Työntekijöiden välimiesmenettely. 6 tärkeää etua vaihtoehtoisessa riidanratkaisussa organisaatiossa

Työntekijöiden välimiesmenettely on yksi tapa, jolla yritykset ratkaisevat erimielisyyksiä työntekijöiden ja työnantajien välillä. Välimiesmenettelyssä osapuolet välttävät kalliita ja pitkäkestoisia oikeusjuttuja. Välimiesmenettely on kustannustehokasta, nopeaa ja tarjoaa välittömän ratkaisun. Lue artikkeli saadaksesi lisätietoja tästä vaihtoehtoisesta riidanratkaisumenetelmästä, jota voi käyttää mikä tahansa yritys.

Työntekijöiden välimiesmenettely – sisällysluettelo:

1. Mitä on työntekijöiden välimiesmenettely?
2. Vaihtoehtoiset riidanratkaisumenetelmät
3. Välimiesoikeus
4. Synergiaefekti
5. Menettelyt välimiesoikeudessa
6. Yhteenveto

Mitä on työntekijöiden välimiesmenettely?

Konfliktit ovat välttämätön osa jokaisen organisaation toimintaa. Useimmat yrittäjät, jotka työllistävät henkilökuntaa, joutuvat ennemmin tai myöhemmin käsittelemään ongelmia, jotka liittyvät valituksiin tai syytöksiin, joita entinen tai nykyinen työntekijä on esittänyt. Työpaikan konfliktilla on sekä taloudellisia että sosiaalisia ulottuvuuksia.

Talouspuoli liittyy taloudellisiin vaatimuksiin tai tarpeeseen palauttaa työntekijä takaisin työpaikkaan, kun taas sosiaalinen näkökulma viittaa työntekijän aineellisiin ja perhesuhteisiin. Siksi ajan ja mahdollisuuden ratkaista konflikti nopeasti on tässä tilanteessa tärkein rooli.

Vaihtoehtoiset riidanratkaisumenetelmät

Ymmärtääksemme työntekijöiden välimiesmenettelyä riidanratkaisussa, on syytä mainita, että sovittelu ja neuvottelut kuuluvat suosituimpiin vaihtoehtoisiin riidanratkaisumenetelmiin.

Sovittelu on vapaaehtoinen ja luottamuksellinen prosessi, jossa konflikti ratkaistaan neutraalin henkilön, eli sovittelijan, avulla. Sovittelun tavoitteena ei ole määrittää, kuka on oikeassa, vaan ehdottaa tyydyttävää ratkaisua, joka perustuu vapaaehtoiseen periaatteeseen.

Sovitteluprosessin ydin on itsenäinen pyrkimys päästä sopimukseen (yleensä sovintona) työntekijän ja työnantajan välillä, objektiivisen sovittelijan osallistumisella, joka johtaa ja koordinoi keskustelua ja tarjoaa tilaa molempien osapuolten ilmaisulle.

Neuvottelujen tavoitteena on saavuttaa sovintosopimus kompromissin tuloksena. Neuvottelut on käytävä hyvässä uskossa ja hyvien tapojen mukaisesti. Jos näkyviä vaikeuksia ilmenee sopimukseen pääsemisessä, on syytä käyttää erilaisia ystävällisiä riidanratkaisumenetelmiä, kuten välimiesmenettelyä.

Välimiesoikeus

Välimiesmenettely, jota joskus kutsutaan sovitteluoikeudeksi, on konfliktien ratkaisemisen menetelmä, joka on puolivälissä vaihtoehtoisten ratkaisumenetelmien ja oikeusriidan välillä.

Se, mikä erottaa välimiesmenettelyn ystävällisestä riidanratkaisusta, on välimiehen läsnäolo, joka ratkaisee konfliktin, kun taas hänen päätöksensä ovat oikeudellisesti sitovia molemmille osapuolille. Sovittelussa tai neuvotteluissa osapuolet pyrkivät saavuttamaan sopimuksen ja työskentelemään parhaan ratkaisun eteen.

Käytännössä on kahta tyyppiä välimiesmenettelyä: ad hoc (tarpeen mukaan nimetty) ja institutionaalinen, joka on pysyvä välimiesoikeus.

• Ad hoc – osapuolet määrittelevät käyttäytymissäännöt ja hallitsevat niitä, säännöt määräytyvät vapaaehtoisesti, sääntöjä ei ole, ja on mahdollisuus järjestää välimiesoikeus työpaikalla.
• Institutionaalinen – pysyvä välimiesoikeus, joka perustuu sääntöihin ja määräyksiin, suositeltujen välimiesten luetteloon ja vakaisiin menettelyihin.

