Tekoälyn käyttö henkilöstöhallinnossa

Keinoäly on uusi normaali. Autot, kyberturvallisuus, virtuaalinen ostaminen ja käännösohjelmistot…. se on vain jäävuoren huippu siitä, mitä koneemme jo voivat tehdä puolestamme. Tällaisella kehityksen vauhdilla kukaan ei tiedä, kuinka pian puhumme HAL:lle autoissamme. Mutta voiko keinoäly tarjota uusia ratkaisuja HR-ammattilaisille? Ehdottomasti! Tutustu artikkeliimme ja selvitä!

Keinoälyn käyttö HR:ssä – sisällysluettelo:

1. Keinoälyn luonne
2. Onko keinoäly tulevaisuus?
3. Keinoäly HR:ssä
4. Koneiden etu
5. Keinoäly käytännössä
6. Yhteenveto

Keinoälyn luonne

Keinoäly (Artificial Intelligence) viittaa järjestelmien, koneiden ja laitteiden toimintoihin ja käyttäytymiseen, jotka johtuvat ihmisten käyttäytymisestä. Teknologisen automaation ja inhimillisen tekijän yhdistelmä takaa suorituskyvyn tehokkuuden ja tehokkuuden.

Koko prosessi keskittyy valtavien tietomäärien keräämiseen ja sitten tietojen käsittelyyn ja erityisten algoritmien luomiseen. Tämä yhdistelmä mahdollistaa ohjelmiston oppia hankkimaan uusia käyttäytymismalleja olemassa olevista.

Onko keinoäly tulevaisuus?

Keinoälyn suuri potentiaali on kiistaton. On useita avaintekijöitä, jotka selittävät tämän ilmiön täydellisesti.

• Keinoäly käyttää hienostunutta syväoppimistekniikkaa, joka keskittyy luonnollisen kielen muuntamisen ja äänen tunnistamisen menetelmien parantamiseen. Menettelyn aikana luodaan neuroverkkoja, jotta tietojen järjestelmällinen analyysi ja siten jatkuva kehitys voidaan toteuttaa.
• Keinoälyn innovaatioiden vauhti ja hankittujen tietojen laatu vetävät puoleensa ja laajentavat uusia horisontteja yrittäjille. Tietojen määrän ja arvon vuoksi kaikkien keinoälyn toimintojen tuottavuus ja tehokkuus kukoistavat, tarjoten tarkkoja ja luotettavia tilastoja, jotka puolestaan antavat voimakkaan kilpailuedun nykyaikaisille yrityksille.
• Keinoäly vie toimintojen automaation aivan uudelle tasolle. Ohjelmisto toimii uskomattoman tarkasti, vaivattomasti, kestävästi, mutta mikä tärkeintä – ilman valvontaa. Ihmisen osallistumisen puute tarkoittaa merkittäviä säästöjä rahassa ja ajassa. Tällöin käyttäjä voi keskittyä ydinliiketoimintaan, hyödyntäen keinoälyohjelmiston tietämystä ja kykyjä.
• Erikoiset ja huipputeknologiset tukitoimet kasvavat myös suosiota ja menestystä. Keinoäly on täydentävä tekijä, joka mullistaa jokaisen alueen, ota esimerkiksi terveydenhuolto. Keinoälyn optimaalinen käyttö parantaa elämänlaatua ja tarjoaa yksityisen hoitajan roolin. Keinoäly muistuttaa sinua lääkkeiden ja lisäravinteiden ottamisesta ja seuraa koko kehosi yleistä terveyttä. Koneet helpottavat kuluttajille konkreettista vaikutusta.
• Myynti kuuluu myös alueisiin, joilla on valtavat keinoälykyvyt. Tarkat algoritmit personoivat ostosuosituksia ja jopa verkkosivustoja, mikä kääntyy voitoksi myyjille. E-consultancyn erityinen raportti vahvistaa tällaisen strategian tehokkuuden. Raportti kertoo, että markkinoinnin henkilökohtainen luonne nosti konversioprosentteja 93% yrityksistä.

Keinoäly HR:ssä

Toimiiko keinoäly henkilöstöhallinnossa ja HR-toimintojen tukemisessa? Ehdottomasti!

Eightfold AI -portaalin tekemä kysely vahvistaa samanlaisen mielipiteen. 225 haastatellusta HR-päälliköstä yrityksissä 82% heistä ilmoitti halukkuutensa toteuttaa lisää keinoälytyökaluja lahjakkuuden hallintaa varten. Tällaiset tulokset korostavat kiistatta keinoälyn suurta arvoa nykyaikaisessa yrityksessä.

Keinoälyn ensisijainen tehtävä HR-asioissa on automaattisesti hoitaa ne tehtävät, jotka eivät vaadi suoraa lähestymistapaa. Tämän seurauksena asiantuntijat saavat enemmän vapaa-aikaa ja mahdollisuuden ohjata huomionsa tärkeimpiin vastuisiin.

Koneiden etu

Korostaakseen keinoälyn kaikkia etuja on tarpeen tunnistaa HR-osaston päämäärät. Keinoäly lisää tehokkuutta ja tuottavuutta riippumatta rekrytointiprosessin nykyisestä vaiheesta.

Mitä on syytä pitää mielessä? Tässä ovat 3 tärkeintä määräävää tekijää!

Rekrytointi

Keinoäly tukee tätä vaihetta vähentämällä kaikkia organisatorisia ja hallinnollisia toimintoja. Ohjelmistopohjainen automaatio mahdollistaa nopean ja tehokkaan saatavilla olevien työntekijöiden seulonnan. Tietokone käy läpi satoja ehdokkaita, löytää todellista lahjakkuutta.

Kuitenkin tämä ei ole kaikki. Keinoäly järjestää ja aikatauluttaa tulevien tapaamisten kalenterin kiinnostuneiden osapuolten kanssa ja käsittelee kaikki kysymykset tai huolet. Ottaen huomioon edellä mainitut mahdollisuudet, rekrytointiprosessi itsessään on yksinkertaisempi, nopeampi ja paljon kustannustehokkaampi!

Implementointi

Tietyn työpaikan tarjous on vain alku. Onnistuneen ehdokkaan on osoitettava riittävä tietämys yrityksen toiminnasta, säännöistä ja määräyksistä. Tämä on ratkaisevaa, sillä alhaisen perehdyttämistason omaavilla organisaatioilla voi olla jopa kaksinkertainen määrä eroamisia verrattuna korkeatasoisiin perehdyttämistandardeihin.

Keinoäly on erinomainen valvomaan koko perehdytysprosessia. Keinoäly käyttää liiketoimintatyökaluja tarjotakseen tarvittavan tietopaketin järjestelmällisesti ja kattavasti. Koko implementointiprosessin oikea toteutus johtaa uskolliseen ja tuottavaan työntekijään.

Koulutus

Tämä on aliarvostettu avaintekijä ammattilaistiimin mallintamisessa. Tilastot tukevat vahvasti väitettä, että 86% millenniaaleista ehdokkaista ilmoittaa halukkuutensa jatkaa roolissaan, jos työnantaja tarjoaa oikeat kehitysolosuhteet.

Keinoäly mahdollistaa syvällisen analyysin tietystä tehtävästä, ehdottaen HR:lle parasta koulutuspakettia. Työntekijä saa räätälöidyn kehityspolun kasvaakseen, joka on mukautettu tuleviin tehtäviin ja vastuisiin.

Lisäksi koulutuksen kulku itsessään takaa nopeammat tulokset ja näkyvän lisääntymisen koulutettavien tehokkuudessa. Keinoäly tarjoaa useita automaattisia välineitä, mikä tekee oppimisesta miellyttävää, intuitiivista, ilman muiden yrityksen HR-resurssien osallistumista.

Keinoäly käytännössä

Kuitenkin, huolimatta lukuisista eduista, keinoälyn toteuttaminen voi myös aiheuttaa joitakin menetyksiä. Välttääksemme niitä, on parasta valmistautua. Tässä on 2 parametria, joista on huolehdittava:

• Tiedot – keinoälyilmiö perustuu rikastettuun tietomateriaaliin. Oikea määrä ja laatu tietoja määrittävät innovatiivisen ratkaisun toiminnan. Tämän vuoksi älä unohda rakentaa tilastotietokantaa, luetteloita, ranking-listoja, kuvauksia ja analyysejä.
• Epäröinti – HR-osasto on erityisesti altis innovatiivisten ideoiden ja käsitteiden ylivuodolle, jotka on omistettu työskentelyn parantamiselle. Kuitenkin mielipiteet ja erityistutkimukset keinoälyn mahdollisuuksista liiketoiminta-alueilla eivät jätä epäilyksiä. Esimerkiksi The Economist -lehden dokumenttielokuva aiheesta esittää keinoälyn eri näkökulmista – mukaan lukien ammatilliset. Kyselyn mukaan 79% maailman johtajista pitää keinoälyä tekijänä, joka parantaa kaikkien ammattilaisten työskentelyä.

Keinoäly HR:ssä – yhteenveto

Keinoäly on tekijä, joka vaikuttaa suuresti tuotteiden ja palveluiden arvoon käytännössä kaikilla liiketoiminta-alueilla. Yritykset ja asiakkaat näkevät selvästi, kuinka keinoäly tukee monia henkilökohtaisen ja ammatillisen elämän alueita. Toivomme, että tämän päivän julkaisun jälkeen tunnet itsesi vakuuttuneeksi siitä, että keinoäly voi, sen pitäisi ja se tulee vaikuttamaan myönteisesti kaikkiin HR-toimintoihin.

Lue myös: Lahjakkuuden hallinta yrityksessä

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa.