Kuinka käyttää LinkedInia rekrytoimiseen

LinkedIn on sosiaalinen verkostoitumissivusto, jota käytetään liiketoimintaverkostoitumiseen. Yhä suositumpi rekrytointimenetelmä on etsiä ehdokkaita erityisesti LinkedInistä. Tässä artikkelissa esittelemme 10 vinkkiä siitä, miten käyttää LinkedIniä rekrytoinnissa yhdessä kätevien vinkkien kanssa rekrytoijille houkuttelevan profiilin luomiseksi LinkedInissä, joka kannustaa ehdokkaita vastaamaan.

LinkedIn rekrytointiin – sisällysluettelo:

1. 10 vinkkiä LinkedInin käyttämiseen rekrytoinnissa
2. Mitä muuta voit tehdä rekrytoijana
3. Katso videomme täydellisen rekrytoijaprofiilin tekemisestä LinkedInissä

10 vinkkiä LinkedInin käyttämiseen rekrytoinnissa

1. Liity alakohtaisiin ryhmiin LinkedInissä, kuten Markkinointi, PR ja Myynnin Innovaatioita, Myynnin Parhaat Käytännöt, Aktiivinen Koulutus ja Tiimityö, mainitakseni muutamia. Rakenna ystäviesi verkosto saadaksesi suoran kontaktin ihmisiin, jotka aktiivisesti etsivät töitä alalla, jolla rekrytoit, ja pysy ajan tasalla alan kysymyksistä, uusista teknologioista ja järjestetyistä tapahtumista.
2. Ota huomioon enemmän kuin vain aktiiviset työnhakijat – ehkä tarjouksesi kiinnostaa jotakuta, joka ei ollut suunnittelemassa työpaikan vaihtamista, ja voit houkutella todellista lahjakkuutta organisaatioosi. Etsi potentiaalisia ehdokkaita äläkä pelkää kirjoittaa heille.
3. Tarkista kilpailijasi toimet LinkedInissä ja ota inspiraatiota parhaista käytännöistä.
4. Varmista, että sinulla on yritysprofiili LinkedInissä vahvistaaksesi työnantajabrändiäsi. Profiilin tulisi sisältää lyhyet tiedot brändin historiasta ja toiminnasta, ja voit myös lisätä kuvia toimistostasi tai onnellisista työntekijöistäsi.
5. Käytä työntekijäverkostoasi brändisi edistämiseen houkuttelevana työnantajana. Pyydä heitä jakamaan julkaisuja, mikä lisää niiden näkyvyyttä ja antaa sinun tavoittaa potentiaalisia ehdokkaita.
6. Tarkista aina ehdokkaan kokemus ja suositukset heidän profiilistaan. Onko he aktiivisesti etsimässä työtä ja onko heillä täydellinen ja päivitetty profiili. Tämä auttaa sinua keräämään keskeistä tietoa ennen ensimmäistä kontaktia.
7. Anna ehdokkaille mahdollisuus hakea työpaikkaa LinkedInin kautta. Tämä nopeuttaa ja yksinkertaistaa hakuprosessia, mikä vaikuttaa positiivisesti ehdokaskokemukseen.
8. Käytä ATS-järjestelmiä päästäksesi kaikkiin hakemuksiin yhdestä paikasta. Niiden pääominaisuus on hallita rekrytointiprosessia nopeammin ja tehokkaammin.
9. Työpaikkojen julkaiseminen LinkedInissä toimii maksullisena klikkausmallina (maksu veloitetaan, kun ehdokas katsoo työpaikkatarjousta). Voit asettaa tarjouksen päättymään heti, kun se saavuttaa tietyn budjetin, tai laittaa sen käsin tauolle milloin tahansa.
10. Toinen – ilmainen – vaihtoehto on julkaista postaus, jossa on linkki urasivullesi työpaikkatarjouksista yrityksesi LinkedIn-profiilissa. Näin tavoitat ihmisiä, jotka jo tuntevat brändin ja ovat kiinnostuneita siitä jollain tavalla. Kun yritysprofiili on aktiivinen ja sillä on suuri seuraajamäärä, on helppo laajentaa tällaisen tarjouksen näkyvyyttä. Lisäksi voit säästää budjettia ja valita sponsoroituja julkaisuja tarjouksesi näkyvyyden lisäämiseksi.

Mitä muuta voit tehdä rekrytoijana

1. Huolehdi profiilistasi – lataa ammattimainen, tuore valokuva, täytä otsikko, joka kuvaa asemaasi ja alaa, jolla rekrytoit. Kirjoita myös yhteenveto, johon voit sisällyttää kokemuksesi tai kuvata kiinnostuksesi. Lisää aiemmat tehtävät ja julkaise todistuksia, jotka vahvistavat suoritetut kurssit tai koulutukset. Esittele itsesi ehdokkaille mahdollisimman ammattimaisella tavalla.
2. Luo henkilökohtainen URL-osoitteesi. Voit helposti muuttaa sen asetuksissasi vaihtamalla numeroidun URL-osoitteen käyttäjäystävälliseen versioon, kuten etunimesi ja sukunimesi.
3. Pidä SEO mielessä – varmista, että sisällytät avainsanoja otsikkoosi ja yhteenvetoosi, joita ehdokkaat voivat etsiä.
4. Muokkaa yksityisyysasetuksia – voit piilottaa joitakin tietoja, tiettyjä kontakteja tai tietoja. Huolehdi sekä oman että ehdokkaidesi turvallisuudesta ja yksityisyydestä.
5. Älä unohda hyviä käytöstapoja. Verkkomaailmassa henkilökohtaiset käytöstavat ovat myös tärkeitä. Varmista, että viestisi ovat kohteliaita, kielesi on oikeaa, etkä lähetä massaviestejä, jotka näyttävät roskapostilta.
6. Ole aktiivinen – LinkedIn on liiketoimintaverkosto. Osallistu ryhmäkeskusteluihin, julkaise arvokasta sisältöä ja artikkeleita, kommentoi ja jaa mielenkiintoisia julkaisuja kontakteiltasi. Tämä lisää näkyvyyttäsi ja profiilisi ulottuvuutta.
7. Tarkista säännöllisesti LinkedIn-tilastosi nähdäksesi, mikä toimii hyvin profiilissasi ja mikä tarvitsee hiomista.

Voisit myös pitää: 8 vinkkiä rekrytointikustannusten vähentämiseen

Katso videomme täydellisen rekrytoijaprofiilin tekemisestä LinkedInissä:

Jos haluat pysyä yhteydessä sisältöömme, liity vilkkaiden mehiläisten yhteisöön!