Mitä on uudelleen liittyminen? Kuinka sanoa hei palaavalle työntekijälle?

Mitä on reboarding?

Reboarding on prosessi, jossa työntekijä integroidaan takaisin työpaikkaan poissaolon jälkeen. Sen tarkoitus on varmistaa sujuva uudelleenintroduktio työympäristöön ja helpottaa sopeutumista muutoksiin, jotka tapahtuivat heidän poissa ollessaan. On tärkeää muistaa, että reboarding on sovellettavissa sekä työntekijöihin, jotka ovat vapaaehtoisesti lähteneet, saaneet kokemusta muualla ja palanneet vanhaan työhönsä, että naisiin, jotka palaavat töihin äitiysloman jälkeen, sekä ihmisiin, jotka ovat olleet vanhempain- tai sairauslomalla pitkään. Loppujen lopuksi, riippumatta poissaolon syystä, tehokas ja hyvin organisoitu paluuvastaanotto voi vaikuttaa suuresti heidän sopeutumiseensa ja sitoutumiseensa työhön.

Kuinka onnistua työntekijöiden reboardingissa?

Onboarding-prosessi on yleensä samanlainen kaikille yrityksen työntekijöille tai tiettyjen tiimien jäsenille. Kun on kyse reboardingista, on tärkeää räätälöidä prosessi palaavan työntekijän yksilöllisiin tarpeisiin ja olosuhteisiin. Tässä on muutama askel, joita voit ottaa varmistaaksesi asianmukaisen vastaanoton:

Pidä tiimisi ajan tasalla

Uusille työntekijöille näytetään yleensä yrityksen pääkonttori tutustuttaakseen heidät työkavereihinsa, tai etätyön tapauksessa heidät toivotetaan tervetulleiksi yrityksen viestintäkanavalla. Älä unohda tehdä samaa elettä palaavalle työntekijälle – näin ilmaiset ilosi ja näytät heille, että he ovat tärkeitä. Korostamalla, että heidän paluunsa on tervetullut, edistät kuulumisen tunnetta ja motivaatiota näyttää paras puolensa.

Käsittele muutoksia

Työntekijät, jotka palaavat töihin pitkän poissaolon jälkeen, saattavat tarvita päivityksiä muutoksista, jotka ovat tapahtuneet sen jälkeen, esimerkiksi uusista tavoitteista, projekteista ja organisaatiorakenteesta. Siksi on hyödyllistä valmistella heille esitys tai pitää tiivis, informatiivinen kokous varmistaaksesi, että he tietävät, mitä tehdä ja ymmärtävät nykyiset haasteet ja odotukset.

Tarjoa tukea

Palaavien työntekijöiden on usein sopeuduttava uusiin todellisuuksiin ja vastuisiin. Siksi on tärkeää, että heillä on pääsy asianmukaiseen koulutukseen ja tukeen, jotta he voivat kehittää taitojaan ja sopeutua mahdollisiin muutoksiin. Yksilölliset, säännölliset tapaamiset heidän esimiestensä tai mentorinsa kanssa voivat olla erinomainen tilaisuus keskustella nykyisistä odotuksista ja uratavoitteista sekä tunnistaa alueita, joissa he saattavat tarvita apua. Tämä on erityisen tärkeää vanhemmille, jotka palaavat töihin muutaman vuoden poissaolon jälkeen.

Järjestä tiimihenkisiä kokouksia

Hyvin toteutettu reboarding-prosessi on elintärkeä kuulumisen tunteen rakentamisessa palaavien työntekijöiden keskuudessa. Järjestä kokous tiimin kanssa, jossa he voivat esitellä itsensä, jakaa kokemuksiaan ja kuulla, mitä tapahtui heidän poissa ollessaan. On tärkeää edistää integraatiota, esimerkiksi järjestämällä tiimihenkisiä kokouksia, yhteisiä lounaita tai muita aktiviteetteja, jotka voivat auttaa syventämään suhteita tiimin jäsenten välillä.

Yhteenveto

Uuden työn aloittaminen on stressaava tapahtuma mille tahansa työntekijälle. Asianmukaisesti toteutettu onboarding-prosessi voi vaikuttaa siihen, jäävätkö he yritykseesi pitkäksi aikaa ja sopeutuvatko he onnistuneesti uuteen rooliinsa. Sama pätee palaaviin työntekijöihin, vaikka heidän stressinsä johtuu yleensä erilaisista syistä (kuten yrityksessä tapahtuneista muutoksista tai huolista siitä, että heidät korvataan tai etteivät he kykene selviytymään uusista haasteista).

On olennaista muistaa, että nämä ihmiset tarvitsevat myös tukea. Siksi reboardingin tulisi olla räätälöity heidän yksilöllisiin tarpeisiinsa. Vain näin voit minimoida työntekoon paluuseen liittyvän stressin ja epävarmuuden, varmistaen sujuvan sopeutumisen ja siten lisääntyneen tuottavuuden.

Jos pidät sisällöstämme, liity kiireisten mehiläistemme yhteisöön Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.