Mikä on rekrytointispesialisti? Henkilöstöhallinnan nimikkeet selitetty

On yhä yleisempää nähdä Talent Acquisition Specialist -asiantuntijoita työllistettynä HR-osastoilla. Tämä johtuu asenteen muutoksesta työntekijöitä kohtaan, joka on nyt ilmeinen eri toimialojen yrityksissä. Olemme siirtyneet väittämästä, että työntekijä on organisaation työvoima, ajattelemaan, että palkatuissa ihmisissä on potentiaalia, jota yritys voi hyödyntää saavuttaakseen tavoitteensa. Miten Talent Acquisition Specialist auttaa tässä vaikeassa tehtävässä vaikuttamalla rekrytointiprosesseihin?

Talent Acquisition Specialist – sisällysluettelo:

1. Talenttien hallintastrategia – miksi sellainen tulisi olla?
2. Talent Acquisition Specialist -vastuut
3. Talent Acquisition Specialistin lisävastuut
4. Talent Acquisition Specialist – yhteenveto

Talenttien hallintastrategia – miksi sellainen tulisi olla?

Talent Acquisition Specialist -paikan syntyminen on tullut luonnollisena tapahtumakäänteenä kilpailun lisääntyessä työmarkkinoilla, työpaikkojen korkeasta vaihtuvuudesta ja työntekijöiden lähestymistavan muutoksesta työhönsä (erityisesti odotuksista, joita yritysten on täytettävä). Päivät, jolloin sekä pienemmät että suuremmat yritykset eri toimialoilla pystyivät helposti löytämään työntekijöitä, jotka täyttivät täysin heidän vaatimuksensa, ovat ehdottomasti ohi.

Tänään näemme työntekijöiden ilmaiseman erilaisia tarpeita – muun muassa kykyä tehdä työtään (esim. joustavuus siinä, missä ja milloin he suorittavat tehtävänsä), huolehtia työ- ja vapaa-ajan tasapainosta ja hyvinvoinnista sekä tarjota riittävästi tilaa kehitykselle.

Tässä kohtaa talenttien hallintastrategia voi tuoda etuja, sillä se tekee (jos se toteutetaan oikein) työntekijästä pysyvän yrityksessä pitkällä aikavälillä. Yksi sen elementeistä on Talent Acquisition Specialistien palkkaaminen auttamaan parhaiden työnhakijoiden löytämisessä – eli lahjakkuuksien, jotka tukevat yritystä sen pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamisessa käyttämällä kokemustaan, kovia ja pehmeitä taitojaan tai muita kykyjään.

Tällaisen paikan olemassaolo on seurausta siitä, että työntekijöitä ajatellaan yksilöinä, jotka myötävaikuttavat yrityksen menestykseen, sen sijaan että he vain suorittavat yksittäisiä, ylhäältä alas määrättyjä tehtäviä. Juuri tätä lähestymistapaa nyt odotetaan ja omaksutaan innokkaasti, erityisesti Z- ja Alpha-sukupolvien keskuudessa, jotka tulevat työmarkkinoille.

Talent Acquisition Specialist -vastuut

Talent Acquisition Specialistin päätehtävän tulisi sisältää henkilöiden etsiminen ja haastatteleminen, jotka vaikuttavat olevan täydellinen sopivuus yritykselle. Näin ollen tällainen henkilö työskentelee tiiviisti HR-asiantuntijan ja rekrytointipäällikön kanssa löytääkseen ihanteellisen ehdokkaan tehtävään. Osana tätä prosessia he yhdessä tunnistavat rekrytointitarpeet ja valintakriteerit ja ottavat sitten askeleita houkutellakseen tarjouksesta kiinnostuneita henkilöitä (esimerkiksi lisäämällä työpaikkailmoituksia tai haastattelemalla potentiaalisia ehdokkaita LinkedInissä). He osallistuvat myös rekrytointikeskusteluihin, joissa tarkastellaan ehdokkaan kokemusta, taitoja ja persoonallisuutta.

Muistaen, että rekrytointiprosessit toimivat molempiin suuntiin, Talent Acquisition Specialist huolehtii samalla siitä, että yritys, joka etsii työntekijää, esitetään oikein, vakuuttaen ehdokkaan siitä, että tämä on paikka, jossa kannattaa työskennellä. Seuraavassa vaiheessa hän tai hän arvioi, onko henkilö sopiva ilmoitettuihin tehtäviin ja löytääkö hän paikkansa tiimissä, johon hän liittyy.

Talent Acquisition Specialistin lisävastuut

Kuitenkin Talent Acquisition Specialistin työ ei rajoitu pelkästään osallistumiseen rekrytointiprosesseihin, kun uusi henkilön tarve ilmenee (esim. irtisanomisen jälkeen tai yrityksen kasvun vuoksi). Voimme myös erottaa muita tehtäviä, joita työntekijä tässä asemassa suorittaa, kuten muun muassa:

• Työnantajabrändäystoimintojen toteuttaminen (huolehtiminen työnantajabrändin kehittämisestä, kuten sosiaalisen median kanavilla),
• Osallistuminen työpaikkamessuille kiinnostuksen herättämiseksi saatavilla olevista mahdollisuuksista,
• Työkuvausten laatiminen (odotettaessa yrityksen rekrytointitarpeita),
• Osallistuminen seuraajasuunnitteluprosesseihin (henkilöiden palkkaaminen johtotehtäviin),
• Yhteyden ylläpitäminen entisten ja potentiaalisten työntekijöiden kanssa.

Talent Acquisition Specialist – yhteenveto

Candidate Acquisition Specialist -asema alkaa saada yhä enemmän tunnustusta hakuilmoituksissa, mikä ei pitäisi yllättää ketään. Muutos lähestymistavassa ihmisten palkkaamiseen on ilmeinen ensisilmäyksellä – painopiste lahjakkuuksien houkuttelemisessa, jotka huolehtivat yrityksen kasvusta, syntyi monien työmarkkinoilla tällä hetkellä tapahtuvien prosessien seurauksena (mukaan lukien COVID-19-pandemian aiheuttamat muutokset tai uudet sukupolvet, jotka tulevat markkinoille ja tuntevat Internetin lapsuudestaan ja joilla on erilaisia tarpeita kuin vanhemmillaan). Yritysten on sopeuduttava näihin ilmiöihin, ja Talent Acquisition Specialistin palkkaaminen auttaa tässä asiassa, muiden asioiden ohella.

Lue myös: AI rekrytoinnissa.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä.