Nicole Mankin
Ovatko freelancerit yrityksille halvempia kuin kokoaikaiset työntekijät? Yritysten on käsiteltävä rekrytoinnin ja palkkaamisen kasvavia kustannuksia. Jokainen sentti on tärkeä nykyisessä inflaation kiihtymistilanteessa. Onko parempi palkata freelancer vai kokoaikainen työntekijä? Mikä on parempi yritykselleni? Lue artikkeli saadaksesi selville.
Ovatko freelancerit yrityksille halvempia kuin kokoaikaiset työntekijät? – sisällysluettelo:
Ovatko freelancerit yrityksille halvempia?
Nykyisessä inflaation kiihtymistilanteessa ja elinkustannusten nousussa yritysten on käsiteltävä rekrytoinnin ja palkkaamisen kasvavia kustannuksia.
Päätöksen tekeminen siitä, mikä työllistämismuoto valita yritykselle, ei ole helppoa. Kaikki tekijät on otettava huomioon, ja tarvitaan syvällistä analyysiä. Erityisesti pienempien, kasvavien yritysten ja startupien tulisi tarkastella asiaa tarkemmin. Tällaisilla yrityksillä on yleensä lyhyemmät, rajalliset budjetit, joten niiden on kiinnitettävä enemmän huomiota kulutukseensa.
Artikkelissa nimeltä: „Kokoaikatyö ja freelancing” olemme jo selittäneet freelancerin ja kokoaikaisen työsuhteen eroja työntekijän näkökulmasta. Nykyisessä artikkelissa aiomme käsitellä samaa asiaa työnantajien näkökulmasta. Yritämme selvittää, onko freelancerien palkkaaminen kustannustehokkaampaa kuin kokoaikaisten työntekijöiden palkkaaminen. Selvitetään, mitä muuta on tarkasteltava valittaessa näiden kahden työllistämismuodon välillä.
Palkkakustannukset
Vertailtaessa freelancerien ja kokoaikaisten työsopimuksen alaisten työntekijöiden palkkauskustannuksia yrityksen tulisi keskittyä palkkioihin. Freelancerit saavat yleensä kiinteitä palkkioita tai heille maksetaan palkkio koko tehdystä työstä. He eivät saa mitään ylimääräistä. Joissakin tilanteissa yritys voi päättää maksaa freelancerille lisäpalkkion erinomaisesta työstä, mutta se riippuu täysin työnantajan käytännöistä ja tahdosta.
Kokoaikaisten työntekijöiden kohdalla palkka on yksi monista työllistämiskustannuksista. Työnantajalla on monia muita työllistämiseen liittyviä kustannuksia, ennen kaikkea hänen on muistettava verot. Yhdysvalloissa esimerkiksi kolme erilaista veroa on lisättävä jokaisen palkan päälle: liittovaltion vero, osavaltion vero ja paikallinen vero. Verotusjärjestelmät vaihtelevat paljon ympäri maailmaa, mutta mikä on yhteistä jokaisessa maassa, on niiden muuttumaton monimutkaisuus.
Kokoaikaisten työntekijöiden palkkaamisen kokonaiskustannus, monien siihen liittyvien komponenttien vuoksi, ei välttämättä ole helppo laskea. Näiden kustannusten vuoksi yhä useammat yritykset kääntyvät pois perinteisistä työllistämismuodoista. Freelancerien palkkaaminen voi olla tapa välttää työllistämiskustannuksia, koska kaikki verot, vakuutukset ja sosiaaliturvamaksut eivät enää ole yrityksen huolenaihe.
Työllistämiskustannukset
Verot ja palkat eivät ole kaikki, kun palkkaamme kokoaikaisia työntekijöitä, meidän on otettava huomioon monia muita kustannuksia. Yksi niistä on HR-prosessien operatiivinen kustannus. Kokoaikaisen työntekijän rekrytointiprosessi on yleensä aikaa vievämpi ja sen on suoritettava kokenut, siis hyvin palkattu, HR-asiantuntija.
Kokoaikaisen työntekijän on saatava koulutusta ja käytävä läpi perehdytysprosessi, molemmat ovat kalliita. Kestää jonkin aikaa, ennen kuin työntekijämme tulee täysin tuottavaksi. Lisäksi yrityksen on tarjottava kaikille työntekijöille tarvittavat välineet, kuten: kannettava tietokone tai matkapuhelin. Ilman muuta kaikkien laitteiden, huonekalujen ja koneiden hankinta ja ylläpito aiheuttavat kuluja.
Verrattuna freelancerit eivät tarvitse koulutusta, koska heillä on jo kaikki tarvittavat taidot ja kyvyt. Heillä tulisi myös olla kaikki tarvittavat välineet.
Rekrytointi- ja perehdytysprosessit eivät ole yhtä kustannusintensiivisiä kuin kokoaikaisten työntekijöiden kohdalla. Suuria HR-tiimejä ei tarvitse ottaa mukaan, koska joitakin ulkoisia freelance-hallintajärjestelmiä voidaan käyttää sen sijaan.
Vain yksi henkilö tarvitaan toimimaan tällaisessa järjestelmässä nopeaa ja tehokasta freelancerien rekrytointia varten. Lue lisää freelance-hallintajärjestelmistä artikkelistamme nimeltä: “Miten freelance-hallintajärjestelmät auttavat työssä?”.
Yhteenveto
Valitessaan palkkausvaihtoehtoja yritykselleen on otettava huomioon kaikki saatavilla olevat vaihtoehdot ja työllistämisprosessiin liittyvät kustannukset. Hyvien tulosten saavuttamiseksi kokoaikaisen työntekijän kohdalla kaikki kustannukset on laskettava tarkasti, ja sellaiset elementit kuin: verot, vakuutukset ja maksut on otettava huomioon. Taloudellinen taakka on kevyempi freelancerien palkkaamisen kohdalla, vaikka he eivät ole vahvasti sidoksissa yritykseen, joten freelancerien vaihtuvuus on yleensä hyvin korkea.
Mikä on halvempaa: freelancerien palkkaaminen vai kokoaikaisten työntekijöiden palkkaaminen sopimussuhteessa? Ovatko freelancerit yrityksille halvempia kuin kokoaikaiset työntekijät? Ottaen huomioon kaikki maksut, jotka yrityksen on maksettava, freelancerit näyttävät olevan vähemmän kalliita vaihtoehtoja, erityisesti lyhyemmille, pienemmille projekteille.
Kokoaikaisten työntekijöiden palkkaaminen vaikuttaa olevan sopivampaa monimutkaisemmissa projekteissa ja pidemmässä yhteistyössä. Kokoaikaisilla työntekijöillä on taitoja, asiantuntemusta ja kokemusta, jotka liittyvät heidän asemaansa, joten heidän suorituksensa voi olla parempi joillakin työalueilla. Tiedämme, mikä työllistämismuoto on halvempi, mutta jokaisen johtajan on päätettävä itse, mikä on hänen yritykselleen sopivin.
Lue myös: Freelance-hallintajärjestelmän keskeiset elementit
Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä ja LinkedInissä.
Nicole Mankin
HR-päällikkö, jolla on erinomainen kyky luoda positiivinen ilmapiiri ja kehittää arvokasta ympäristöä työntekijöille. Hän rakastaa nähdä lahjakkaiden ihmisten potentiaalin ja mobilisoida heidät kehittymään.