Välimiesmenettelyn edut

Välimiesmenettely on nopeampi, edullisempi ja vähemmän stressaava riidanratkaisumenetelmä kuin oikeudenkäynnit. Välimiesmenettelyn tärkeimpiä etuja ovat:

• valinnanvapaus – menettelyn aloittaminen ja jatkaminen riippuu osapuolten hyvästä tahdosta
• luottamuksellisuus – menettelyn aikana molemmat osapuolet ovat sidottuja luottamuksellisuuteen
• nopeus – sopimukseen voidaan päästä jopa ensimmäisessä kokouksessa
• muodollisten ja jäykkien menettelyjen puute – jotka ovat oikeusjuttujen alue, jossa osapuolten on noudatettava sääntöjä ja alistuttava tuomarin päätöksille
• valvonta – riidan osanottajilla on täydellinen pääsy asiakirjoihin ja he voivat valvoa prosessia
• alhaisemmat kustannukset – jotka ovat yleensä alhaisemmat kuin oikeudenkäyntimaksut

Ottaen huomioon, että välimiesmenettelyssä ei ole vakaita sääntöjä, jotka johtuvat lain säännöksistä, seurauksena on riitojen ratkaiseminen, joka tapahtuu oikeudenmukaisuuden ja päätöksen puolueettomuuden tunteen mukaisesti.

Menettelyt välimiesoikeudessa

Ajan hallinnan teknologia mahdollistaa automaation kaikille tarpeettomille toiminnoille. Kaikki tiimin jäsenet voivat saada tietoa tehtävästä ilman suoraa puuttumista heidän työaikatauluunsa. Lisäksi kollektiivinen valvonta tehtävistä lisää motivaatiota projektin loppuunsaattamiseen ja poistaa mahdolliset puutteet, samalla kun työn tehokkuus pysyy korkealla tasolla.

Jos molemmat konfliktin osapuolet tekevät kollektiivisen päätöksen välimiesoikeuden ratkaisusta, heidän on laadittava välimiessopimus kirjallisesti, jota kutsutaan välimieslausekkeeksi. Osapuolten tulisi sopia tuomareiden kokoonpanosta. Jos vakaa välimiesoikeus ei voi toimia tiettyjen menettelyjen mukaisesti.

Suotuisin tilanne on, kun työntekijä ja työnantaja valitsevat yhden välimiehen, ja kolmas puolueettomuuspuheenjohtaja valitaan molempien osapuolten toimesta yhdessä. Tämä varmistaa päätöksen ammattimaisuuden ja puolueettomuuden.

Työntekijöiden välimiesmenettelyn ydin on se, että molemmat osapuolet päättävät, miten välimiesprosessi päättyy. Jos menettely perustuu sääntöihin, ei ole esteitä muuttaa menettelyä ja mukauttaa sitä tarpeisiisi.

Osapuolet määrittävät järjestyksen, joka koskee todisteiden esittämistä ja lausuntojen järjestystä ja niiden kestoa. Välimiesten ja osapuolten välillä on näkyvä hierarkian puute, kuten tavallisissa tuomioistuimissa. Välimiesoikeus antaa tuomion menettelyn päätyttyä ennakkoon määrättyjen sääntöjen mukaisesti.

Tuomio on annettava kerättyjen todisteiden ja lakisääteisten säännösten perusteella. On mahdollista määrittää etukäteen, että tuomio on annettava vain sopimuksen ja oikeudenmukaisuuden periaatteen perusteella. Välimiesoikeuden tuomio on vahvistettava valtion tuomioistuimessa kummankin osapuolen pyynnöstä, jotta se olisi täysin voimassa. Kun tuomio tunnustetaan, sillä on sama voima kuin tavallisen tuomioistuimen antamalla tuomiolla, ja se on täysin sitova kaikille osapuolille ja muille tuomioistuimille.

Yhteenveto

Vaihtoehtoiset riidanratkaisumenetelmät ovat olleet tunnettuja ja käytössä pitkään, niillä on pitkä perinne. Välimiesmenettely on ollut olemassa oikeusjärjestelmissä vuosisatojen ajan. Tälle prosessille on ollut erilaisia muotoja, mutta jotkut väittävät, että sen alkuperät ovat jopa aikaisempia kuin roomalaisessa oikeusjärjestelmässä. Ystävälliset konfliktinratkaisumenetelmät ovat muoto, jota valitaan mielellään työntekijäasioissa.

Lue myös: Globaalit johtajuustrendit liiketoiminnassa vuosina 2022 ja 2023

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.