Missä julkaista työpaikkailmoituksia?

Missä julkaista työpaikkailmoituksia ja mitä portaalia käyttää täydellisen työntekijän löytämisen ajan minimoimiseksi? Lue artikkeli ja opi parhaat tavat tavoittaa arvokkaita ehdokkaita tehokkaasti ja nopeasti.

Työpaikkailmoitukset – sisällysluettelo:

1. Valitse tapa tavoittaa ehdokkaat
2. Sosiaalisen median työpaikkailmoitus
3. Työpaikkailmoitukset omalla portaallaan
4. Rekrytoinnin ulkoistaminen ulkopuoliselle yritykselle
5. Monijulkaisu
6. Julkaise työpaikkailmoituksia – Yhteenveto
7. Keskeiset kysymykset

Valitse tapa tavoittaa ehdokkaat

Oikeiden työntekijöiden löytämiseksi tiettyyn tehtävään on ratkaisevan tärkeää valita kanavat ehdokkaiden tavoittamiseksi. Jotkut portaalit on omistettu ohjelmoijille, toiset markkinoijille. Jotkut kohdistavat ensimmäistä työpaikkaansa etsiviin – kuten opiskelijoihin tai valmistuneisiin, toiset keskittyvät kokeneisiin johtajiin. Ehdokkaita tavoitettaessa meidän tulisi myös määrittää budjetti, jonka voimme varata tähän, ja rekrytointiin varattu aika – välitämmekö nopeasti uuden työntekijän löytämisestä vai onko se meille vähemmän tärkeää.

Sosiaalisen median työpaikkailmoitus

Yhä useammat yritykset valitsevat työpaikkojen julkaisemisen sosiaalisen median kautta, toivoen saavansa mahdollisimman monta potentiaalista ehdokasta. Se on myös ilmainen tapa julkaista ilmoituksia.

Lisäksi LinkedIn:ssä, joka erikoistuu ammatillisiin ja liiketoimintakontakteihin, työpaikkailmoituksia julkaistaan jo Facebookissa tai Instagramissa. Ne voidaan julkaista yrityksen fanisivulla postauksena tai tarinana, ja niitä voivat nähdä satunnaiset katsojat. Toisaalta tämä lisää näkyvyyttä, mutta toisaalta se voi johtaa liian suureen hakemusten tulvaan päteviltä ehdokkailta.

Toinen mahdollisuus on julkaista ilmoitus omistetussa ryhmässä: paikallisista tarjouksista, tietyltä alalta, esim. HR-asiantuntijoille, markkinoijille tai ohjelmoijille. Tämä lisää mahdollisuuksia löytää kiinnostuneita henkilöitä, jotka ovat päteviä ja osaavia samalla.

Työpaikkailmoitusten julkaiseminen sosiaalisessa mediassa mahdollistaa myös mainonnan ostamisen, joka lisää näkyvyyttä ja varmistaa, että ilmoitus ei katoa muiden markkinoilla olevien tarjousten joukkoon. Tämän työntekijän etsimisen tavan lisäetuna on saada tietoa ehdokkaasta helposti ja nopeasti – valmistuneet koulut ja yliopistot, aiempi tai nykyinen työ, kiinnostuksen kohteet – jos hän ottaa meihin suoraan yhteyttä sosiaalisen median kautta.

Työpaikkailmoitukset omalla portaallaan

Toinen tapa tavoittaa ehdokkaita on ilmoituksen julkaiseminen suosituilla työportaaleilla. Nämä voivat olla yleisiä portaalit, joissa on työpaikkailmoituksia eri aloilta, kuten Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet tai Jooble. Siellä ehdokkaat voivat käyttää CV-luontityökalua, tarkistaa keskimääräiset palkat tietyissä tehtävissä, selata työnantajien profiileja tai hyödyntää saatavilla olevia neuvoja työhakemuksen kirjoittamiseen, haastatteluun tai urakehitykseen. Ehdokkaat voivat siis paitsi hakea valittua työpaikkailmoitusta myös valmistautua koko rekrytointiprosessiin.

Kuitenkin, kun etsitään asiantuntijaa, valitse tiettyyn alaan omistettu portaali, markkinointialan ammattilaisille tai kieliasiantuntijoille. Monia portaalit on myös luotu IT-asiantuntijoille. Tunnetuimpia ovat JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest ja Work in IT.

Rekrytoinnin ulkoistaminen ulkopuoliselle yritykselle

Hyvä valinta suurille yrityksille, joilla ei ole rajallista budjettia uuden työntekijän löytämiseksi, on käyttää rekrytointiyritystä. Se välittää rekrytointiprosessia työnantajan ja ehdokkaan välillä.

On erityisen järkevää päättää tämän rekrytointimenetelmän käyttämisestä, jos etsimme huipputason asiantuntijaa, jolla on kokemusta ja erityisiä pätevyyksiä, ja jos arvostamme aikaa. Tämä on kalliimpi vaihtoehto kuin työpaikkailmoitusten julkaiseminen portaaleissa, mutta prosessi etenee nopeammin ja voimme olla varmoja ehdokkaista, heidän pätevyytensä ja kokemuksensa tasosta.

Monijulkaisu

Saadaksesi useita hakemuksia sopivilta ehdokkailta alalla, sinun tulisi suunnitella työpaikkailmoituksesi, tarkistaa, mitkä portaalit ovat suosituimpia tiettynä aikana, mikä on ilmoituksen julkaisemisen hinta ja sopiiko se rekrytointibudjettiisi. Lisäksi harkitse hakemusten hallintaohjelman käyttöä. Monijulkaisu, eli työpaikkojen automaattinen julkaiseminen useilla sivustoilla, voi olla hyödyllistä. Se säästää aikaa ja mahdollistaa rekrytointiprosessien tehokkaan hallinnan.

Sellaisella ATS (Hakijaseurantajärjestelmä) rekrytoija voi samanaikaisesti julkaista saman ilmoituksen yrityksen verkkosivustolla, työportaaleilla, yliopistojen verkkosivustoilla ja sosiaalisessa mediassa. Yritykselle etuja ovat lisäaika- ja rahansäästöt, vähemmän vaivannäköä HR-osastolta ja laajempi julkaisualue, mikä johtaa tehokkaampaan prosessiin tavoittamalla enemmän ehdokkaita. Tämä mahdollistaa koko prosessin nopeuttamisen ja paikan täyttämisen nopeasti.

Julkaise työpaikkailmoituksia – Yhteenveto

Ehdokkaiden löytämisen kanavat tulisi määrittää tehtävän ja vaadittavien pätevyyksien, yrityksen budjetin ja uuden työntekijän löytämiseen käytettävissä olevan ajan perusteella. On myös syytä tukea ATS-järjestelmiä, jotka helpottavat, parantavat ja nopeuttavat rekrytointiprosessia.

Kiinnostaako sinua HR? Lue: Työntekijäedut ja niiden vaikutus rekrytointipäätöksiin.

Jos haluat pysyä yhteydessä, liity Facebook-yhteisöömme!