Uudet trendit ammatillisessa elämäntavassa: työn ja elämän integrointi vs työn ja elämän tasapaino

Tällä hetkellä on yhä vaikeaa piirtää selkeää rajaa yksityisen ja ammatillisen elämän välille. Leipätyö huolehtii perheestä, mikä tekee jokapäiväisestä elämästä siedettävää useimmille ja ihanaa joillekin. Mutta tämän ainoan tarkoituksen lisäksi työ on jatkuvasti läsnä yhtenä suosituimmista keskustelunaiheista ystävien keskuudessa. Jotkut väittävät, että nämä kaksi aluetta tulisi erottaa tasapainon ylläpitämiseksi, kun taas toiset päinvastoin väittävät, että meidän tulisi integroida ne menestyäksemme. Kuka on oikeassa ja miksi? Tänään haluaisimme vastata tähän kysymykseen ja pohtia viimeisimpiä trendejä ammatillisessa elämäntavassa. Jos haluat, ota hetki aikaa tarkistaaksesi arvostelumme.

Työ-elämäintegraatio vs työ-elämätasapaino – sisällysluettelo:

1. Työ-elämätasapaino – takuu paremmasta elämästä
2. Kuulostaa hyvältä, mutta miten se käytännössä toteutetaan
3. Lähestymistapa, joka poikkeaa kaikista muista
4. Hyödyt kaikille – pomolle ja työntekijöille
5. Onko uusi trendi parempi kuin aiemmat käsitteet?

Työ-elämätasapaino – takuu paremmasta elämästä

Aikahallinnan käsite nimeltä työ-elämätasapaino (WLB) syntyi Yhdistyneessä kuningaskunnassa 1970-luvun lopulla ja 1980-luvun alussa. Sen tavoitteena oli käsitellä brittiläistä yhteiskuntaa vaivaavia ongelmia, kuten työholismia, ammatillista uupumusta ja perhettä, ja se päätteli, että heikko erottelu kotitalouden ja ammatillisten velvoitteiden välillä voisi olla ongelman juurisyy.

Vuosien varrella lukuisia sudenkuoppia on liitetty puutteelliseen aikahallintaan. Yksi niistä on se, että nämä kaksi aluetta vuorovaikuttavat liikaa ja häiritsevät henkilön periaatteita ja arvoja. Mitä tapahtuu, kun ylität rajan? Saatat kokea stressiä, huonoa mielenterveyttä, pettymystä, katumusta, riippuvuustendenssejä, alentunutta itsetuntoa ja heikentynyttä perhesuojaa.

Työ-elämätasapaino tarkoittaa kykyä omistaa, vaalia ja piirtää raja yksityisen (esim. terveys, perhe, vapaa-aika) ja ammatillisen (esim. ura, kunnianhimo ja kehitys) elämän välillä. Tämä tasapaino keskittyy löytämään suurta iloa elämästä samalla, kun ylläpidetään johdonmukaista kokonaisuutta kaikkien sen alueiden välillä. Vain tällainen harmonia – monien mukaan – voi taata onnellisuuden, hyvinvoinnin ja toteutumisen.

Vastoin yleistä uskomusta, koko elämän omistaminen uralle tai pelkästään perheasioille ei johda suurempaan tyytyväisyyteen tai saavutuksiin. WLB väittää, että sinun on luovuttava ajatuksesta, että työskentelet joka päivä, muuten et koskaan ole todella onnellinen.

Kuulostaa hyvältä, mutta miten se käytännössä toteutetaan

Monet työntekijät ja työnantajat ovat vuosien ajan uskoneet työ-elämätasapainon ideaan. Kuitenkin WLB:n vastapainoksi on noussut erilainen maailmankuva, joka keskittyy oletukseen, että yksityisen ja ammatillisen elämän yhdistäminen on helpompaa ja tehokkaampaa kuin jakaminen.

Työ-elämäintegraatio on nimenomaan tuore trendi yhteiskunnassamme, joka saa jatkuvasti uusia kannattajia sanamme muuttuessa. Se postuloidaan integraatiota – tärkeimpien inhimillisten alueiden yhdistämistä. Teoria olettaa täysin erilaisen lähestymistavan elämäntapaan kuin työ-elämätasapaino. Se mahdollistaa ammatillisten ja henkilökohtaisten alueiden erityisen vuorovaikutuksen. Se on jatkuvan kompromissin taidetta. Aluksi se saattaa herättää vastustusta, jopa riitoja, mutta ne, jotka harjoittavat samanlaisia käyttäytymismalleja, kokevat positiivisia asioita, joita WLB:ssä on mahdotonta saavuttaa.

Lähestymistapa, joka poikkeaa kaikista muista

Työ-elämäintegraation käsite vaikuttaa monille ihmisille luonnollisemmalta ja saavutettavammalta tavalla, joka vaatii vähän vaivannäköä. Tällainen aikahallinta vaatii sääntöjen asettamista työnantajan ja työntekijöiden, sekä työssäkäyvän henkilön ja muun perheen välillä.

Tilanne ei voi syntyä, jossa: työntekijä puhuu vaimonsa kanssa työpaikalla jokapäiväisistä asioista, ja kun pomo haluaa ottaa yhteyttä (kun työntekijä on lomalla), kukaan ei vastaa. Tämä käsite vaikuttaa olevan ihanteellinen nuorille, joissa freelancer-ura kasvaa arvossaan, ja ystäviä löytyy hyvin usein työpaikalta, tai jopa pomon itsensä muodossa. Vanhemmat ihmiset suosivat tasapainotyyliä.

Huomionarvoista on, että henkilö, joka ei selvästi ilmoita tukevansa mitään käsitettä, on käyttäytymisellään lähempänä työ-elämäintegraation sääntöjä. Jotkut elämänalueet tunkeutuvat luonnollisesti toisiinsa, ja yritys erottaa yksityinen ammatillisesta vaatii suurta vaivannäköä. Nuori ja työssäkäyvä äiti, joka tuntee voimakasta halua puhua lapsensa kanssa puhelimessa – soittaa todennäköisesti lastenhoitajalle. Aviomies, joka on kokenut raskaan päivän töissä – tulee todennäköisesti kotiin ja alkaa kertoa epämiellyttävästä kokemuksesta. Työskentelet etänä? Koronaviruspandemian aikakaudella se on täydellinen tapa, jolla molemmat maailmat voivat sekoittua ja vuorovaikuttaa.

Hyödyt kaikille – pomolle ja työntekijöille

Työ-elämäintegraation käsite voittaa suosiota. Se on itse asiassa liike, elämäntapa, joka on syntynyt vaihtoehtona ihmisille, jotka eivät voi tai eivät ylläpidä tasapainoa henkilökohtaisen elämän alueilla. Ottamalla tämän oletetun esteen hyödyksi monet kannattajat ovat antaneet syntyä nykyaikaiselle työetiikalle. Malli, jossa ei ole rajaa työn ja elämän välillä, työskentelet seitsemänä päivänä viikossa 24 tuntia, etänä, joustavasti, mitä tahansa mukautuaksesi muuttuviin olosuhteisiin. Onko tällaisessa lähestymistavassa etuja?

Työnantajalle:

• Se auttaa rakentamaan positiivisia työnantaja-työntekijä-suhteita,
• Se vähentää etätyötilanteen ylläpitämiseen liittyviä kustannuksia
• Työntekijä on aina saatavilla,
• Se rakentaa pomon kuvaa ongelmiin avoimena ja kompromisseja etsivänä
• Onnellisemmat työntekijät työskentelevät enemmän, mikä nostaa kokonaisvoittoja

Työntekijälle:

• Se tarjoaa jatkuvan yhteyden työssäkäyvän henkilön ja perheen välillä,
• Se tuo mukanaan uusia mahdollisuuksia – hybridijärjestelmä,
• Se luo rennompaa ilmapiiriä työpaikalla,
• Se antaa ylimääräisen mahdollisuuden matkustaa työasioissa, kun perhettä on,
• Se mahdollistaa enemmän integraatiokokouksia, ei vain työntekijöiden kesken, vaan myös lähimpien ihmisten kanssa – laajentaa tuttavapiiriä.

Onko uusi trendi parempi kuin aiemmat käsitteet?

Mitä valita – uusi ja epäilyttävä, mutta myös toiveikas menetelmä – työ-elämäintegraatio vai vuosia tunnettu ja todistettu menetelmä normaalin elämän johtamiseen – työ-elämätasapaino? Valinta riippuu henkilöstä ja heidän elämänarvoistaan. Jos rauhallinen ja turvallinen perhe on jollekulle prioriteetti – he valitsevat varmasti tasapainon ja harmonian. Kuitenkin, jos jotkut pyrkivät yhä enemmän rahaa (esim. matkustamaan säännöllisesti perheensä kanssa), he hyväksyvät tietoisesti yksityisen ja ammatillisen elämän integraation.

Tiesitkö, että jopa 42 % työnantajista ilmoittaa ylläpitävänsä myös yksityisiä suhteita työntekijöihin? Rekrytointiprosessin aikana monet ihmiset myöntävät, että erittäin hyvä yhteys esimiehen kanssa on mahdollisuus työskennellä suotuisissa olosuhteissa ja sillä on suuri vaikutus myönteiseen asenteeseen yrityksessä annettuihin tehtäviin. Tämä asenne saa yhä useammat ihmiset kuulemaan työ-elämäintegraatiosta joka päivä.

Voisit myös pitää: Onko neljän päivän työviikko horisontissa?

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa ja Twitterissä.