Joustava työaikataulu ja millenniaaligeneraation työvoima

Miksi joustava työaikataulu on niin tärkeä millenniaaleille? Uusien sukupolvien myötä myös työympäristö ja -kulttuuri muuttuvat. Sukupolvi Y, joka tunnetaan myös nimellä millenniaalit, on sopeutunut todellisuuteen kehittämällä joukon ominaisuuksia, ja se vaikuttaa siihen, miten he toimivat tehokkaasti – myös ammatillisella alalla. Oikea tiimin johtaminen, joka koostuu tästä sukupolvesta, tuo monia etuja yritykselle, kunhan sille annetaan tiettyä joustavuutta. Sopeutuminen uuteen liiketoimintalaatuun on välttämätöntä, koska vuoteen 2025 mennessä millenniaalit hallitsevat 75 % maailman työvoimasta. Keitä ovat millenniaalitöissä olevat? Miten hyödyntää tämän digitaalisen sukupolven koko potentiaali? Tutustu artikkeliimme ja löydä vastaukset ja paljon muuta!

Joustava työaikataulu – sisällysluettelo:

1. Työskentele älykkäästi, älä kovasti
2. Kilpailuhenkisyys
3. Tuottavuuden virtuaalinen ulottuvuus
4. Ei rajoja
5. Joustava työaikataulu – mitä se tarkoittaa?
6. Yhteenveto

Työskentele älykkäästi, älä kovasti

Tämä slogan kuvaa täydellisesti Y-sukupolven työn filosofiaa. Millenniaalit ovat erittäin taitavia virtuaalitodellisuuden, sosiaalisen median ja digitaalisten teknologioiden alueilla. Työnantajan näkökulmasta nämä alueet, kun niitä hyödynnetään taitavasti, voivat olla suuri etu yritykselle. Tämän ryhmän vaikutusten maksimoimiseksi kannattaa aloittaa määrittelemällä motivaation perusasiat.

Useat kriittiset ominaisuudet muodostavat modernin työntekijän. Arvojen sisällyttäminen työpaikkailmoitukseen varmistaa suuren vastauksen kiinnostuneilta!

Kilpailuhenkisyys

Erityisen mielenkiintoista on, että taloudelliset näkökohdat eivät ole lainkaan tärkeimpiä vastuissa. Monet sukupolvi Y:n edustajat keskittyvät aidosti inspiroitumiseen ja muiden vaikuttamiseen. Tämä asenne varmistaa, että vahva peruste tietyille tehtäville herättää kiinnostusta ja ohjaa lisäponnistuksia.

Deloitten vuoden 2021 raporttiin sisältyvä tutkimus tarjoaa käytännön ohjeita. Esitetyt tiedot osoittavat, että vain 47% haastatelluista kokee johtajien sitoutumisen yhteisön kehittämiseen, mikä voi johtaa merkittävään päättäväisyyden vähenemiseen ja siten työpaikan vaihtamiseen.

Tuottavuuden virtuaalinen ulottuvuus

Millenniaalit omaavat huomattavan intuitiivisen kyvyn käsitellä modernin teknologian tuotteita ja ovat siksi äärimmäisen nopeita sopeutumaan näiden teknologioiden myöhempiin muutoksiin. Tällaiset taipumukset heijastuvat myös ammatilliselle alalle.

Itse asiassa Gartnerin raportin mukaan, 42% digitaalisen sukupolven työntekijöistä käyttää pikaviestejä työssä viestien lähettämiseen reaaliajassa, ja jopa sosiaalisen median resursseja. Luontaiset toimintatavat siirtyvät myös liiketoiminta-alueelle.

Ei rajoja

Manpower Groupin tekemässä tutkimuksessa, 79% tulevista työnantajista ilmoittaa, että joustava työaikataulu on kriittinen ominaisuus, jota etsitään työpaikkailmoituksista. Tämä johtuu siitä, että millenniaalit haluavat keskittyä käsillä olevaan tehtävään ja ponnistelujensa lopulliseen menestykseen.

Käytännössä perinteiset aikarajat voivat luoda rajoja ja esteitä. Sukupolvi Y:n työntekijät haluavat päättää, missä ja milloin he suorittavat tehtävänsä. Täysin räätälöity päivittäinen aikataulu mahdollistaa heidän tavoitteidensa onnistuneen saavuttamisen ja tasapainon ylläpitämisen elämän ja työn välillä.

Joustava työaikataulu – mitä se tarkoittaa?

Tälle ammatillisen toiminnan mallille ei ole selkeää määritelmää. Silti jokainen työntekijä ilmaisee yksilöllisiä mieltymyksiä ja odotuksia, jotka ilmenevät useina peruskehyksinä.

Etätyö määrittelee näkökulman, jossa toiminta ei vaadi kiinteän ja muuttumattoman sijainnin noudattamista. Mielenkiintoinen vaihtoehto on myös hybridimalli, joka yhdistää etätyön ja toimistossa läsnäolon edut. Edellä mainittu järjestelmä on erityisen käytännöllinen alueilla, joissa suora kontakti tai järjestelmälliset tarkastuskokoukset ovat tarpeen.

B2B- tai freelancer-yhteistyö ovat yhä suositumpia malleja. Tällaiset yhteistyöehdot perustuvat tietyn projektin tai luonnoksen toteuttamiseen, eikä kiinteä sijainti tai tietty aikaraja ole enää tärkeitä.

Millenniaalien odotukset ovat erinomaisia edellytyksiä yrityksen houkuttelevuuden lisäämiselle. Joustavan työaikataulun optimaalinen hallinta käynnistää:

• Kilpailukyky – modernit yritykset ymmärtävät erittäin hyvin, että nykymaailman dynamiikka ylittää rutiininomaiset aikarajat, ja globalisaatio hävittää niitä. Tämä on valtava mahdollisuus kasvaa ja tarjota laatua, joka houkuttelee lisää asiakkaita.
• Tehokkuus – lukuisat tutkimukset viittaavat siihen, että luottamuksen ja merkittävän vapauden osoittaminen tehtävien suorittamisessa johtaa merkittävään etätyöntekijöiden tuottavuuden kasvuun.
• Erikoistuminen – joustavan työaikataulun mahdollisuus houkuttelee todellisia asiantuntijoita, jotka usein eivät vaadi kalliita ja pitkiä uudelleenkoulutusprosesseja. Tämä ei kuitenkaan oikeuta kiinnostuksen puutetta, sillä sukupolvi Y:lle on ominaista mittaamaton halu oppia ja kehittää taitojaan.

Yhteenveto

Ympäristön ja työskentelytapojen muutokset ovat väistämättömiä, ja digitaalisen sukupolven työntekijät tulevat olemaan uusia isäntiä. Tämän ammatillisen ryhmän tunnusmerkki on joustavuus, joten sitoutumisen ehtojen taitava suunnittelu tuo mukanaan uskollisuutta, ketteryyttä ja ammattitaitoa.

Lue myös: Kuinka löytää oikea ehdokas 5 vaiheessa

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa ja Twitterissä.