Boolean-haku rekrytoinnissa. 6 tärkeää käytännön sovellusta Boolean-operaattoreista ja -muuttujista

Boolean-haku rekrytoinnissa – tiedätkö, miten sitä käytetään? Rekrytointi on yksi tärkeimmistä prosesseista, jotka liittyvät henkilöstöhallintaan organisaatiossa. Nykyään, kun aika ja reagointinopeus ovat kilpailuedun indikaattoreita, lähteiden etsiminen on yksi käytetyimmistä rekrytointimenetelmistä. Lähteiden etsiminen on menettely, jossa aktiivisesti etsitään päteviä työnhakijoita, mikä laajentaa potentiaalisten hakijoiden joukkoa ja lyhentää rekrytointiprosessia.

Boolean-haku rekrytoinnissa – sisällysluettelo:

1. Boolean-haku rekrytoinnissa
2. Boolean-hakuoperaattorit
3. Boolean-haun käytännön soveltaminen HR:ssä
4. Boolean-haun hyödyt
5. Boolean-haku rekrytoinnissa – Yhteenveto
6. Katso video, jossa kerrotaan, miten käyttää Boolean-hakua rekrytoinnissa

Boolean-haku rekrytoinnissa

Internet-selainten, kuten Googlen, sekä erilaisten tietokantojen hakutyökalujen avulla rekrytoijat voivat tunnistaa, tavoittaa ja luoda suhteita henkilöihin, jotka täyttävät tietyt kriteerit. Lähteiden etsimisen tehokkuus lisää loogisten operaattoreiden, niin kutsuttujen Boolean-operaattoreiden, käyttöä, jotka mahdollistavat hakuparametrien tarkemman määrittelyn.

Boolean-hakuoperaattorit

Boolean-haun perusta on loogisten operaattoreiden joukko, kuten: ja, tai, ja ei. Nämä operaattorit tulevat Boolean-algebrasta, joka on peruskäsite, jota kaikki suuret ohjelmointikielet käyttävät. George Boole oli englantilainen matemaatikko, joka vuonna 1847 kuvasi ja kehitti algebrallista menetelmäänsä logiikassa.

Tällä hetkellä suurin osa tietokantahauista perustuu Boolean-logiikkaan, joka mahdollistaa parametrien asettamisen yhdistämällä termejä, jotta voidaan sulkea pois tai sisällyttää joitakin tuloksia. Boolean-operaattorit sijoitetaan avainsanojen väliin. Niitä voidaan käyttää yhdessä, ja niiden yhdistelmä tekee hausta tarkemman.

Operaattori AND – rajoittaa hakua tarkkaan lauseeseen. Google-selaimessa AND voidaan korvata välilyönnillä. Esimerkiksi “arkkitehti AND maisema” voidaan vaihtaa muotoon “maisema-arkkitehti”. Haun tulos sisältää tulokset, jotka liittyvät molempiin lauseisiin.

Operaattori OR – laajentaa hakutuloksia ja palauttaa kaikki mahdolliset yhdistelmät molemmista avainsanoista. Esimerkiksi “arkkitehti OR kehittäjä” tuottaa sivuja, joilla on yksi, toinen tai molemmat lauseet.

Operaattori NOT – käytetään, kun haluamme sulkea termin hausta pois. Esimerkiksi “arkkitehti NOT maisema” näyttää kaikki arkkitehdit, mutta ei maisema-arkkitehteja. NOT-operaattoria ei tueta Google-selaimessa, jossa se on korvattava “–“ (miinus) merkillä.

On olemassa muita merkkejä, jotka ovat hyödyllisiä haun aikana, kuten sulkujen (hakasulkujen) tai lainausmerkkien käyttö. Sulut mahdollistavat operaattoreiden yhdistämisen monimutkaisemmiksi, monikomponenttisiksi hauiksi. Esimerkki voisi olla seuraavanlainen: (arkkitehti tai suunnittelija) AND (maisema tai sisustus).

Lainausmerkit mahdollistavat tietyn, tarkan lauseen hakemisen. Esimerkiksi haku “maisema-arkkitehti” näyttää tulokset, joissa on tämä tarkka lause. Sama hakulause ilman lainausmerkkejä näyttää henkilöt, joilla on molemmat sanat profiileissaan, mutta eivät välttämättä kirjoitettu yhdessä.

Lisäoperaattori, joka helpottaa rekrytointia, on yhteys SITE, joka mahdollistaa linkin käyttöä tiettyyn verkkosivustoon tai sosiaalisen median portaaliin. Sivuston nimi syötetään operaattorin jälkeen, joka näyttää tältä: SITE:facebook.com.

Boolean-haun käytännön soveltaminen HR:ssä

Loogisten operaattoreiden käyttö rekrytointitiimien toimesta nopeuttaa oikeiden ehdokkaiden etsimistä haluttujen pätevyyksien ja taitojen osalta merkittävästi. Pääedellytys on hakukriteerien tarkka määrittäminen, jotka vastaavat pätevyysprofiilia. Mikäli maisema-arkkitehti on tarpeen palkata, voidaan käyttää seuraavaa toimintakaaviota.

1. Haku tiettyyn tehtävään tulisi aluksi sulkea pois kaikki työpaikkailmoitussivut, jotka eivät liity tähän prosessiin. Voidaan käyttää NOT-operaattoria (tai miinusmerkkiä). Haku muotoutuu: “NOT työ” tai “– työ”.
2. Arvokas tietolähde asiantuntijasta on heidän CV:nsä, joten tämä asiakirja tulisi sisällyttää kriteereihimme. Lisäksi CV:ssä käytettyä sanamuotoa voidaan käyttää, esimerkiksi “kokemus maisemasuunnittelusta”. On joskus hyödyllistä sisällyttää myös portaalien nimet, jotka keräävät ja julkaisevat CV:itä.
3. Jos arkkitehdin hakua halutaan laajentaa, voidaan lisätä lause: “OR suunnittelija”. 
4. On syytä lisätä lauseita, jotka liittyvät vaadittuihin pätevyyksiin, jotta hakutuloksia voidaan rajata. Tarkka lause voisi olla: “AND maisema”.
5. Jos on tarpeen etsiä tiettyä työkokemusta, se tulisi luokitella ja lisätä hakukriteeriksi myös.
6. Viimeinen tärkeä tekijä, joka tulisi ottaa huomioon haun aikana, on potentiaalisen työntekijän asuinpaikka. Jos kyseessä oleva työ ei ole etätyö, vaan paikallinen, meidän on rajattava haku yhteen kaupunkiin tai sijaintiin.

Boolean-haun hyödyt

Oikean ehdokkaan löytäminen asiantuntijatehtävään tai tehtävään, joka vaatii korkeita pätevyyksiä, ei ole helppoa. Yleensä henkilöt, joilla on vaadittavat taidot, etsivät itse töitä ja saavat monia mielenkiintoisia työpaikkatarjouksia. On syytä rajata haku vähemmän suosittuihin portaaleihin, mikä on mahdollista loogisten operaattoreiden avulla. Tulosten perusteella voidaan rakentaa lahjakkaiden ja arvokkaiden ehdokkaiden tietokanta, jota voidaan käyttää tulevaisuudessa ja säästää paljon aikaa, jota yleensä tarvitaan jokaisessa rekrytointiprosessissa. Lisäksi on syytä hyödyntää kaikki teknologian tarjoamat mahdollisuudet, erityisesti jos käytetyt työkalut ovat ilmaisia ja helppokäyttöisiä.

Boolean-haku rekrytoinnissa – Yhteenveto

Boolean-haku ei ole vaikea työkalu, ja sitä voivat käyttää käytännössä kaikki. Se on intuitiivinen, looginen ja tehokas. Kaiken, mitä tarvitsee tehdä, on syöttää hakulauseet yksinkertaisten loogisten operaattoreiden kera. Kiitos tämän hakumenetelmän, saadut tulokset ovat tarkkoja ja täsmäävät tarkasti hakukriteereihin. On muistettava, että tuloksissa olevat tiedot rajoittuvat henkilöihin, jotka ovat julkaisseet CV:nsä ja portfoliosa sosiaalisen median alustoilla, portaaleissa tai verkkosivustoilla. Boolean-haku nopeuttaa rekrytointimenettelyä ja on ensimmäinen välttämätön askel valintaprosessissa.

Katso video, jossa kerrotaan, miten käyttää Boolean-hakua rekrytoinnissa:

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä.