Kuinka rekrytoida GitHubissa? 4 helppoa vaihetta löytääksesi ihanteellinen ehdokas

Kuinka rekrytoida GitHubissa? Tiedätkö, miten käyttää tätä työkalua uusien työntekijöiden rekrytoimiseen? Hyvä käytäntö edellyttää, että rekrytointitiimi on läsnä alustoilla, joita potentiaaliset ehdokkaat käyttävät. Monet IT-asiantuntijat käyttävät ja tuntevat GitHub-portaalin. Se on hyvä paikka tavoittaa lahjakkaita asiantuntijoita työpaikkatarjouksellasi. Kuinka rekrytoida GitHubissa – lue artikkeli saadaksesi lisätietoja.

Kuinka rekrytoida GitHubissa? – sisällysluettelo:

1. Mihin GitHubia käytetään?
2. Kuinka rekrytoida GitHubissa?
3. Yhteenveto
4. Tutustu videoomme siitä, kuinka rekrytoida GitHubissa

Mihin GitHubia käytetään?

Mikä on GitHub? Se on palvelu ohjelmoijille, joka kokoaa asiantuntijoita ympäri maailmaa. Alusta mahdollistaa repositorioiden (ohjelmakatalogien) ja avoimen lähdekoodin ohjelmistojen julkaisemisen, joita tiimit voivat myöhemmin parantaa. He voivat työskennellä yhdessä projektin parissa ja kehittää koodiaan.

GitHubia käytetään eräänlaisena portfoliossa. Rekrytoijat voivat tutustua projektiin, jonka on suunnitellut tietty henkilö. Joillekin työnantajille säännöllisyys on arvo, joka on tärkeämpi kuin projektien määrä. GitHub-tilin ansiosta voi seurata ehdokkaan toimia ja selvittää, onko hän velvollisuudentuntoinen ja järjestelmällinen.

Ohjelmoijat voivat käyttää GitHub-tiliään eräänlaisena ansioluettelona, mutta samalla myös työkaluna brändinsä rakentamiseen. Repositorion lisäksi on syytä täydentää profiilia avatarilla, biografialla, sosiaalisen median tai verkkosivuston linkeillä.

Kuinka rekrytoida GitHubissa?

Palvelun alkuperäinen idea oli koota ohjelmoijia ympäri maailmaa – sitä ei ollut suunniteltu työntekijöiden rekrytoimiseen. Palvelun suosio IT-ammattilaisten keskuudessa tekee siitä erinomaisen työkalun rekrytoijille, jotka haluavat löytää oikeat ehdokkaat IT-projekteihinsa. Mitä heidän tulisi tehdä aloittaakseen rekrytoinnin GitHubissa?

1. Rekisteröityminen

Rekrytoijan, joka haluaa päästä käsiksi muiden käyttäjien profiileihin, on ensinnäkin avattava oma tilinsä GitHub-palvelussa – tämä vaihe on maksuton.

2. Hakukone

Kun sinulla on jo tili, voit siirtyä parhaiden ehdokkaiden etsimiseen. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi sinun on käytettävä kehittynyttä hakukonetta, joka on jaettu kuuteen osioon: edistyneet vaihtoehdot, repositorio- ja koodivaihtoehdot, ongelmavaihtoehdot, käyttäjävaihtoehdot ja wiki-vaihtoehdot. Hakukone on selvästi mukautettu ohjelmoijien tarpeisiin, eikä sitä ole suunniteltu rekrytointia varten. Hakukonetta käyttäessäsi sinun ei tarvitse käyttää kaikkia saatavilla olevia suodattimia.

Kaikki käytettävissä olevat kentät voivat merkittävästi kaventaa hakuasi. Todennäköisesti riittää, että täytät lomakkeen seuraavilla tiedoilla:

• Edistyneet vaihtoehdot -> Kirjoitettu tässä kielessä – valitse oikea ohjelmointikieli, esimerkiksi C++, Java tai Python;
• Käyttäjävaihtoehdot -> Tästä sijainnista – määritä, mikä on ehdokkaasi sijainti,
• Käyttäjävaihtoehdot -> Tällä määrällä seuraajia – seuraajien määrä osoittaa käyttäjän suosiota. Voidaan olettaa, että mitä suurempi määrä, sitä parempia koodin laatua valitulta ohjelmoijalta (se on vain oletus, ei sääntö). Seuraajien määrän syöttämismenetelmä on tärkeä:
• >10 – tarkoittaa alle 10 seuraajaa,
• 10..20 – tarkoittaa 10–20 seuraajaa,
• <20 – tarkoittaa alle 20 seuraajaa.

Jos etsit tiettyä ehdokasta, voit käyttää hakukonetta syöttääksesi hänen tietonsa.

3. Ehdokkaan profiili

Potentiaalisten ehdokkaiden löytäminen on vain osa menestystä. Sinun on vielä tutustuttava heidän profiileihinsa ja valittava henkilöt, jotka voisivat tehdä yhteistyötä kanssamme. Käyttäjien profiilit ovat erityisen hyödyllisiä tätä tarkoitusta varten. Mitä on tärkeää selatessasi näitä profiileja?

Vasemmalla puolella näyttöä on osio, jossa on käyttäjän avatar, nimi, sukunimi ja profiili. Seuraamisen painikkeen alla on lyhyt kuvaus henkilöstä, sitten seuraajien määrä ja seurattujen profiilien määrä. Tämä osio voi näyttää rekrytoijalle, missä ehdokas työskentelee ja asuu.

Ohjelmoija voi jakaa itsestään tietoja, kuten linkin verkkosivustolleen, linkin Twitter-tililleen, saavutuksiaan ja yhdistyksiä, joihin hänellä on yhteyksiä. Profiilin asetusten mukaan ehdokkaan antamien tietojen näkyvyys voi vaihdella – käyttäjät voivat päättää täyttää kentät tai jättää ne täyttämättä.

Rekrytoijan tulisi kiinnittää huomiota Repositorion välilehteen. Repositorioiden määrän lisäksi on tietoa käytetyistä kielistä ja ohjelmoijan aktiivisuudesta. Tieto valitun repositorion suosiosta on rekrytoijalle tärkeä vinkki – mitä korkeampi suosio, sitä paremmat kehittäjän taidot. Seuraava tarkistettava asia on ohjelmoijan panos muihin palvelussa saatavilla oleviin projekteihin.

4. Yhteydenotto valittuihin ehdokkaisiin

Viimeinen vaihe on yhteydenotto valittuihin palvelun käyttäjiin. Helpoin tapa tavoittaa heidät on lähettää heille sähköpostia. Ehdokkaan sähköpostiosoitteen löytämiseen on kaksi tapaa: selaamisen aikana (sijainnin vieressä), käyttäjän profiilissa (sijainnin alla). Tämä tieto ei ole pakollista palvelun käyttäjille, joten kaikki ohjelmoijat eivät sisällytä sähköpostiaan profiileihinsa.

Ennen ensimmäistä yhteydenottoa ehdokkaiden kanssa on silti syytä vierailla heidän verkkosivustoillaan ja sosiaalisen median profiileissaan. Tämä antaa sinulle paremman käsityksen heidän taidoistaan ja kokemuksestaan sekä heidän kiinnostuksen kohteistaan ja harrastuksistaan.

Kuinka rekrytoida GitHubissa – yhteenveto

Ideaalin ehdokkaan löytäminen GitHub-palvelusta ja yhteyden ottaminen häneen ei takaa menestystä. Portaalin tarkoitus ei ollut rekrytointi, vaan ohjelmoijien kokoaminen ympäri maailmaa jakamaan tietoa ideoistaan, kokemuksistaan ja projekteistaan. Suurin osa GitHubin käyttäjistä on jo työssä, eikä heitä välttämättä kiinnosta tarjouksesi. Suosituimmat kehittäjät saavat runsaasti yhteistyöehdotuksia, mikä tarkoittaa, että rekrytoijien on oltava luovia ja tarjottava asianmukaisia kannustimia erottuakseen tarjouksestaan.

Lue myös: Kuinka arvioida työllistymisaukkoja ansioluettelossa?

Tutustu videoomme siitä, kuinka rekrytoida GitHubissa:

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä.