Hakijaseurantajärjestelmien suuri tulevaisuus

Yksi hakijaseurantajärjestelmän suurimmista eduista on koko rekrytointiprosessin automatisointi, mikä helpottaa rekrytoijan työtä. Kuitenkin nykyinen markkina vaatii jatkuvasti enemmän innovaatioita esitellyistä menetelmistä. Onko ATS kykenevä muuttumaan vielä tehokkaammaksi rekrytointikoneeksi? Tässä on joitakin ennusteita hakijaseurantajärjestelmien tulevaisuudesta.

Hakijaseurantajärjestelmät – sisällysluettelo:

1. Älykäs valinta
2. Suhteet ehdokkaisiin

Älykäs valinta

Ilmeisen ehdokkaiden seuraamisen toiminnon lisäksi, hyödyntämällä viimeisimpiä teknologisia edistysaskeleita, ATS voi maksimoida yrityksen tehokkuuden asianmukaisilla algoritmeilla. Nykyinen työmarkkina vaatii monipuolista analyysiä ehdokkaista. Pelkkä ennustaminen siitä, täyttääkö henkilö vaatimukset ja sopiiko hän organisaation profiiliin, ei enää riitä.

Jopa ehdokkaat, joilla on vaikuttava koulutustausta ja paljon työkokemusta, eivät välttämättä ole paras valinta. Siksi rekrytoijien ei tulisi keskittyä pelkästään kovien taitojen tunnistamiseen etsiessään uutta työntekijää. On yhtä tärkeää oppia ehdokkaan työmoraalista, intohimosta, tiimityötaidoista tai päättäväisyyden tasosta tavoitteiden saavuttamisessa.

Älykäs valinta tulee avuksi. Se nojaa edelleen prosessin automatisointiin, mutta suoritettu analyysi vertaa monia enemmän potentiaalisen työntekijän näkökohtia yhdellä hetkellä. Parantamalla itse rekrytointiprosessin laatua, älykäs valinta mahdollistaa todellisen lahjakkuuden löytämisen ja vähentää väärän henkilön palkkaamisen riskiä.

Tällainen ratkaisu helpottaa rekrytoijien työtä, sillä he saavat arvokkaan työkalun ehdokkaan tarjouksen hyväksymisen todennäköisyyden arvioimiseen. Samalla he pystyvät tarkemmin ennustamaan tällaisen työntekijän tulevaisuutta yrityksessä, yhteistyön muotoa tai jopa kestoa. Älykäs valinta kehittää rekrytoijan kykyä tulkita yksittäisten ehdokkaiden ominaisuuksia. Ilmeisten ansioluettelossa näkyvien taitojen lisäksi mitataan myös sopivuutta organisaation tai tiimin profiiliin.

Älykäs valinta on siten vahvemmin keskittynyt autenttisen lahjakkuuden löytämiseen, joka, kun se on löydetty, hyödyttää yritystä pitkällä aikavälillä. Älykkään valinnan yhdistäminen hakijaseurantajärjestelmään lisää edelleen sen soveltuvuuden riittävyyttä nykymarkkinoiden haasteiden edessä. Tarjoamalla työnantajille niin rikkaita tietoja ehdokkaista, he voivat keskittyä vain parhaisiin, vähentäen aikaa, joka kuluu tehottomien työhaastattelujen suorittamiseen. Tämän seurauksena älykkään valinnan kautta hakijaseurantajärjestelmä nojaa enemmän yksittäisten työntekijöiden todelliseen analyysiin kuin oletuksiin ja ennusteisiin.

Suhteet ehdokkaisiin

Tänä päivänä työntekijät saavat vahvemman aseman markkinoilla. Tietoisina arvostaan he haluavat myös tulla arvostetuiksi työnantajan toimesta. Siksi suhteiden kehittäminen ja hoitaminen ehdokkaisiin on niin tärkeä näkökohta. Positiivinen rekrytointikokemus vaikuttaa merkittävästi jatkosuhteisiin, mikä voi houkutella erinomaisia lahjakkuuksia yritykseen.

Keskittyminen suhteiden rakentamiseen ehdokkaisiin, mielenkiintoinen vaihtoehto on yhdistää ATS ehdokassuhteiden hallintaohjelmistoon. CRM mahdollistaa suhteiden vahvistamisen kolmella tasolla: nykyisten, entisten ja potentiaalisten ehdokkaiden kanssa. Automatisoimalla prosessin viestinnässä tulevien työntekijöiden kanssa, teknologia parantaa heidän kokemustaan, lisää sitoutumista jokaisessa vaiheessa ja tekee heistä entistä kiinnostuneempia työstä.

Hakijaseurantajärjestelmän integroiminen CRM:ään vaikuttaa positiivisesti rekrytointimarkkinointiin, joka automatisoituu entisestään. CRM-toiminnot helpottavat viestintää ehdokkaiden kanssa, toimittaen heille kohdennettuja työpaikkatarjouksia tehokkaammin esimerkiksi tekstiviestien kautta. Suhteet potentiaalisiin työntekijöihin ovat helpommin hallittavissa, ja ehdokkaille tarjotaan ainutlaatuisia viestintämuotoja, yksityiskohtaisia työkuvauksia ja henkilökohtaista lähestymistapaa heidän positiivisen kokemuksensa rakentamiseksi.

Tällainen ratkaisu vahvistaa yrityksen imagoa, esittäen sen työntekijöihin ja heidän tunteisiinsa keskittyneenä, mikä lisää ehdokashakemusten virtaa ja houkuttelee lahjakkaimpia. Organisaation vahvuus riippuu sen lahjakkuuden määrästä, joka sitä ohjaa. Riippumatta liiketoiminnan luonteesta, jokainen työnantaja arvostaa mahdollisimman lahjakkaita työntekijöitä. Hyvin kehitetty ATS-järjestelmä auttaa houkuttelemaan erinomaisia yksilöitä yritykseen, mutta entä ne, jotka on jo palkattu ja joiden lahjakkuus ei ole vielä täysin löydetty?

Hyvä vahvistus hakijaseurantajärjestelmälle on uramahdollisuuksien ohjelmiston käyttö, joka auttaa löytämään ja kehittämään myös yrityksen sisäisiä lahjakkuuksia. Monet työntekijät näkevät uudet haasteet kasvumahdollisuutena. Siksi he eivät halua seistä paikallaan ja odottavat uusia tehtäviä. Uramahdollisuuksien ohjelmiston käyttö tarjoaa mahdollisuuden tutustua työntekijöihin ja heidän lahjakkuuteensa paremmin, mitä yritys voi käyttää sen sijaan, että rekrytoitaisiin uusia ihmisiä, mikä tuo mukanaan paljon korkeammat kustannukset. Järjestelmä seuraa työntekijöiden yksittäisiä taitoja, mikä mahdollistaa yrityksen sovittaa heidät oikein tehtäviin ja luoda tasapainoisen tiimin.

Lue myös: HRM ja HR-trendit vuonna 2023

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.