Mikä on työntekijöiden vastuullisuus? 3 tyyppiä työntekijöiden vastuullisuudesta

Mitä on työntekijän vastuullisuus? Kun työsuhde perustetaan tai työnantajan ja työntekijän välillä allekirjoitetaan siviilisopimus, syntyy molemminpuolinen vastuu työn tarjoamisesta. Toinen osapuoli suorittaa annetut tehtävät ja toinen maksaa niistä. Sekä työnantaja että työntekijä ovat vastuussa työoikeuden noudattamisesta. Työnantaja on vastuussa oikeiden työolosuhteiden ja työkalujen tarjoamisesta sekä palkan maksamisesta ajallaan. Työntekijä puolestaan on vastuussa suoritetuista tehtävistä ja luovutetuista omaisuudesta. Lue lisää.

Työntekijän vastuullisuus – sisällysluettelo:

1. Mitä on työntekijän vastuullisuus?
2. Työntekijän vastuu järjestyksen ylläpidosta
3. Taloudellinen vastuullisuus
4. Kurisvastuu
5. Yhteenveto

Mitä on työntekijän vastuullisuus?

Työntekijän vastuullisuus liittyy joukkoon negatiivisia henkilökohtaisia ja taloudellisia seurauksia, joita työntekijä kärsii, jos hän ei suorita tai suorittaa virheellisesti velvollisuuksiaan, jotka johtuvat työsuhteesta. Velvollisuuksien laajuus, jonka laiminlyönti tai suorittamatta jättäminen tuo mukanaan tiettyjä rajoituksia, on säädelty asianmukaisilla kansallisilla laeilla.Työnantajan työntekijän häiriökäyttäytymisen vuoksi soveltamat toimenpiteet ovat seuraavat:

• varoitus tai nuhtelu,
• työsuhteen päättäminen ilman ennakkoilmoitusta tai työntekijän syystä,
• taloudellinen sakko ja bonusten menettäminen

Työntekijät ovat velvollisia huolehtimaan järjestyksestä, omaisuudesta ja kurista työpaikalla velvollisuuksiensa puitteissa.

Työntekijän vastuu järjestyksen ylläpidosta

Työntekijän vastuu järjestyksen ylläpidosta tarkoittaa pääasiassa sääntöjen ja kurin noudattamista työssä, esim. henkilöstösäännöt, terveys- ja turvallisuusohjeet sekä paloturvallisuusmääräykset, sekä hyväksytty tapa vahvistaa saapuminen ja läsnäolo työssä ja poissaolojen ilmoittaminen. Esimerkki säännön rikkomisesta voi olla koneiden jättäminen valvomatta ja työn keskeyttäminen ilman ennakkoilmoitusta ja lupaa.

Työntekijälle voidaan määrätä varoitus, nuhtelu tai sakko velvollisuuksien rikkomisesta. Ennen rangaistuksen määräämistä työnantajan on kuitenkin tutkittava kaikki olosuhteet ja kuunneltava työntekijän selitykset vastuun laajuuden määrittämiseksi.

Päätös rangaistuksen määräämisestä on tehtävä kirjallisesti, ja siinä on oltava tieto valitusmahdollisuudesta. On syytä mainita, että varoitus on hallinnollinen rangaistus Puolassa, kun taas Saksassa se on välttämätön edellytys työsuhteen myöhemmälle päättämiselle.

Työntekijän vastuu järjestyksen ylläpidosta täyttää seuraavat toiminnot: ennakoiva, koulutuksellinen ja rangaistava. Sen ennakoiva ja koulutuksellinen toiminto on suunnattu työntekijöiden motivoimiseen sääntöjen ja kurin noudattamiseen työssä, kun taas sen rangaistava toiminto perustuu heidän rankaisemiseen.

Taloudellinen vastuullisuus

Työntekijät, jotka eivät ole suorittaneet velvollisuuksiaan, joko tahallisesti tai tahattomasti, voivat olla taloudellisesti vastuussa työnantajalle aiheutuneista vahingoista lain mukaan. Vastuullisuuden aste riippuu kuitenkin todellisista vahingoista.

Työntekijä ei ole vastuussa vahingoista, jos työnantaja tai muut osapuolet ovat myötävaikuttaneet niihin, eikä myöskään jos työntekijä toimi sallitun riskin rajoissa. Esimerkiksi, jos virkavalta menettää radiopuhelimensa työtehtävissä, hän ei ole vastuussa kadonneesta laitteesta, koska hän toimi hyväksyttävän riskin rajoissa.

Jos vahingon aiheuttaa useampi työntekijä, jokainen heistä voi olla vastuussa siitä, riippuen syyllisyyden asteesta. Jos tätä ei voida määrittää, vastuu jakautuu yhteisesti ja tasan. Työnantajan on velvollisuus selvittää työntekijän syyllisyyttä oikeuttavat olosuhteet.

Ennakoivan, koulutuksellisen ja rangaistavan toiminnon lisäksi taloudellisella vastuulla on myös korvaava toiminto. Se liittyy työntekijän vahingon seurausten kantamiseen taloudellisen korvauksen muodossa.

Kurisvastuu

Kurisvastuu määräytyy työntekijän syyllisyyden mukaan velvollisuuksien rikkomisesta ja ammatillisen etiikan vastaisesta käytöksestä. Kurisvastuun kysymys on äärimmäisen laaja ja sitä säädellään eri tavoin riippuen maasta. Kuitenkin kurisvastuun edellytykset ja siihen liittyvät seuraukset ovat suurimmassa osassa maita samankaltaisia. Kurisvastuu tarkoittaa:

• vakavaa työntekijän velvollisuuksien rikkomista,
• työn suorittamiseen tarvittavan auktoriteetin menettämistä (oman syyn vuoksi),
• rikoksen tekemistä, joka tekee mahdottomaksi jatkaa työskentelyä nykyisessä tehtävässä.

Suosituimmat kurinpitoseuraamukset ovat esimerkiksi nuhtelu, ylennysoikeuden menettäminen, työtilan ja/tai palkan alentaminen sekä irtisanominen. Työnantajan määräämän rangaistuksen tulisi olla suhteellinen rikkomuksen vakavuuteen. Ennen rangaistuksen määräämistä työnantajan on suoritettava itsenäinen kurinpitomenettely, joka yleensä koostuu neljästä päävaiheesta:

• väitetyn väärinkäytöksen tutkiminen – perusteiden selvittäminen kurinpitotoimelle
• todisteiden kerääminen – syytösten tarkastelu ja selittäminen työntekijälle, syyllisyyden ja vastuun asteen määrittäminen
• päätöksen tekeminen – päätöksen antaminen rangaistuksesta, joka on sopiva tehdylle rikkomukselle
• työntekijän informoiminen ja valitusmahdollisuuden antaminen – työntekijän valituksen käsittely annetusta päätöksestä

Viralliset menettelyt, jotka perustuvat sitoviin lainsäädännöllisiin sääntöihin, suojaavat molempien osapuolten etuja.

Yhteenveto

Työntekijän vastuullisuus ei ole yhtenäinen käsite, ja työntekijän väärinkäytökset voivat liittyä erilaisiin työperäisiin kysymyksiin. Siitä keskustellaan yleensä suhteessa työmääräysten ja sovellettavien lakien noudattamiseen, määräaikojen täyttämiseen, yrityssalaisuuksien säilyttämiseen sekä luovutettuun omaisuuteen huolehtimiseen.

Työnantajilla on useita oikeudellisia välineitä, joiden avulla he voivat valvoa työntekijöiden vastuullisuutta. Kuitenkin heidän tulisi tehdä se vastuullisella tavalla ja erityisellä huolella määrittäessään väitetyn väärinkäytöksen olosuhteita ja syyllisyyden astetta.

Olet juuri oppinut, mitä työntekijän vastuullisuus on. Muita resursseja: Mitä on kokemuksellinen oppiminen?

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä.