Mahdollisuudet ja haasteet vammaisten ihmisten palkkaamisessa

Vammaiset ihmiset kohtaavat päivittäin monia ongelmia fyysisten tai henkisten rajoitustensa vuoksi. Heidän elämänsä on erityisen vaikeaa työympäristössä. Heillä ei ole samoja työllistymismahdollisuuksia kuin vammattomilla ihmisillä. Tämä johtuu heidän alhaisemmasta tuottavuudestaan sekä kyvyttömyydestään suorittaa kaikkia työtehtäviä. Siksi on niin tärkeää edistää vammaisten ihmisten työllistämistä avoimilla työmarkkinoilla normalisoinnin, sosiaalisen osallisuuden ja integraation sekä yhdenvertaisen kohtelun politiikkojen kautta. Strategian toteuttaminen, joka keskittyy vammaisten ihmisten tasa-arvoon ja monimuotoisuuteen organisaatioissa, on monimutkainen ja vaikea prosessi. Sääntelyllä ja työnantajien osallistumisella on keskeinen rooli näiden ponnistelujen onnistumisessa. Jatka lukemista.

Vammaisten ihmisten työllistäminen – sisällysluettelo:

1. Vammaisten ihmisten työllistämispolitiikan perusteet
2. Haasteet ja huolenaiheet vammaisten ihmisten työllistämisessä
3. Vammaisten ihmisten työllistämisen hyödyt
4. Yhteenveto

Vammaisten ihmisten työllistämispolitiikan perusteet

Valtiot ovat vastuussa vammaisten ihmisten politiikkojen luomisesta ja noudattamisesta, ja niiden suuntaus on sopiva nykyiseen sosiaaliseen tilanteeseen. Valtioiden väliintuloa vammaisten ihmisten työllistämisen tukemiseksi voidaan erottaa kolme yleistä tapaa. Ensimmäiset ovat sääntelyt, jotka toimivat määräysten, kieltojen ja suojatoimien perusteella. Sääntelyjen joukossa erotamme:

• kiintiöjärjestelmän, joka sisältää tietyn määrän (yleensä prosentteina ilmaistuna) vammaisten ihmisten pakollisen työllistämisen
• työnantajien verotuksen, rangaistuksena edellä mainitun suosituksen noudattamatta jättämisestä
• irtisanomissuoja
• vastaanottamattomuusohjelmat
• vammaisten ihmisten oikeusasiamiehen toimiston perustaminen

Toinen tapa tukea vammaisten ihmisten työllistämistä on korvaukset, jotka ilmenevät taloudellisena, materiaalina tai suoraan tukena. Tähän avustuksen muotoon voimme sisällyttää ammatillisen ja sosiaalisen kuntoutuksen, tuetun ja avustetun työllistämisen sekä työpaikan mukauttamisen. Viimeinen tapa on korvaaminen, joka tarkoittaa työpaikkojen luomista vammaisille ihmisille erityisesti mukautetuissa julkisissa laitoksissa ja suojatyökeskuksissa.

Haasteet ja huolenaiheet vammaisten ihmisten työllistämisessä

Maiden politiikat, jotka liittyvät vammaisten ihmisten työllistämiseen, pyrkivät käsittelemään sellaisia haasteita kuin vammaisten ihmisten työllistymisen lisääminen, köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen torjuminen, tieteen ja korkeakoulutuksen edistäminen ja, mikä tärkeintä, syrjinnän torjuminen. Näiden haasteiden kohtaamiseksi on tarpeen kehittää oikeita asenteita työnantajissa, jotta he olisivat halukkaampia työllistämään vammaisia ihmisiä. Tämä on vaikeaa, koska pelko vammaisten ihmisten työllistämisestä johtuu kaikkien vammaisten ja erilaisuuden stereotypisesta käsittelystä.

Tietoisuuden puute yksittäisten sairausolosuhteiden erityispiirteistä aiheuttaa sen, että vammaisia ihmisiä kohdellaan yhtenä kollektiivisena ryhmänä. Tämän seurauksena tällaisia työntekijöitä pidetään alempiarvoisina, hankalina, ongelmallisina, vähemmän tuottavina, joiden työllistäminen vaatii suuria taloudellisia menoja eikä tuo konkreettisia etuja. Kun arvioidaan mahdollisuuksia ja esteitä vammaisten ihmisten työllistämisessä, työnantajat keskittyvät usein esteisiin, vähätellen mahdollisia etuja.

Nämä esteet sisältävät sekä objektiivisia että subjektiivisia näkökohtia. Subjektiiviset liittyvät yleensä vammaisen henkilön haluttomuuteen ottaa työpaikka, työnantajien negatiiviseen asenteeseen ja tehottomiin työaktivointitoimiin. Objektiiviset tekijät puolestaan sisältävät pääasiassa vammaisten ihmisten työllistämisen riittämättömän edistämisen, työllistämisehtojen riittämättömän mukauttamisen heidän tarpeisiinsa ja työmarkkinoiden mieltymykset terveiden työntekijöiden palkkaamiselle.

Vammaisten ihmisten työllistämisen hyödyt

Puhuttaessa vammaisten ihmisten työllistämisen taloudellisista hyödyistä, tulisi ensin mainita tuet, alennukset ja rangaistukset, joita työpaikkojen on maksettava, jos ne eivät työllistä vaadittua määrää vammaisia ihmisiä. Emme kuitenkaan saa unohtaa sosiaalista näkökulmaa, joka on usein tärkeämpi kuin aineelliset hyödyt. Vammaisille ihmisille ammatillinen työ on erittäin tärkeää, ja se on usein heidän olemassaolonsa ensisijainen tavoite ja merkitys.

Työ on heidän päätoimintansa. Se ei ole vain tulonlähde, vaan se on myös tärkeä elementti, joka nostaa heidän itsetuntoaan. Se mahdollistaa heille ryhmässä olemisen, vuorovaikutuksen ja integraation muiden työntekijöiden kanssa. Vammaiset ihmiset, jotka ovat tietoisia rajoituksistaan, arvostavat työllistymismahdollisuuksia todennäköisemmin kuin vammattomat ihmiset. Heidän etunaan on se, että he nauttivat aidosti työstään ja pyrkivät olemaan mahdollisimman tehokkaita.

Yhteenveto

Viime vuosina vammaisten ihmisten työllistämiseen liittyvissä lainsäädännöllisissä muutoksissa on tapahtunut pieniä parannuksia heidän asemassaan työmarkkinoilla. Kuitenkin nämä muutokset ovat riittämättömiä, joten vammaiset ihmiset ovat edelleen alhaalla työntekijöiden rankingissa.

Tämä näkyy alhaisina työllisyysasteina tässä ihmisryhmässä. Syitä tähän ovat negatiiviset mielipiteet vammaisista ihmisistä ja työnantajien huolenaiheet arkkitehtonisista esteistä ja työpaikan mukauttamisen tarpeesta. On kuitenkin muistettava, että vammaisen henkilön työllistäminen on mahdollisuus heille palata sosiaaliseen elämään, ja työnantajalle saada arvokas työntekijä.

Lue myös: Monimuotoisuuden hallinta.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.