riitä, että määritetään palkkahaarukka tietylle tehtävälle, vaan se on tehtävä realistiseksi ja pidettävä molemmat osapuolet tyytyväisinä (lopullinen palkka voi olla joko alhaisempi tai korkeampi).

Riippuen yrityksen koosta, palkkahallintopäällikkö voi joko luoda edellä mainitut ohjelmat yksin, toteuttaa niitä rekrytoijien, palkkaavien johtajien ja muiden sisäisen HR-osaston työntekijöiden avustuksella (pienempien yritysten tapauksessa), tai hänellä voi olla oma tiimi, joka keskittyy vain palkka- ja etuhallintopolitiikkaan (satojen tai tuhansien työntekijöiden yrityksissä).

Yhteenveto

Palkka- ja etuhallintapäällikkö näyttelee erittäin tärkeää roolia yrityksen menestyksessä. Oikein suunniteltu palkkapolitiikka – sekä säännöllisten maksujen että suunniteltujen palkankorotusten, lisäsaavutuksista maksettavien bonusten tai provisioiden osalta – saa ihmiset reagoimaan työpaikkatarjouksiin halukkaammin ja tuntemaan itsensä arvostetuiksi siitä, mitä he tekevät. Kaikki palkka- ja etuhallintapäälliköiden suorittamat tehtävät tähtäävät parhaiden kykyjen houkuttelemiseen ja säilyttämiseen organisaatiossa, mikä on nykyään olennaista, kun työntekijät rakentavat yrityksen kilpailuetua.

Lue myös: AI rekrytoinnissa.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä.